Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...
Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...
Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hoofdstuk 3<br />
13,4 proc<strong>en</strong>t houdt hier ook daadwerkelijk rek<strong>en</strong><strong>in</strong>g mee bij <strong>het</strong> aantrekk<strong>en</strong><br />
<strong>van</strong> nieuwe <strong>personeel</strong>sle<strong>de</strong>n, 10,7 proc<strong>en</strong>t <strong>van</strong> <strong>de</strong> organisaties is er nog niet<br />
aan toegekom<strong>en</strong>, <strong>en</strong> 14,1 proc<strong>en</strong>t kan ge<strong>en</strong> geschikte cultureel diverse<br />
<strong>personeel</strong>sle<strong>de</strong>n v<strong>in</strong><strong>de</strong>n.<br />
Wat do<strong>en</strong> <strong>de</strong> culturele <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> om e<strong>en</strong> cultureel divers sam<strong>en</strong>gesteld<br />
<strong>personeel</strong>sbeleid te krijg<strong>en</strong>? Vooropgezet moet wor<strong>de</strong>n, dat impliciet blijkt,<br />
dat ruim e<strong>en</strong> kwart <strong>van</strong> <strong>de</strong> culturele <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> (25,8%) aangeeft hiermee<br />
op <strong>het</strong> mom<strong>en</strong>t <strong>van</strong> <strong>het</strong> on<strong>de</strong>rzoek daadwerkelijk bezig te zijn.<br />
Tabel 3.6 laat zi<strong>en</strong> wat <strong>de</strong> culturele <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> do<strong>en</strong> om <strong>de</strong> culturele<br />
<strong>diversiteit</strong> on<strong>de</strong>r <strong>het</strong> <strong>personeel</strong> te bevor<strong>de</strong>r<strong>en</strong>.<br />
Tabel 3.6<br />
Activiteit<strong>en</strong> <strong>de</strong> cultureel diverse achtergrond <strong>van</strong> <strong>het</strong> <strong>personeel</strong> te bevor<strong>de</strong>r<strong>en</strong>?<br />
# %<br />
De cultureel diverse achtergrond <strong>van</strong> <strong>het</strong> <strong>personeel</strong> wordt niet bevor<strong>de</strong>rd. 198 48,7%<br />
Wij lett<strong>en</strong> niet op <strong>de</strong> culturele achtergrond 40 9,9%<br />
An<strong>de</strong>rs 63 15,5%<br />
Subtotaal 301 74,2%<br />
Resteert met activiteit<strong>en</strong> 105 25,8%<br />
Bij <strong>het</strong> opstell<strong>en</strong> <strong>van</strong> <strong>de</strong> functiebeschrijv<strong>in</strong>g wordt rek<strong>en</strong><strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met <strong>de</strong> diverse cultur<strong>en</strong><br />
46 11,3%<br />
die veel <strong>in</strong> <strong>de</strong> stad/regio voorkom<strong>en</strong>.<br />
Aff<strong>in</strong>iteit<strong>en</strong> met kunstvorm<strong>en</strong> uit niet-westerse cultur<strong>en</strong> zijn ver<strong>de</strong>eld over <strong>de</strong> functies. 24 5,8%<br />
Met name voor <strong>personeel</strong>sle<strong>de</strong>n uit an<strong>de</strong>re cultur<strong>en</strong> werv<strong>en</strong> wij buit<strong>en</strong> onze netwerk<strong>en</strong>. 23 5,7%<br />
Wij zijn zeer <strong>in</strong>ternationaal georiënteerd. Het gebeurt <strong>van</strong>zelf. 12 2,9%<br />
Totaal 406 100%<br />
De belangrijkste activiteit om culturele <strong>diversiteit</strong> on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werker te<br />
bevor<strong>de</strong>r<strong>en</strong> is om <strong>de</strong> eis terzake op te nem<strong>en</strong> <strong>in</strong> <strong>het</strong> materiaal voor <strong>de</strong><br />
werv<strong>in</strong>g (11,1 proc<strong>en</strong>t). M<strong>en</strong> werft ook met e<strong>en</strong> beroep op <strong>de</strong> aff<strong>in</strong>iteit<strong>en</strong> voor<br />
kunstvorm<strong>en</strong>, <strong>in</strong> dit geval kunstvorm<strong>en</strong> uit an<strong>de</strong>re cultur<strong>en</strong>. Ver<strong>de</strong>r ziet m<strong>en</strong><br />
ook <strong>het</strong> buit<strong>en</strong> <strong>het</strong> eig<strong>en</strong> netwerk werv<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> effectieve activiteit (5,5<br />
proc<strong>en</strong>t).<br />
Daarbij is ook nog e<strong>en</strong>s bijna drie proc<strong>en</strong>t <strong>van</strong> <strong>de</strong> respon<strong>de</strong>nt<strong>en</strong> zo<br />
<strong>in</strong>ternationaal georiënteerd, dat <strong>de</strong> culturele <strong>diversiteit</strong> bij h<strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
<strong>van</strong>zelfsprek<strong>en</strong>dheid is. Dit geldt voor <strong>de</strong> produc<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>van</strong> theater <strong>en</strong> muziek.<br />
3.5 Hoe belangrijk wordt culturele <strong>diversiteit</strong> bij <strong>het</strong><br />
<strong>personeel</strong> gevon<strong>de</strong>n?<br />
3.5.1 Algeme<strong>en</strong><br />
De culturele <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> werd <strong>in</strong> dit on<strong>de</strong>rzoek gevraagd naar <strong>de</strong> opvatt<strong>in</strong>g<br />
<strong>van</strong> <strong>de</strong> culturele <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> t<strong>en</strong> opzichte <strong>van</strong> e<strong>en</strong> cultureel divers<br />
24
Change language