Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...
Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...
Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Culturele</strong> <strong>diversiteit</strong> <strong>in</strong> <strong>bestur<strong>en</strong></strong> <strong>in</strong> 2007<br />
Het aantal <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong>, dat <strong>het</strong> e<strong>en</strong>s is met <strong>de</strong> stell<strong>in</strong>g: E<strong>en</strong> cultureel divers<br />
sam<strong>en</strong>gesteld(e) bestuur/raad <strong>van</strong> toezicht heeft <strong>in</strong> mijn organisatie ge<strong>en</strong><br />
meerwaar<strong>de</strong> t<strong>en</strong> opzichte <strong>van</strong> e<strong>en</strong> cultureel homoge<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>gesteld(e)<br />
bestuur/raad <strong>van</strong> toezicht is <strong>in</strong> <strong>de</strong> afgelop<strong>en</strong> drie jaar ook sterk is gesteg<strong>en</strong>.<br />
Tabel 2.18<br />
Antwoor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> stell<strong>in</strong>g: E<strong>en</strong> cultureel divers sam<strong>en</strong>gesteld(e) bestuur/Raad <strong>van</strong> Toezicht heeft <strong>in</strong> mijn<br />
organisatie ge<strong>en</strong> meerwaar<strong>de</strong> t<strong>en</strong> opzichte <strong>van</strong> e<strong>en</strong> cultureel homoge<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>gesteld(e) bestuur/Raad<br />
<strong>van</strong> Toezicht.<br />
# 77 115 115 77 29 413<br />
% 2007 18,65 27,6% 27,6% 18,6% 7,0% 100%<br />
% 2004 2% 16% 36% 41% 6% 100%<br />
De meerwaar<strong>de</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> cultureel divers(e) bestuur/Raad <strong>van</strong> Toezicht wordt<br />
door ruim 46 proc<strong>en</strong>t <strong>van</strong> <strong>de</strong> organisaties ontk<strong>en</strong>d, teg<strong>en</strong>over 25,6 proc<strong>en</strong>t<br />
die <strong>de</strong>ze erk<strong>en</strong>t. In 2003 werd <strong>de</strong>ze nog door 47 proc<strong>en</strong>t voor <strong>de</strong> eig<strong>en</strong><br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g erk<strong>en</strong>d.<br />
2.3.3 Conclusie<br />
De conclusies over <strong>de</strong> g<strong>en</strong>eigdheid <strong>van</strong> culturele <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> om culturele<br />
<strong>diversiteit</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> z<strong>in</strong> <strong>van</strong> <strong>het</strong> opnem<strong>en</strong> <strong>van</strong> allochton<strong>en</strong> <strong>in</strong> hun <strong>bestur<strong>en</strong></strong> te<br />
bevor<strong>de</strong>r<strong>en</strong> vorm<strong>en</strong> e<strong>en</strong> achttal.<br />
1. Anno 2007 me<strong>en</strong>t ruim 50 % <strong>van</strong> <strong>de</strong> culturele <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> dat e<strong>en</strong><br />
cultureel divers bestuur <strong>in</strong> <strong>het</strong> algeme<strong>en</strong> organisaties <strong>in</strong> strategisch opzicht<br />
ver<strong>de</strong>r kan help<strong>en</strong>; tot e<strong>en</strong> programmer<strong>in</strong>g zal kom<strong>en</strong>, die beter is afgestemd<br />
op <strong>de</strong> doelgroep<strong>en</strong> <strong>en</strong> bov<strong>en</strong>di<strong>en</strong> dat <strong>de</strong> sam<strong>en</strong>stell<strong>in</strong>g <strong>van</strong> e<strong>en</strong> bestuur e<strong>en</strong><br />
weerspiegel<strong>in</strong>g moet zijn <strong>van</strong> <strong>de</strong> cultur<strong>en</strong> die <strong>in</strong> <strong>de</strong> omgev<strong>in</strong>g won<strong>en</strong>. T<strong>en</strong><br />
opzichte <strong>van</strong> 2004 zijn aanzi<strong>en</strong>lijk meer <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> <strong>de</strong> bov<strong>en</strong>staan<strong>de</strong><br />
opvatt<strong>in</strong>g<strong>en</strong> gaan koester<strong>en</strong>.<br />
2. Vergelek<strong>en</strong> met 2004 is e<strong>en</strong> dui<strong>de</strong>lijke tr<strong>en</strong>d te zi<strong>en</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> attitu<strong>de</strong> t<strong>en</strong><br />
opzichte <strong>van</strong> culturele <strong>diversiteit</strong> <strong>in</strong> <strong>bestur<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> ra<strong>de</strong>n <strong>van</strong> toezicht. Meer<br />
organisaties zijn <strong>het</strong> met <strong>de</strong> stell<strong>in</strong>g<strong>en</strong> heel erg e<strong>en</strong>s of heel erg one<strong>en</strong>s<br />
gewor<strong>de</strong>n.<br />
3. Daarnaast werd dui<strong>de</strong>lijk dat wat betreft <strong>de</strong> eig<strong>en</strong> organisatie m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
organisaties v<strong>in</strong><strong>de</strong>n dat zij e<strong>en</strong> rol te spel<strong>en</strong> moet<strong>en</strong> spel<strong>en</strong> <strong>in</strong> <strong>het</strong> culturele<br />
<strong>diversiteit</strong> vraagstuk door mid<strong>de</strong>l <strong>van</strong> <strong>het</strong> aantrekk<strong>en</strong> <strong>van</strong> cultureel diverse<br />
le<strong>de</strong>n <strong>van</strong> bestuur/raad <strong>van</strong> toezicht dan zij voor <strong>het</strong> algeme<strong>en</strong> ver<strong>de</strong>dig<strong>en</strong>.<br />
19
Change language