Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...

Hoofdstuk 5
5.3 Medewerkers
6. Anno 2007 heeft 22 % van de culturele instellingen niet-westerse
allochtonen in dienst.
7. In 2007 is 26 % van de culturele instellingen actief bezig met het cultureel
divers maken van het personeelsbestand. De maatregelen die worden
genomen zijn zich internationaal oriënteren op de personeelsmarkt, scouten
onder de liefhebbers van bepaalde kunstvormen met een multiculturele
afkomst; in de functieomschrijving zetten dat hiermee rekening wordt
gehouden en buiten het eigen netwerk werven.
8. De helft van de culturele organisaties staat positief ten opzichte van het
hebben van een cultureel divers personeelsbestand. Die ziet voordelen voor
hun organisatie met betrekking tot vernieuwing in de programmering, het
aantrekken van een cultureel divers publiek en het hebben van een
vernieuwende, frisse blik op de organisatie. De helft van de organisaties in de
culturele sector heeft niet de intentie het personeelsbestand (meer) cultureel
divers te maken.
5.4 Man/vrouw verhouding.
9. Vrouwen vormen anno 2007 globaal 55% van het personeelsbestand van
culturele instellingen. De positie van de vrouwen ten opzichte van de mannen
in de culturele sector verstevigt zich het snelst in de managementfuncties in
de culturele sector maar deze wordt ook in de andere functies krachtiger. Het
aantal besturen in de culturele sector met twee vrouwen in het bestuur
bedroeg in 2005 46% van de instellingen.
5.5 Behoefte aan initiatieven van de centrale overheid
10 Anno 2007 vindt 60 % van de culturele instellingen het niet nodig, dat de
overheid op het terrein van culturele diversiteit in de culturele sector
initiatieven neemt 40 % vindt dit wel en dat zijn vooral degenen, die
daadwerkelijk de intentie hebben een cultureel divers bestuur of
personeelsbestand te effectueren.
36