Culturele diversiteit in de besturen en onder het personeel van ...

Bijlage 1: Vragenlijst Culturele
diversiteit in Culturele instellingen
Dit onderzoek wordt door ons uitgevoerd in opdracht van het ministerie van
Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het onderzoek heeft als doel het
verkrijgen van inzicht in de samenstelling van de besturen van culturele
instellingen.
Het onderzoek naar culturele diversiteit betreft ‘allochtone en autochtone’
Nederlanders. Onder allochtone bestuurders en personeelsleden worden in dit
onderzoek diegenen verstaan, die zelf of van wie minstens een ouder in een
niet Westers land geboren is. 6
Verder stellen wij enkele vragen naar de verhouding tussen het aantal
mannen en vrouwen onder de besturen en het personeel van culturele
stichtingen. Wij onderzoeken echter niet alleen de mate van aanwezigheid
van vrouwen en allochtonen in besturen/Raden van Toezicht en onder
personeelsleden 7 van culturele instellingen maar ook hun belangstelling
hiervoor.
Het invullen van deze vragenlijst kost ongeveer vijftien minuten van uw tijd.
Wij willen u alvast hartelijk bedanken voor uw moeite deze vragenlijst in te
vullen.
6
Wij ontlenen aan het Centraal Bureau voor Statistiek de volgende definities:
Autochtonen zijn personen van wie beide ouders in Nederland zijn geboren.
Allochtonen zijn personen van wie tenminste een ouder in het buitenland is geboren.
De eerste generatie van hen bestaat uit personen, die zelf in het buitenland zijn
geboren.
De tweede generatie van hen bestaat uit personen die zelf in Nederland zijn geboren.
Niet-westerse allochtonen zijn afkomstig uit Afrika, Azië (excl. Indonesië en Japan),
Latijns Amerika en Turkije.
Westerse allochtonen zijn afkomstig uit Europa (excl. Europees deel van Turkije),
Noord Amerika (dwz USA en Canada), Indonesië, Japan en Oceanië.
7 Sommige vragen sluiten aan bij onze eerdere onderzoeken naar besturen van
culturele organisaties en de samenstelling daarvan (Cultural governance, de nulmeting
in 2004 en de 1-meting in 2006, ‘Culturele diversiteit in besturen van culturele
instellingen’ in 2004 en ‘Vrouwen in besturen van culturele instellingen’ in 2005).
37