Verpleegkundige toekomst in goede banen - lcwz.nl

More documents

Recommendations

Info

VervolgopleidingenDe huidige verpleegkundige vervolgopleidingen zijn te smal om adequaatin te spelen op ontwikkelingen zoals transmuralisering en ketenzorg. Devervolgopleidingen moeten bestaan uit flexibele leertrajecten, waarbij deberoeps- en opleidingservaring van een verpleegkundige bepalend zijnvoor het traject dat deze volgt. Uit een vergelijking van de beroepsdeelprofielendoor de avvv blijkt dat verpleegkundigen die een vervolgopleidinghebben gevolgd, over veel gemeenschappelijke patiëntgebondencompetenties beschikken, die in een specifieke context worden toegepast.Dit laat zien dat het mogelijk is om de verschillende vervolgopleidingenonder te brengen onder grotere noemers. Het voorstel is daarom om inaansluiting op de vier deelgebieden uit de beroepsstructuur, waar mogelijkgemeenschappelijke opleidingstrajecten te ontwikkelen: generiekwaar het kan, specifiek waar het moet. Op deze manier hoeven veel verpleegkundigenniet langer een vervolgopleiding in haar geheel te volgenen kunnen zij efficiënt worden ingezet en sneller van functie wisselen.In de gezondheidszorg zijn honderden zorginstellingen die allemaal verschillendgeorganiseerd zijn. Binnen die instellingen zijn afdelingen weerverschillend georganiseerd, omdat patiëntengroepen van elkaar afwijken.Dit zorgt voor een grote diversiteit aan functies. Opleidingsinstellingenspelen hierop in en bieden een keur aan opleidingen aan. Het civiel effectvan veel opleidingen is onduidelijk en vormt een belemmering voor demobiliteit op de arbeidsmarkt van verpleegkundigen.Een landelijk accreditatieorgaan kan de kwaliteit van de verpleegkundigevervolgopleidingen waarborgen. De branche en beroepsorganisatieskunnen met elkaar criteria ontwikkelen waarmee beoordeeld kan wordenof een opleiding aan de kwaliteitseisen voldoet.Verpleegkundig specialistBinnen de directe patiëntenzorg moeten zogenoemde ‘excellent performers’onder de verpleegkundigen kunnen doorgroeien naar defunctie van verpleegkundig specialist. In de beroepsstructuur wordtde verpleegkundig specialist omschreven als een zorgprofessional diezelfstandig vorm geeft aan het zorgproces en een zelfstandige behandelovereenkomstaangaat binnen het eigen deskundigheidsgebied. Ditbetekent dat zij zelfstandig en autonoom beslist over uit te voeren interventies.Zij is expert op een deelgebied van de verpleegkunde en gebruiktdaarbij inzichten uit andere deskundigheidsgebieden. Verder draagt deverpleegkundig specialist proactief bij aan de beroepsontwikkeling. Ditbetekent dat zij enerzijds reflecteert op de beroepsuitoefening en protocollenen anderzijds bijdraagt aan de wetenschappelijke beroepsontwik-10
keling. Het profiel van de verpleegkundig specialist vertoont grote overeenkomstmet de internationale ontwikkeling van de nurse practitionerin de Verenigde Staten, de Scandinavische landen en Groot-Brittannië.De nurse practitioners worden in de nieuwe beroepsstructuur opgenomenals verpleegkundig specialist. Dit betekent dat de individuele nursepractitioner moet voldoen aan de criteria voor de verpleegkundig specialist.Het College Specialismen Verpleegkundigen stelt het toetsingskader,de opleidingseisen en een overgangsregeling voor de huidige nursepractitioners en verpleegkundig specialisten vast.Opleiding verpleegkundig specialistbig-geregistreerde hbo-verpleegkundigen met minimaal twee jaar werkervaringkomen in aanmerking voor de opleiding tot verpleegkundigspecialist. Dit is een nvao (Nederlands-Vlaamse accreditatie organisatie)geaccrediteerde opleiding tot professional master. Verpleegkundigendie geen hbo-getuigschrift hebben kunnen de competenties die zij hebbenverworven door werkervaring en opleiding laten waarderen via eenevc-procedure (evc = erkenning verworven competenties). Aan de handvan deze waardering kan worden beoordeeld of zij toegelaten worden totde opleiding. Er moeten wel voldoende valide en betrouwbare beoordelingsstandaardenkomen voor de evc-procedures. De stuurgroep vbocadviseert om hierbij het Kenniscentrum evc in te schakelen.Er zijn steeds meer verschillende zorgprofessionals voor een langere periodebij dezelfde patiënt betrokken. Dit maakt multiprofessionele samenwerkingen samenhang noodzakelijk. Dit kan bevorderd worden door deopleidingen voor verpleegkundig specialist en physician assistant op elkaaraf te stemmen zodanig dat zij een gemeenschappelijk deel vormen.Op basis van cijfers uit de Verenigde Staten in 2003/2004 adviseert destuurgroep om te streven naar 5 procent verpleegkundig specialisten inde verpleegkundige beroepsgroep. Uitgaand van de ongeveer 150.000verpleegkundigen die daadwerkelijk in de zorg werkzaam (peildatum2004) zijn, gaat het om 7500 verpleegkundig specialisten.Wettelijk kader verpleegkundig specialistDe verticale tweedeling sluit aan bij het wettelijk kader zoals dat wordtgevormd door artikel 3 en artikel 14 van de Wet big: de wet gaat uit vanberoepen (artikel 3) en van specialisaties binnen een beroep (artikel 14).Hierdoor is het mogelijk om een wettelijke bescherming te verlenen aande specialistentitel. Hiervoor moet de verpleegkundig specialist wordenopgenomen in artikel 14. Alleen verpleegkundigen die staan ingeschrevenin het specialistenregister mogen dan nog de titel ‘verpleegkundig11
Page 1: Verpleegkundige toekomst in goede b
Page 5 and 6: InhoudSamenvatting 71 Het project V
Page 8: Beroepsstructuur: verticale tweedel
Page 13: Aansluiting op de praktijkBeroepsgr
Page 16 and 17: ●●een duidelijke ordening van e
Page 19 and 20: 2 De verpleegkundige beroepsstructu
Page 21 and 22: De verpleegkundige kwalificatienive
Page 23 and 24: ToelichtingIn artikel 14 van de Wet
Page 25 and 26: faciliterende handelingen of door h
Page 27 and 28: Tussenniveaugespecialiseerdverpleeg
Page 29 and 30: het beroep willen doorgroeien zijn
Page 31 and 32: duidelijkheid in de verwachtingen d
Page 33 and 34: cifieke bekwaamheid van verpleegkun
Page 35 and 36: Figuur 2.3 Matrix van deelgebiedenO
Page 37 and 38: zorgvragen of zorgaanbod binnen een
Page 39 and 40: ● Periodieke (her)registratie voo
Page 41 and 42: Ook de nurse practitioner (np) in d
Page 43 and 44: 3 Het verpleegkundig opleidingscont
Page 45 and 46: het overgangsgebied tussen verpleeg
Page 47 and 48: Het huidige opleidingsaanbod van de
Page 49 and 50: De meeste zorginstellingen maken no
Page 51 and 52: Deskundigheidsbevorderende activite
Page 53 and 54: Figuur 3.6 3.6 Doorstroommogelijkhe
Page 55: de branche- en beroepsorganisaties
Page 58 and 59: de werkplek kan gestuurd worden doo
Page 60 and 61:
iatie in werkzaamheden. Dit geldt v
Page 62 and 63:
2 College Specialismen Verpleegkund
Page 64 and 65:
5.3 Overgangsregelingen en -activit
Page 66 and 67:
11 Vervolgproject: beroepsstructuur
Page 68:
Bijlage 1Opdrachtbrief minister van
Page 73 and 74:
tor worden gestimuleerd. Dit moet a
Page 75 and 76:
De laatste jaren vervaagt de scheid
Page 77 and 78:
neel de komende jaren met gemiddeld
Page 79 and 80:
2.6 ConclusieIn 2004 is er een eind
Page 81 and 82:
Figuur 3.1 Percentage 80-plusserspe
Page 83 and 84:
In sociaal-cultureel opzicht is Ned
Page 85 and 86:
de informatie willen krijgen over z
Page 87 and 88:
als dementie, depressie en angststo
Page 89 and 90:
Gevolgen voor de zorgverleningDerge
Page 91 and 92:
leveren. Ook de patiënt kan zijn k
Page 93 and 94:
gereguleerde marktwerking is begin
Page 95 and 96:
Bijlage 4a. Samenstelling stuurgroe
Page 97 and 98:
Voorts zijn een of meerdere gesprek
Page 99 and 100:
Bijlage 6BegrippenlijstAssessmentLe
Page 101 and 102:
NascholingMeestal na een beroepsopl
Page 103 and 104:
LEVV (2005). Factsheet: omvang van
show all

Verpleegkundige toekomst in goede banen - lcwz.nl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?