Verpleegkundige toekomst in goede banen - lcwz.nl

More documents

Recommendations

Info

Bijlage 3Verwachte ontwikkelingen in de zorg3.1 InleidingEen aantal ontwikkelingen in de maatschappij en gezondheidszorg isvan betekenis voor de ontwikkeling van de verpleegkundige beroepsuitoefening.Deze bijlage gaat achtereenvolgens in op enkele veranderingenin de zorgvraag, het zorgaanbod en de wetgeving, en bekijkt de invloedvan deze veranderingen op de verpleegkundige beroepsuitoefening.Overzicht belangrijke ontwikkelingen in de zorg1 De demografische ontwikkeling: vergrijzing en comorbiditeit leiden tot toenamevan zorgvragen.2 Technologische ontwikkelingen: intensivering van zorg in de eerste lijn.3 Paradigmaverschuiving: van ‘kwaliteit van zorg’ naar ‘kwaliteit van leven’ (welzijn).4 Vermaatschappelijking: zelfstandig of beschermd kleinschalig wonen in eenwoonwijk is voor velen haalbaar.5 Preventieve zorg (o.a. welvaartsziekten) is van belang om de vraag naar zorg tebeteugelen.6 Behoud van (financiële) zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid zijnkernwaarden.7 Professionele regie voor integratie van zorg, welzijnsactiviteiten en ketenzorg.8 Kerncompetentie van de verpleegkundige: het kunnen verbinden vanvakinhoudelijke deskundigheid met deskundigheid in zorgcoördinatie.9 Strategische positie van de verpleegkundige: aantrekkelijke functies zijn nodig omschoolverlaters voor de zorg aan te trekken (schoorsteeneffect).3.2 Demografische ontwikkelingen3.2.1 Ontgroening en vergrijzingMensen leven langer. Elke tien jaar stijgt de levensverwachting met 2,5jaar. In het recente verleden veranderde de samenstelling van de ouderebevolking sterk. Er was sprake van dubbele vergrijzing: het aantal 80-plussers nam sneller in omvang toe dan het aantal ouderen als geheel,dus het aandeel 80-plussers groeide. Naar verwachting kennen de komendedecennia wat dat betreft een rustiger verloop. Het aantal ouderenneemt weliswaar met de helft toe, maar het aandeel van 80-plussers daalt(De Beer & Verweij, 2005).80
Figuur 3.1 Percentage 80-plusserspercentage25201510501990 1995 2000 2010 2020 2050mannenvrouwenBron: CBSDe komende jaren daalt het aantal jongeren en stijgt het aantal ouderen.Daardoor zullen meer mensen een beroep doen op de zorg, terwijl tegelijkertijdminder mensen beschikbaar zijn als zorgverlener. Meer ouderenbetekent extra behoefte aan verplegend personeel. Maar de poel waaruitzorgverleners moeten komen wordt kleiner, omdat de beroepsbevolkingslinkt door de vergrijzing en ontgroening (nizw, 2005). De zorg moetdus doelmatiger worden ingericht. Het persoonlijk contact en het vertrouwenvan de patiënt in de zorgverlener komen daarmee onder drukte staan.Met het ouder worden verandert de aard van de ziekteproblemen. Daarbijgaat het vaak om een combinatie van meerdere, al dan niet chronische,aandoeningen. Het zijn vaak niet de ziekten zelf maar de bijkomendebeperkingen (van de 80-plussers loopt eenderde slecht en een op de vijfkan zichzelf niet verzorgen) die leiden tot intensief en langdurig gebruikvan ‘care’ voorzieningen (Timmermans & Woittiez, 2004a).Door de vergrijzing en de verwachte toename van het aantal chronischzieken kan de vraag naar verpleging met 39 procent toenemen. Van 1,2miljoen chronisch zieken in 2000 naar 1,6 miljoen in 2017 (Timmermans& Woittiez, 2004b). De zorg zal zich ook steeds meer richten op het compenserenvan de beperkingen van chronisch zieken, zodat ze kunnen blijvendeelnemen aan de samenleving.3.2.2 JeugdDe Nederlandse jongeren zijn over het algemeen gezond. In vergelijkingmet mensen van 25 jaar en ouder lijden zij relatief weinig aan ziekten enaandoeningen. De meest voorkomende langdurige aandoeningen bij jon-81
Page 1:
Verpleegkundige toekomst in goede b
Page 5 and 6:
InhoudSamenvatting 71 Het project V
Page 8:
Beroepsstructuur: verticale tweedel
Page 11 and 12:
keling. Het profiel van de verpleeg
Page 13:
Aansluiting op de praktijkBeroepsgr
Page 16 and 17:
●●een duidelijke ordening van e
Page 19 and 20:
2 De verpleegkundige beroepsstructu
Page 21 and 22:
De verpleegkundige kwalificatienive
Page 23 and 24:
ToelichtingIn artikel 14 van de Wet
Page 25 and 26:
faciliterende handelingen of door h
Page 27 and 28:
Tussenniveaugespecialiseerdverpleeg
Page 29 and 30: het beroep willen doorgroeien zijn
Page 31 and 32: duidelijkheid in de verwachtingen d
Page 33 and 34: cifieke bekwaamheid van verpleegkun
Page 35 and 36: Figuur 2.3 Matrix van deelgebiedenO
Page 37 and 38: zorgvragen of zorgaanbod binnen een
Page 39 and 40: ● Periodieke (her)registratie voo
Page 41 and 42: Ook de nurse practitioner (np) in d
Page 43 and 44: 3 Het verpleegkundig opleidingscont
Page 45 and 46: het overgangsgebied tussen verpleeg
Page 47 and 48: Het huidige opleidingsaanbod van de
Page 49 and 50: De meeste zorginstellingen maken no
Page 51 and 52: Deskundigheidsbevorderende activite
Page 53 and 54: Figuur 3.6 3.6 Doorstroommogelijkhe
Page 55: de branche- en beroepsorganisaties
Page 58 and 59: de werkplek kan gestuurd worden doo
Page 60 and 61: iatie in werkzaamheden. Dit geldt v
Page 62 and 63: 2 College Specialismen Verpleegkund
Page 64 and 65: 5.3 Overgangsregelingen en -activit
Page 66 and 67: 11 Vervolgproject: beroepsstructuur
Page 68: Bijlage 1Opdrachtbrief minister van
Page 73 and 74: tor worden gestimuleerd. Dit moet a
Page 75 and 76: De laatste jaren vervaagt de scheid
Page 77 and 78: neel de komende jaren met gemiddeld
Page 79: 2.6 ConclusieIn 2004 is er een eind
Page 83 and 84: In sociaal-cultureel opzicht is Ned
Page 85 and 86: de informatie willen krijgen over z
Page 87 and 88: als dementie, depressie en angststo
Page 89 and 90: Gevolgen voor de zorgverleningDerge
Page 91 and 92: leveren. Ook de patiënt kan zijn k
Page 93 and 94: gereguleerde marktwerking is begin
Page 95 and 96: Bijlage 4a. Samenstelling stuurgroe
Page 97 and 98: Voorts zijn een of meerdere gesprek
Page 99 and 100: Bijlage 6BegrippenlijstAssessmentLe
Page 101 and 102: NascholingMeestal na een beroepsopl
Page 103 and 104: LEVV (2005). Factsheet: omvang van
show all

Verpleegkundige toekomst in goede banen - lcwz.nl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?