Verpleegkundige toekomst in goede banen - lcwz.nl

More documents

Recommendations

Info

11 Vervolgproject: beroepsstructuur en opleidingscontinuüm voorverzorgendenSteeds minder jongeren kiezen voor een loopbaan in de zorg. De aantrekkingskrachtvan het verzorgend en verpleegkundig beroep moet groterworden. Er zijn maatregelen nodig om verzorgenden en verpleegkundigenvoor de zorg te behouden. Functiedifferentiatie is een van de middelendie ingezet kunnen worden om ook in de (nabije) toekomst voldoendezorghanden aan het bed te hebben. Een kritische bezinning op de rollendie de verpleegkundige vervult in relatie met genoten opleiding, werkervaringen competenties is daarom noodzakelijk. Niet alleen het dreigendtekort aan verpleegkundigen, maar ook de efficiëntie van de zorgverleningmoet hierbij in beschouwing worden genomen. Minder complexetaken kunnen gedelegeerd worden aan verzorgenden en helpenden.Het beroep verzorgende is beschreven in het beroepsprofiel, maar bestaandeberoepsvarianten zijn niet beschreven. Er zijn veel verschillende(vervolg)opleidingen, waarvan de status niet duidelijk is. Dit leidt tot eenbeperkt loopbaanperspectief voor verzorgenden. Verzorgenden gevenjuist een ontbrekend loopbaanperspectief aan als vermijdbare vertrekredenuit de zorg. Het ordenen van het beroep van verzorgende met zijnvarianten en de (vervolg)opleidingen voor verzorgenden is daarom noodzakelijk.De beroepsstructuur dient als basis voor (toekomstig) erkendevervolgopleidingen. Verder dienen initiële en erkende vervolgopleidingenop elkaar aan te sluiten.Actoren: avvv, cbog branche- en opleidingsinstellingenDomein: vws en oc&w5.4 Aanpak12 Taskforce implementatie VBOCDe hiervoor genoemde activiteiten kunnen gelezen worden als een implementatie-agendavoor de korte en langere termijn. De ervaringen methet vboc-project leren dat het een weerbarstige materie is, waarbij hetniet alleen gaat om wettelijke regelingen en waarborgen maar ook omgevestigde belangen, verschillende opvattingen over kwaliteit en wat eengoede inzet van verpleegkundige expertise nu concreet inhoudt.Het verdient aanbeveling de hiervoor genoemde activiteiten onder tebrengen in een taskforce implementatie vboc.Deze taskforce wordt geformeerd door vertegenwoordigers uit het opleidingsveld,het beroepsveld en de zorgaanbieders en staat onder leidingvan een onafhankelijk voorzitter. In overleg met het cbog beziet de avvvop welke wijze deze taskforce het beste kan worden gepositioneerd.66
Het werk van de taskforce dient op basis van een daartoe in te dienenbegroting te worden gefinancierd door vws en oc&w.De opdracht kan worden afgeleid uit de aanbevelingen van dit advies.Actoren: cbog, avvv, opleidingen, zorgaanbiedersDomein: vws en oc&w13 Verspreiden van kennis van implementatieprojectenDe opgedane kennis en ervaring van deze projecten moet worden verspreid.Daarvoor zijn specifieke communicatiemiddelen nodig. Bijvoorbeeld(elektronische) nieuwsbrieven, een tijdschrift en een website. Hierbijkan onder andere aangesloten worden bij het initiatief van Loznet. Desite www.loznet.nl geeft een overzicht van opleidingen en bij- en nascholingin de zorg- en welzijnssector.Meer in het algemeen zal de taskforce periodiek moeten rapporterenover de bevindingen.Actoren : avvv en cbogDomein: vws14 Fonds voor innovatieEen fonds voor innovatie is een belangrijk hulpmiddel om opleidingsinstellingenen zorgaanbieders te stimuleren tot vernieuwingsprojecten.Het verdient aanbeveling de taskforce toe te rusten met een budget omdeze initiatieven te ondersteunen.Actoren: avvv en cbogDomein: vws en oc&wDe stuurgroep heeft geconstateerd dat de noodzaak van vernieuwing inde verpleegkundige beroepsstructuur en opleidingscontinuüm bij veelbetrokken partijen leeft en dat men ook bereid is zich in te zetten voorverbeteringen daarvan. De stuurgroep verwacht dan ook dat de eersteverbeteringen binnen twee jaar zichtbaar zullen zijn.67
Page 1:
Verpleegkundige toekomst in goede b
Page 5 and 6:
InhoudSamenvatting 71 Het project V
Page 8:
Beroepsstructuur: verticale tweedel
Page 11 and 12:
keling. Het profiel van de verpleeg
Page 13:
Aansluiting op de praktijkBeroepsgr
Page 16 and 17: ●●een duidelijke ordening van e
Page 19 and 20: 2 De verpleegkundige beroepsstructu
Page 21 and 22: De verpleegkundige kwalificatienive
Page 23 and 24: ToelichtingIn artikel 14 van de Wet
Page 25 and 26: faciliterende handelingen of door h
Page 27 and 28: Tussenniveaugespecialiseerdverpleeg
Page 29 and 30: het beroep willen doorgroeien zijn
Page 31 and 32: duidelijkheid in de verwachtingen d
Page 33 and 34: cifieke bekwaamheid van verpleegkun
Page 35 and 36: Figuur 2.3 Matrix van deelgebiedenO
Page 37 and 38: zorgvragen of zorgaanbod binnen een
Page 39 and 40: ● Periodieke (her)registratie voo
Page 41 and 42: Ook de nurse practitioner (np) in d
Page 43 and 44: 3 Het verpleegkundig opleidingscont
Page 45 and 46: het overgangsgebied tussen verpleeg
Page 47 and 48: Het huidige opleidingsaanbod van de
Page 49 and 50: De meeste zorginstellingen maken no
Page 51 and 52: Deskundigheidsbevorderende activite
Page 53 and 54: Figuur 3.6 3.6 Doorstroommogelijkhe
Page 55: de branche- en beroepsorganisaties
Page 58 and 59: de werkplek kan gestuurd worden doo
Page 60 and 61: iatie in werkzaamheden. Dit geldt v
Page 62 and 63: 2 College Specialismen Verpleegkund
Page 64 and 65: 5.3 Overgangsregelingen en -activit
Page 68: Bijlage 1Opdrachtbrief minister van
Page 73 and 74: tor worden gestimuleerd. Dit moet a
Page 75 and 76: De laatste jaren vervaagt de scheid
Page 77 and 78: neel de komende jaren met gemiddeld
Page 79 and 80: 2.6 ConclusieIn 2004 is er een eind
Page 81 and 82: Figuur 3.1 Percentage 80-plusserspe
Page 83 and 84: In sociaal-cultureel opzicht is Ned
Page 85 and 86: de informatie willen krijgen over z
Page 87 and 88: als dementie, depressie en angststo
Page 89 and 90: Gevolgen voor de zorgverleningDerge
Page 91 and 92: leveren. Ook de patiënt kan zijn k
Page 93 and 94: gereguleerde marktwerking is begin
Page 95 and 96: Bijlage 4a. Samenstelling stuurgroe
Page 97 and 98: Voorts zijn een of meerdere gesprek
Page 99 and 100: Bijlage 6BegrippenlijstAssessmentLe
Page 101 and 102: NascholingMeestal na een beroepsopl
Page 103 and 104: LEVV (2005). Factsheet: omvang van
show all

Verpleegkundige toekomst in goede banen - lcwz.nl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?