Download het artikel [PDF, 32 blz., 237 kB - VKW

2. Theorie2.1. Een eenvoudige voorstelling van dearbeidsmarktFiguur 2 vat de kernidee van een lastenverlaging samen.Op de verticale as wordt het brutoloon , W b (Wage),dat de werknemer ontvangt weergegeven, op dehorizontale as het aantal werknemers, L (Labour). Eenarbeidsmarkt is gekarakteriseerd door een vraag naararbeid, wat een weerspiegeling is van dewinstgevendheid en productiviteit van eenonderneming.De loonkosten spelen een cruciale rol in de analysevan de vraag naar arbeid. De loonkosten bestaan uithet brutoloon, W b , en de werkgeversbijdrage diebovenop het brutoloon door de werkgever dient teworden betaald. De werkgeversbijdrage vertegenwoordigteen percentage van het brutoloon, t wg . Danis de totale loonkost van één arbeider gegeven doorW b (1+t wg ). Als de loonkosten hoog zijn, zullen bedrijvenweinig arbeiders in dienst wensen te nemen en zeeerder vervangen door geautomatiseerdeproductietechnieken. Als de loonkosten laag zijn, zalhet interessant zijn om meer arbeiders in dienst tenemen. Vandaar dat de vraag naar arbeid een negatievefunctie is van de loonkosten. De loonkosten kunnenveranderen door een lager brutoloon uit te keren ofdoor een verlaging van de patronale bijdrage, t wg . Dediscussie handelt voornamelijk over een verlaging vande patronale bijdrage.De andere kant van de arbeidsmarkt is hetarbeidsaanbod. Arbeiders dienen bereid te zijn hunvrije tijd in te ruilen voor een job en dat zal men doenvanaf een bepaald bruto loon dat men hiervoor kanontvangen. Maar ook de arbeiders betalen eenwerknemersbijdrage en inkomensbelasting, berekendals een percentage van het bruto loon. Hoe hoger hetbruto loon, hoe meer arbeiders interesse zullen hebbenvrije tijd op te geven in ruil voor arbeid en dus meerdeel te nemen aan het productieproces. Zo ook zal eenvermindering van de werknemersbijdrage of eenfiguur 2W bV 0V 1A0E1WW E 0LE0 1L ELVKW Denktank • Beleidsnota 2 - november 2004 - 9