Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

HANDREIKING LEERWERKBEDRIJVEN - LEERWERKTRAJECTEN VOOR MENSEN MET EEN AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT
4. Werving en selectie
Het leerwerkbedrijf en de bemiddelende organisatie werken samen om de meest geschikte
match te vinden tussen kandidaat en de leerwerkplek.
In de fase van werving en selectie hebben het leerwerkbedrijf en de bemiddelende organisatie
soms afzonderlijke taken. Soms komen de activiteiten in samenwerking met elkaar tot stand.
Vaak maakt de bemiddelende organisatie op basis van de selectiecriteria een voorselectie. Op
basis daarvan selecteert het leerwerkbedrijf de kandidaat.
Voorbereiding
Werving & Selectie
Opleiding
& Werken
Bemiddeling
naar
betaald werken
Evaluatie
Selectiecriteria
Op basis van de afbakening van het leerwerktraject stelt
het leerwerkbedrijf de selectiecriteria op die leiden tot
een functieprofiel. Belangrijk is dat de selectiecriteria
helder en realistisch zijn.
Voorbeelden van selectiecriteria zijn:
- Motivatie om een opleiding te volgen en
werkervaring op te doen.
- Affiniteit met het vakgebied.
- Basiseisen voor het uitoefenen van de functie,
bijvoorbeeld kunnen werken met een computer.
- Basiseisen voor het volgen van de opleiding,
bijvoorbeeld minimum kennis van de
Nederlandse taal.
- Basiseisen op het gebied van de financiële,
woon-, gezondheids- en privésituatie.
Bij het Step2Workproject is een criterium dat de
basis op orde is (zie pagina 11).
- Minimaal aantal uren dat een kandidaat
beschikbaar is.
Voorselectie
De projectcoördinator of regiomanager neemt contact
op met de bemiddelende organisatie om een voorselectie
te doen. De selectiecriteria vormen de basis van de
“Leerwerkbedrijven stellen functieprofielen vaak met opzet
vrij summier op, omdat ze de kandidaten willen zien en
spreken om ze wellicht op een andere afdeling alsnog te
kunnen plaatsen.”
pagina 13
Handreiking Leerwerkbedrijven
Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt