Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

De projectcoördinator ontvangt een terugkoppeling van
de voortgangsgesprekken. Hij koppelt deze op zijn beurt
terug naar de raad van bestuur. Het is wenselijk een
dossier bij te houden per deelnemer. Monitoren van de
voortgang kan uitval eveneens voorkomen. Samen met
de zorgvuldige selectie van een kandidaat en de intensieve
begeleiding, reduceren alle betrokken partijen zo de
kans op uitval.
Uitval
Mocht een deelnemer toch uitvallen, dan behandelt het
leerwerkbedrijf deze als een reguliere medewerker. Dat
betekent dat het bedrijf de Wet poortwachter opvolgt.
Als een deelnemer langdurig ziek is, betrekt het leerwerkbedrijf
ook de opleider. Dit om te voorkomen er teveel
achterstand ontstaat. Is een deelnemer te vaak ziek,
dan waarschuwt de opleidingsinstelling per brief dat de
deelnemer de opleiding niet kan afmaken.
Bij onvoldoende motivatie van de deelnemer maakt
de afdeling HRM afspraken met de deelnemer over de
verwachtingen. Mocht de deelnemer deze afspraken niet
nakomen, dan volgt een ontslagprocedure. Dit komt
in de praktijk weinig voor. Bij een ontslagprocedure informeert
het leerwerkbedrijf de bemiddelende organisatie.
De kandidaten keren dan weer bij hen terug.
Woningbouwvereniging zorgt voor huisvesting tijdens
leerwerktraject van Alliander
Alliander had deelnemers zonder vaste woon- en
verblijfsplaats. Een woningbouwvereniging is gevraagd
mee te denken over een oplossing. Uiteindelijk heeft de
woningbouwvereniging gedurende het leerwerktraject
een huis ter beschikking gesteld dat genomineerd was
voor sloop.
Nuon neemt vooroordelen weg met e-learningprogramma
Nuon implementeert het e-learningprogramma: ‘Samen
sterk zonder stigma’. Deze e-learning –ontwikkeld door
stichting Samen Sterk zonder Stigma – biedt handvatten
over hoe om te gaan met deelnemers met een psychische
aandoening. De module licht aandoeningen toe,
probeert vooroordelen weg te nemen en geeft aan waar
collega’s op kunnen letten.
Soms biedt de bemiddelende organisatie een ongemotiveerde
deelnemer een andere kans of nemen zij hem
terug. Het komt ook voor dat zij een andere kandidaat
aandragen. Als het leerwerktraject al geruime tijd gaande
is, dan is dit in de praktijk meestal niet mogelijk.
Het vergt vaak enige creativiteit om uitval te voorkomen.
Een projectcoördinator adviseert leerwerkbedrijven om
de projectcoördinator ruimte te geven om te handelen:
“Je hebt te maken met een doelgroep die divers is, en
waarbij regelmatig maatwerk nodig is. Hiertoe moet je
kunnen afwijken van de gebaande paden.”
Enkele creatieve oplossingen uit de praktijk:
Taalproject bij mechatronica-opleiding bij Philips
Bij de mechatronica-opleiding van Philips waren de deelnemers
de Nederlandse taal niet altijd goed machtig, zo
bleek. Wel konden ze het traject inhoudelijk goed aan.
Daarom is een taalproject opgestart, zodat ze de opleiding
succesvol konden afronden.
Handreiking Leerwerkbedrijven Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt pagina 20