Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

HANDREIKING LEERWERKBEDRIJVEN - LEERWERKTRAJECTEN VOOR MENSEN MET EEN AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT
6. Bemiddeling naar betaald werk
Het laatste deel van het leerwerktraject roostert het leerwerkbedrijf de deelnemer deels
vrij, zodat hij zich kan oriënteren op de arbeidsmarkt en solliciteren.
Voorbereiding
Werving & Selectie
Opleiding
& Werken
Bemiddeling naar
betaald werken
Evaluatie
Het doel van een leerwerktraject is dat deelnemers
een beroepsgerichte startkwalificatie behalen en
werkervaring opdoen in een bedrijf waarmee ze duurzaam
kunnen uitstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.
Daarom wordt de deelnemer het laatste deel
van het leerwerktraject deels vrij geroosterd om zich
op werk te richten na het leerwerktraject.
In principe heeft de bemiddelende organisatie geen
rol in deze fase. Echter, op maat kan de bemiddelende
organisatie begeleiding bieden. Een voorbeeld uit
de gemeente Arnhem: “Als een kandidaat verzoekt
contact op te nemen met een bedrijf waar hij zou
willen werken, dan willen we graag aan dit verzoek
voldoen als steuntje in de rug.”
Ook ontvangen deelnemers sollicitatietrainingen.
Daarbij wordt ingegaan op het maken van een cv,
het schrijven van sollicitatiebrieven, websites die
kandidaten kunnen raadplegen voor vacatures en het
gebruik van social media als LinkedIn.
Ook het oefenen van gesprekken komt aan de orde.
Soms wonen kandidaten netwerkbijeenkomsten bij.
Letterlijk helpen met het zoeken naar een vervolgbaan
doet het bedrijf niet. De kandidaat is zelf
verantwoordelijk is voor zijn eigen loopbaan – dat is
de boodschap die wordt uitgedragen in deze fase.
Uitzondering hierop is de positie van gedetacheerden.
Zo polst Alliander een halfjaar na de start van
het leerwerktraject bij de onderaannemers of ze de
gedetacheerden willen aannemen.
pagina 21
Handreiking Leerwerkbedrijven
Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt