Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

tot stand? En wat betekent dat voor een bedrijf? Wat levert
het een bedrijf op? En welke stakeholders zijn bij de
verschillende procestappen betrokken? De handreiking
volgt daarbij de benodigde processtappen. In figuur 1 is
dit schematisch weergegeven.
Voor wie?
Deze handreiking is bedoeld voor bedrijven die willen
fungeren als leerwerkbedrijf voor mensen met een
afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast is deze ook voor
publieke organisaties die mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt begeleiden naar de reguliere arbeidsmarkt.
Daarom beschrijft deze handreiking zowel de invalshoek
van het leerwerkbedrijf als van de bemiddelende organisatie(s).
Ook de interactie tussen deze partijen komt
aan bod. Wie doet wat om te zorgen dat deelnemers het
leerwerktraject succesvol afronden?
en Philips. Nuon en Alliander doen dit in het kader
van het programma Step2Work en Philips in het kader
van hun Werkgelegenheidsplan. Drijfveer is vooral hun
maatschappelijke betrokkenheid. De praktijkervaringen
van deze bedrijven vormen de basis voor deze handreiking.
Ook zijn ervaringen van bemiddelende organisaties
verwerkt in dit boekje.
Wat voor functies?
De functies waarvoor Nuon, Alliander en Philips
leerwerktrajecten aanbieden variëren van technische,
logistieke, facilitaire tot administratieve functies. De
meeste opleidingen zijn op mbo 2-niveau. Philips biedt
daarnaast werkervaringsplaatsen aan voor hoger
technisch opgeleiden met autisme. Het gaat om de
functie van test engineer.
Voorbeelden uit de praktijk:
Nuon, Alliander en Philips
Er bestaan al veel mooie praktijkvoorbeelden van bedrijven
die fungeren als leerwerkbedrijf, zoals Nuon, Alliander
Voorbereiding
Werving
& Selectie
Opleiding
& Werken
Bemiddeling
naar
betaald werken
Evaluatie
Figuur 1: processtappen in leerwerktraject
Handreiking Leerwerkbedrijven Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt pagina 2