Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

De duur van het contract is over het algemeen een jaar.
Variaties zijn mogelijk, zoals twee opeenvolgende contracten
van een halfjaar. Vaak betaalt het leerwerkbedrijf
ook de dag dat een kandidaat naar school gaat. Hiermee
kan het leerwerkbedrijf hen verplichten de opleiding
volgen.
Contractontbinding
Contractontbinding vindt plaats als de deelnemer van
school wordt gestuurd wegens onvoldoende aanwezigheid,
zo stelt het arbeidscontract. Ook het niet-behalen
van resultaten kan leiden tot ontbinding van de overeenkomst.
Arbeidsovereenkomst
De kandidaat en het leerwerkbedrijf ondertekenen de
arbeidsovereenkomst. De gemeente heeft de arbeidsovereenkomst
nodig voor het toekennen van loonkostensubsidie.
Zo nodig ondertekenen de deelnemers ook een
beroepspraktijkvormingsovereenkomst (bpv). Naast de
deelnemers, ondertekenen ook de werkplekbegeleider,
het opleidingsinstituut en het kenniscentrum beroepsonderwijs
bedrijfsleven deze overeenkomst.
Als het voorschakeltraject succesvol is afgerond, volgt
een warme overdracht naar de leerwerkplek. Dit is een
feestelijk moment! De deelnemer presenteert zich aan
zijn collega’s en ondertekent de arbeidsovereenkomst.
Meestal zijn naast de trainers van het voorschakeltraject
ook contactpersonen aanwezig van de bemiddelende
organisatie. Ook de opleider, teammanager en werkplekbegeleider
of mentor zijn van de partij. Zij praten over
de vorderingen van de kandidaat en de aandachtspunten
die er zijn.
Proefperiode
Na het tekenen van de arbeidsovereenkomst gaat de
proefperiode in. Deze duurt een maand. De afdeling kan
een introductieprogramma opstellen. Meestal start er
één nieuwe kandidaat per team. Zo wordt de kandidaat
het snelst in het team opgenomen. Het bevordert de
integratie als kandidaten zichzelf voorstellen op de afdeling
en als ze zelf bepalen wat ze wel of niet vertellen,
ook over hun beperkingen.
Als alles goed gaat, gaat de proefperiode stilzwijgend
voorbij en volgt geen voortgangsgesprek. In de praktijk
worden weinig contracten ontbonden tijdens de proefperiode.
Alleen als er tijdens de proefperiode problemen
zijn en de kans op uitval reëel is, volgt een gesprek. Dit
is in principe een gesprek tussen het leerwerkbedrijf en
de kandidaat. Als de bemiddelende organisatie een
begeleidende rol heeft, sluit ook de jobcoach aan.
Er volgt geen contractbeëindiging zonder dit gesprek.
Opleiding
Over het algemeen volgen de deelnemers een opleiding
op mbo-niveau 2. Eén dag per week gaan ze naar school,
en vier dagen per week doen ze werkervaring op in het
bedrijf. Bij administratieve functies bieden mbo-niveau
3 en 4 de beste kansen op duurzame inzetbaarheid. De
opleider is meestal een roc, maar het kan ook een commerciële
opleider zijn.
Philips beargumenteert het werken met een externe
opleider als volgt: “We werken bijna alleen met externe
opleidingsinstellingen. De reden hiervoor is dat interne
opleidingen voornamelijk gericht zijn op werkzaamheden
binnen Philips. Wij willen de deelnemers meegeven
dat ze worden opgeleid voor een baan buiten Philips.”
Externe locatie
De opleiding kan plaatsvinden op een externe locatie.
Het komt ook voor dat de opleider de locatie van het
leerwerkbedrijf benut. Dat brengt geen extra reistijd en
reiskosten met zich mee.
Voor de teammanagers is het zo ook makkelijker om
zicht te houden op de kandidaten. Bovendien is het voor
deelnemers niet prettig om lessen te volgen op een roc
tussen leerlingen die veel jonger zijn.
Zelfstudie
De kandidaat studeert meestal ook in eigen tijd. De tijd
die nodig is voor zelfstudie varieert van enkele uren tot
een dag per week. Incidenteel reserveert een kandidaat
tijd op het werk voor zelfstudie. Soms gaat een deelnemer
een extra dag naar school. Bijvoorbeeld als de
kandidaat niet in staat is om thuis te studeren.
Om die reden heeft Philips voor de opleiding tot test
engineer het opleidingstraject losgekoppeld van het
werkervaringstraject. De deelnemer rondt in het voortraject
de opleiding af en doet tijdens het leerwerktraject de
werkervaring op. Zo kunnen de deelnemers zich volledig
focussen op de opleiding en het opdoen van werkervaring.
Naast de opleiding voeren deelnemers opdrachten
uit op de werkplek. De opleiding wordt meestal afgesloten
met een examen.
Handreiking Leerwerkbedrijven Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt pagina 18