Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

HANDREIKING LEERWERKBEDRIJVEN - LEERWERKTRAJECTEN VOOR MENSEN MET EEN AFSTAND TOT DE ARBEIDSMARKT
Selectie
Het leerwerkbedrijf kiest kandidaten voor de uiteindelijke
selectie. Van kandidaten die door het UWV zijn
bemiddeld, kan het leerwerkbedrijf een functiemogelijkhedenlijst
opvragen. Zo kan het leerwerkbedrijf
bepalen of zij de juiste begeleiding kunnen bieden aan
de kandidaat.
Voorlichtingsbijeenkomst voor groepen
Als het leerwerkbedrijf met een groep kandidaten een opleiding
start, volgt een groepsvoorlichtingsbijeenkomst.
Vaak verzorgt het leerwerkbedrijf deze bijeenkomst samen
met de opleidingsinstelling. Houd de voorlichtingsbijeenkomst
liefst op de locatie van het leerwerkbedrijf.
De kandidaten kunnen de bijeenkomst dan benutten om
te beoordelen of het leerwerkbedrijf bij hen past.
Bij Philips volgt daarna een intredetoets.
Individueel gesprek
Na de bijeenkomst hebben het leerwerkbedrijf en de kandidaat
een individueel gesprek. Het individuele gesprek is
vooral gericht op de motivatie van de kandidaat. Het kan
helpen de selectiegesprekken na afloop te bespreken met
de bemiddelende organisatie. Soms vindt het individuele
gesprek plaats samen met de docent van de opleidingsinstelling
of het voorschakeltraject. Zo kan de docent
rekening houden met de mogelijkheden en beperkingen
van de kandidaat.
Nuon en Alliander voeren de individuele gesprekken in
twee fasen. Eerst voert de regiomanager een gesprek met
de kandidaat. Na een positief eerste gesprek voert de
teammanager – eventueel samen met de werkplekbegeleider
– een gesprek met de kandidaat. In dit gesprek vindt
de uiteindelijke selectie plaats. Dit vergroot de betrokkenheid
van de afdeling bij de kandidaat. Ook voorkomt het
dat het beeld bestaat dat de kandidaten door het management
worden ‘opgelegd’.
pagina 15
Handreiking Leerwerkbedrijven
Leerwerktrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt