Bouwen aan Limburg 1 2018

OPLEIDINGEN IN LIMBURG
Bouwmensen is een coöperatieve vereniging
van bouw- en infra-opleidingsbedrijven
die door heel Nederland actief is.
Belangrijke doelstelling, vertelt directeur
René Mobers van de Limburgse afdeling,
is te zorgen dat er ook in de toekomst
voldoende vakbekwaam personeel is. Dat
gebeurt met opleidingen, zegt hij, maar
tevens met allerlei andere initiatieven
waarmee mensen voor de sector worden
geworven. “Dat doen we samen met
betrokken partners. We willen jongeren,
maar bijvoorbeeld ook zij-instromers laten
zien welke mooie carrièremogelijkheden
de bouw te bieden heeft. Dat is veel
breder dan de meeste mensen denken.
Het plannen, ontwerpen en begeleiden
van een project, en noem maar op, is net
zo goed onderdeel van een bouwproces.”
Behalve dat er van de bouw een wat verkeerd
beeld bestaat, zegt Mobers, is er ook
een tendens te zien dat jongeren er vaak
voor kiezen door te studeren en naar het
hbo te gaan. Daar is niets mis mee, stelt hij,
tenzij het scheefgroei veroorzaakt. “Dat
zie je nu gebeuren. Het aantal vakmensen/mensen
met een mbo-achtergrond,
neemt af. Je ziet bijvoorbeeld een grote
groep havisten rechtstreeks naar het hbo
gaan. Een belangrijk deel haakt echter op
den duur af en behaalt dus geen diploma.
Onze boodschap luidt dan ook: ben slimmer,
kies niet voor de doodlopende weg,
maar richt je eens op een sector waarin
veel en divers werk te vinden is en die
allerlei doorgroeimogelijkheden biedt.”
Dat was ook de basis, geeft Mobers aan,
waarmee Bouwmensen zo’n 30 jaar geleden
werd opgericht. Om jongeren met
gerichte opleidingen voor te bereiden op
een baan in het bedrijfsleven. “Dat doen
we in goede samenwerking met de mboonderwijsinstellingen
Gilde Opleidingen,
Arcus en Leeuwenborgh (nu Techniekcollege)
waarbij wij als bedrijfsschool
fungeren en het praktijkdeel grotendeels
op ons nemen. Dat doen we op diverse
locaties in Limburg.”
“Belangrijke doelstelling
is te zorgen dat er ook in
de toekomst voldoende
vakbekwaam personeel is.”
Mobers. Op allerlei manieren. Zo wordt
er in het voortgezet onderwijs geworven
en zijn er open dagen, presentaties,
meeloopdagen en snuffelstages. Samen
met de onderwijsinstellingen kan
Bouwmensen zowel een BOL-opleiding
als een BBL-opleiding aanbieden. Leren
en werken met baangarantie, dus. Dankzij
de samenwerking met bedrijven zijn
er volgens Mobers veel werkplekken
beschikbaar. Daarnaast is er het Centrum
voor Innovatief Vakmanschap dat
zich aan de hand van vier thema’s richt
op de laatste stand van de techniek. “De
ontwikkelingen gaan snel en de bedrijven
hebben behoefte aan mensen met
up-to-date kennis. We werken dus aan
onderwijsvernieuwing. Een samenwerking
tussen onderwijs en bedrijven in
de provincie. Opleiden met de technieken
op interessante locaties met
de nieuwste apparatuur en volgens de
nieuwste regels en methodes. Door dat
in de praktijk te laten zien, maak je het
heel tastbaar en heel aantrekkelijk.”
Mobers weet dat de aantrekkende vraag
niet alleen kan worden opgevangen met
jongeren, vanwege de ontgroening. . Hij
noemde al het belang van zij-instromers.
“Je kunt denken aan mensen die ooit in
de bouw hebben gewerkt en een terugkeer
overwegen, maar bijvoorbeeld ook
aan statushouders of mensen die een carrièreswitch
willen maken. Die moeten wel
eerst weer naar een bepaald kennisniveau
worden gebracht. We hebben met de Provincie
een convenant afgesloten waardoor
we de mogelijkheid hebben mensen met
wat afstand tot de arbeidsmarkt goed te
begeleiden. Wat we bij alles wat we doen
nadrukkelijk willen laten zien, is de diversiteit
van de bouwsector en de verschillende
rollen die iemand erin kan spelen.
Een rol waarbij je onderdeel bent van een
team. Een team dat iets moois realiseert.
Aan ons de taak die beleving op te wekken
en te laten zien dat er voor elk talent
op elk niveau ook een passende functie
binnen de bouw in infra bestaat.”
Naast het opleiden heeft het werven
van nieuwe instroom (jongeren en zijinstromers)
veel aandacht, herhaalt
68 bouwenaanlimburg.eu