Onderzoeksprojecten (2000 - 2500 van 5203)

geslachtsverschillen in de overgang van school naar werk, schuiven we twee criciale elementen naar voor: enerzijds de verschillende keuze van
studierichtingen, en anderzijds de rol van gezinsvorming en ouderschap. Met dit onderzoeksproject beogen we na te gaan in welke mate de
studiekeuze en de gezinsvorming de voorsprong van meisjes op school doen omslaan in een achterstand bij de intrede op de arbeidsmarkt en bij
de uitbouw van de verdere arbeidsloopbaan. De SONAR-data vormen het basismateriaal voor de analyses, maar we voorzien ook de vaststellingen
te toetsen aan, en te vergelijken met gegevens van andere databanken (de LOSO-gegevens, andere databanken waarover de onderzoeksgroep
beschikt, en data van internationaal vergelijkbaar onderzoek).
Organisaties:
• Sociologie
Onderzoekers:
• IGNACE GLORIEUX
• Ilse LAURIJSSEN
Hoeve- en streekproducten: consumentenonderzoek en de economische betekening (sic) van toeristisch recreatieve
routes in de provincie Antwerpen.
Universiteit Antwerpen
Abstract: Het betreft een consumentenonderzoek in de provincie Antwerpen naar het profiel van de gemiddelde koper, verschil hoeve - of
streekproducten consument, perceptie en wensen van de consument...dit alles ter onderbouwing van een provinciale communicatie- en
marketingstrategie voor de Antwerpse hoeve- en streekproducten. Het project omvat ook een analyse van de knelpunten/opportuniteiten voor de
retailsector naar verkoop van hoeve- en streekproducten. Het tweede luik betreft een onderzoek naar de streekgebonden producten en
problematiek van de vermarkting samenhangend met de schaalnadelen.
Organisaties:
• Marketing
Onderzoekers:
• Patrick De Pelsmacker
• Nathalie Dens
Hoe verwerkt een connectionistisch netwerk kwantitatieve samengevatte informatie ?
Vrije Universiteit Brussel
Abstract: In praktisch alle hedendaagse connectionistische modellen in de cognitieve en sociale psychologie die gebaseerd zijn op een
automatische aanpassing van de gewichten (gesuperviseerd leren), wordt informatie stapsgewijs per stimulus-exemplaar opgenomen en verwerkt.
Hoewel vele sociale kennis op deze rechtstreekse manier in de realiteit wordt opgenomen, is het duidelijk dat sociale informatie ook onrechtstreeks
wordt aangeleerd via uitspraken over andere personen of groepen, die een samenvatting bevatten over een hele reeks exemplaren (personen of
gedragingen, bv 'iedereen ging akkoord'). Nochtans kan een connectionistisch model abstracte samengevatte informatie niet onmiddellijk
verwerken. Om theoretisch een mouw te passen aan de discrepantie tussen samengevatte informatie en de exemplarische informatie-opname van
een connectionistisch model, worden twee theoretische voorstellen vergeleken. Het ene voorstel (Shanks, 1991) gaat ervan uit dat mensen op
basis van vroegere ervaringen een brede meta-kennis ontwikkelen over hoe exemplaren (bv. oorzaak en gevolg) samengaan, en op deze manier
samengevatte informatie op een gelijkaardige manier verwerken als exemplarische informatie. In tegenstelling daarmee gaat ons voorstel ervan
uit dat samengevatte informatie eerst omgezet wordt in impliciete exemplaren, die dan op de klassieke connectionistische manier worden verwerkt.
Dit is neurologisch en evolutionair eenvoudiger, en dus ook plausibeler.
Organisaties:
• Persoonlijkheids- en Sociale Psychologie
Onderzoekers:
• FRANK VAN OVERWALLE
• Bert TIMMERMANS
Hoe worden neurale processen beïnvloed door verwachtingen over toekomstige gewaardwordingen? Een DCM
benadering van voorbereidende EEG activiteit.
K.U.Leuven
Abstract: Onderzoek naar visuele waarneming tracht te achterhalen hoe onze hersenen het patroon van licht op het netvlies omzetten in een
bewuste en samenhangende interpretatie van de buitenwereld. De huidige opvatting over visuele perceptie is dat onze hersenen de meest
waarschijnlijke toestand van de buitenwereld afleiden uit de sensoriële input en uit a priori verwachtingen. Wanneer en hoe spelen deze a priori
verwachtingen een rol? Volgens de predictive coding theorie voorspellen onze hersenen actief watde toekomstige sensoriële input zal zijn. In dit
onderzoeksproject zullen we nagaan hoe specifieke verwachtingen over een toekomstige stimulus de neurale signalen moduleren.
Organisaties:
• OE Experimentele Psychologie
Onderzoekers:
• Johan Wagemans
• Bart Machilsen
• Cornelis Cyrinus van Leeuwen
Hoe zijn nonprofit werknemers gemotiveerd? Een 'discrete choice' analysis.
Vrije Universiteit Brussel
Abstract: Met het groeiende belang van de nonprofit sector in de samenleving, is er een toegenomen aandacht voor de bestaansreden van
nonprofit organisaties (npos), hoe zij zich gedragen en wat hun doelstellingen zijn, vanuit een zowel empirische als theoretische invalshoek. Recent
ontstond ook een sterke belangstelling naar de motieven van betaalde werknemers en vrijwilligers in deze sector. Een goed begrip van hun
motieven en hoe deze zich verhouden met de objectieven van de organisatie is een belangrijke factor in het verklaren van het gedrag dat nonprofit
organisaties vertonen. Vanuit dit standpunt stellen Caers et al. (forthcoming) een additief scheidbare nutsfunctie voor nonprofit managers en
ondergeschikt personeel voor, die de objectieven van deze actoren indeelt in drie grote categorieën: persoonlijke doelstellingen, organisatorische
doelen en client-gebonden doelstellingen. De onderliggende veronderstelling hierbij is dat personen binnen de nonprofit organisatie kunnen
verschillen in het belang dat zij aan elk van deze drie categorieën hechten. Sommigen geven bijvoorbeeld meer voor hun persoonlijke
doelstellingen, terwijl anderen mogelijk meer belang hechten aan de tweede of derde categorie van doelstellingen. Deze veronderstelling is zowel
gebaseerd op theoretisch als empirisch onderzoek. De aanwezigheid van "egoïstische" werknemers (sterk geïnteresseerd in de eerste categorie
van motivatoren) kan worden verwacht door te duiden op het gebrek aan efficiente "principals" (Jensen en Meckling (1976), Fama en Jensen
(1983)) en op de moeilijkheden i.v.m. prestatiemetingen (Steinberg (1990), Brickley en Van Horn (2002)). Op basis van de zelf-selectie hypothese
(Young (1983)) kunnen beide factoren "egoïstische" werknemers stimuleren om voor jobs in de nonprofit sector te opteren. Empirisch onderzoek
bevestigt dat nonprofit werknemers belang hechten aan persoonlijke doelstellingen (Mesch et al. (1998), Brown en Yoshioka (2003)). Maar ook een
toewijding naar de missie van de organisatie wordt verwacht te bestaan (Hansmann (1986)) en empirisch aangetoond (Mirvis en Hackett (1983)),
alsook een belangstelling voor het welzijn van de npo's cliënten (zie respectievelijk Mooney en Ryan (1983) en Hansen et al. (2003)). Caers et al.
(forthcoming) verenigen deze literatuur in een formele nutsfunctie en bieden voor het eerst een theoretische analyse van het gedrag dat
verschillende types van nonprofit werknemers zullen vertonen in een groot aantal situaties. Het voorliggende project bouwt verder op dit werk en