Last ned Finansfokus 02/13 som PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

ing your own device Jobb og PriVat: stadig flere bruker private mobile enheter i jobbsammenheng. i teknologi) kan det være en risiko for at brukere installerer skadelige app’er eller besøker nettsteder som kan utnytte sikkerhetshull til å infisere en hetene med skadelig programvare – for eksempel sp ionprogramvare. I tillegg er det en sikkerhetsrisiko at private maskin varer ofte brukes utenfor selskapets sikre nettverk. Når enheten kobles opp fra hjemmet eller på reise, kan det også være mangel på tilstrekkelige brannmurer. Sikkerheten er en stor utfordring for ITavdelinger ved BYOD-trenden. bYod i finans I finansnæringen pågår det en endring fra tradisjonelle løsninger til nye måter å bruke teknologi og informasjon til verdiskaping. Finansnæringen er en kunnskapsbasert næring. Når kunnskap er viktig, øker behovet for å ha informasjon lett tilgjengelig gjennom mobile digitale enheter. Lett tilgjengelig oppdatert informasjon er viktig for å følge med på hva som skjer i markedene. Teknologi, kunnskap og Human Capital (ansatte) er selskapets fremste konkurransefortrinn og skaper resultater i finansnæringen. I en kunnskapsbasert og effektiv bransje, blir mobile digitale enheter stadig viktigere for å være konkurransedyktig og oppnå resultater. fordeLer og uLeMPer BYOD muliggjør økt tilgjengelighet, effektivitet og mobilitet. I en konkurransepreget arbeids- ”TeKnoloGI, KunnsKAp oG HumAn CApITAl er selsKApeTs FremsTe KonKurrAnse ForTrInn” hverdag har ansatte fordeler av å ta med seg egne enheter som bidrar til at de blir mer tilgjenge- lige og responderer raskere på gjøremål. Vi kan svare på e-poster på farten, i møter, på reiser og på fritiden. Skillet mellom arbeidsliv og privatliv viskes ut. Vi styrer tiden mer og mer slik vi ønsker selv. Vi tilbyr oss i større grad å utføre raske jobbrelaterte oppgaver på fritiden, mot å få mulighet til å kommunisere med familie, venner og barn ved behov i arbeidstiden. Mange opplever fleksibiliteten ved BYOD som en stor fordel. BYOD har også den egenskapen og fordelen at den er lett å bruke. Vi læres opp på veien og skreddersyr vår egen mas- 14 Finansfokus 2-13
kinvare etter våre ønsker og behov. Det gjør maskinvaren vår personlig - vi kjenner den godt og den er enkel å bruke. En annen viktig fordel ved BYOD, er at den bidrar til å utnytte kunnskapene til den enkelte bedre. Med skreddersydde private enheter har ansatte bedre forutsetninger for å ta til seg ny kunnskap og bruke den effektivt i arbeidet. Det er også tre fordeler ved BYOD som arbeidsgiveren nyter godt av. Først og fremst bidrar BYOD til økt arbeidseffektivitet og kvalitet. I tillegg står den ansatte for maskinvarekostnaden. BYOD bringer også med seg ulemper, eller risikoer. Vi har nevnt sikkerhetsrisikoer og ressurskrevende support av enheter. I tillegg er det en ut fordring med backup av innhold og datalagring. stress og sKJuLt arbeid For arbeidstakeren kan fordeler ved BYOD fort snu til store ulemper. Tilgjengelighet visker bort skillet mellom arbeid og privatliv. Tilgjengelighet kan føre til stor belastning, stress og skjult arbeid. Med tilgang til jobbens e-post på private en heter, kan ansatte oppleve forventninger om å sjekke, lese og svare på e-post, samt utføre enda mer arbeid som følger med e-posten, i fritiden. I finansnæringen som i tillegg har vært preget av nedbemanninger, er det særlig grunn til å tro at ansatte kan være utsatt for høyt arbeidspress og intern konkurranse. Det kan motivere ansatte til å være mer tilgjengelig, effektive og til å utføre skjult arbeid for å bli foretrukket som arbeidstaker. BYOD kan da bidra til stress og skjult arbeid. Dette kan igjen bidra til et dårlig arbeidsmiljø preget av unormal stor arbeidsbelastning, intern konkurranse og frykt. I verst tenkelige scenarioer kan arbeidstakere bli utbrente, sykemeldte ”TIlGJenGelIGHeT KAn Føre TIl sTor BelAsTnInG, sTress oG sKJulT ArBeID” eller slutte i jobben. BYOD vil da være en medvirkende faktor som bidrar til uheldige konsekvenser for ansatte og virksomheten. Finansforbundet har grunn til å tro at omfanget av skjult arbeid i finansnæringen er større enn for eksempel i industrien. Handelshøyskolen BI og Finansforbundet samarbeider om en undersøkelse for å avdekke omfanget av skjult arbeid i finansnæringen. Resultatet av undersøkelsen vil foreligge på forsommeren 2013. bYod i freMtiden Fordelene ved BYOD er i sum store for både ansatte og selskaper. Det er grunn til å tro at vi vil se mer og mer av BYOD i framtida, særlig i kunnskapsbaserte næringer. Den teknologiske utviklingen vil også bringe med seg ny programvare for sikkerhet. Gartner sier i sine anbefalinger at et verktøy for administrasjon av mobile en heter (Mobile Device Manage ment - MDM) kan være en god måte å håndtere sikkerhet på. Ifølge Gartner bør brukere kun få tilgang til bedriftsintern informasjon på sine enheter etter at de har akseptert å installere programvare som lar bedriften fjernadministrere enheten. Et annet scenario vi kan gjette oss til, er at flere selskaper vil ta tilbake kontrollen ved å tilby ansatte alle populære moderne maskinvareenheter på arbeidsplassen. Da vil sikkerheten bli ivaretatt samtidig som det blir mindre ressurskrevende for supportavdelingen. Det som er sikkert er at selskaper som tillater BYOD eller tilbyr ansatte en moderne maskinpark på arbeidsplassen, vil bygge Employer Branding og tiltrekke seg talenter. I kunnskapsbaserte næringer er teknologi, kunnskap og Human Capital tydelige konkurransefortrinn som skaper morgendagens vinnere – og fremtiden er mobil! bring your own device Mange ord: Innholdet i BYoD bør du lære deg først som sist. Finansfokus 2-13 15
Page 1 and 2: FINANS F O KUS Magasin for finansfo
Page 3 and 4: 4 Meninger 18 Lokalt 19 Kronikk 26
Page 5 and 6: Hvorfor skifter så få bank? Under
Page 7 and 8: nyheter Jorunn berland mot nye høy
Page 9 and 10: soLid PosisJon: pål Adrian Hellman
Page 11 and 12: nyheter er finansbransjen lønnstap
Page 13: ing your own device aLLtid PÅ nett
Page 17 and 18: onus for arbeidsgiVer Ekspertpanele
Page 19 and 20: totimersdagen Ufrivillig tidligpens
Page 21 and 22: sKJuLt arbeid: utfører du arbeid s
Page 23 and 24: konsernsjef Helge leiro Baastad i G
Page 25 and 26: ÅPen diaLog: - vi må ha en åpen
Page 27 and 28: Hva med et gjeldsregister? gjestesk
Page 29 and 30: usiKKer freMtid: overtallige kan g
Page 31 and 32: og unger sparetips diPLoM: Julia og
Page 33 and 34: Hvem skal lede forbundet? finansfor
Page 35 and 36: Siste nytt fra aRBEIDS StYRkEN mÅ
Page 37 and 38: Sekretariatet skal bli best Den nye
Page 39 and 40: ValGSkUff I ItalIa Mens resten av E
Page 41 and 42: Vårens lønnsoppgjør Vårens løn
Page 43 and 44: Dette skjer i april og mai fINaNSfO

Last ned Finansfokus 02/13 som PDF - Finansforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?