Last ned Finansfokus 03/13 som PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

arbeidsrett Ledelsen vil måle mer og mer Stadig flere virksomheter innfører nye målesystemer på ulike områder. Omfanget av hva som måles er økende. Ledelsens kontrollbehov står sterkt. Finansforbundet er kritiske til denne utviklingen. PÅL BEHRENS er advokat i Finansforbundets sekretariat. (Foto: Morten Brakestad). Finansbransjen har lang tradisjon i å bruke ulike målesystemer. Tradisjonelt har dette vært utbredt innenfor salg. Ulike lønnsordninger har her gjerne hatt elementer av variabel lønn, avhengig av oppnådde resultater. Finansforbundet har i disse tilfellene godtatt målinger på individnivå. Bruken av disse målingene er regulert gjennom at det er inngått avtale med bedriftens ledelse, i bedriftsavtalen. Dette er regulert i Hovedavtalens paragraf 34 nr. 3. Her er ProbleMet Vi ser det slik: Problemstillingen nå er at stadig flere virksomheter innfører nye målesystemer også på områder hvor de tidligere ikke har vært brukt – som i typiske saksbehandlermiljøer. Videre ser vi klare tendenser til at omfanget av det som måles er sterkt økende. Dette gjenspeiler en ledelses filosofi hvor kontrollbehovet står sentralt. Finansforbundet er sterkt kritisk til denne tankegangen. Vi mener at slike systemer kan virke mot sin hensikt. På lengre sikt kan målinger virke kontraproduktivt for bedriftene. bi-Professorer stØtter oss Vi har samarbeidet over tid med BI. Vi har fått uttalt støtte for synspunktene våre, blant annet fra professorene Bård Kuvaas og Linda Lai. De har vist til flere undersøkelser hvor det fremgår at måling og kontroll av ansatte ikke fremmer gode resultater. I tillegg skaper slike tiltak frustrasjon og dårlig stemning blant de ansatte. indiVidMÅlinger er belastende Finansforbundets holdning er at vi kan godta målinger også i disse miljøene. Det vil være under den klare forutsetning at målingene foregår på gruppe- og ikke på individnivå. Det er etter vårt syn meget stor forskjell på måling på gruppe og individnivå. Måling på individnivå griper mye mer inn i integriteten. Det oppleves som vesentlig mer belastende for den enkelte. Vi legger også vekt på faren for misbruk av informasjon. Tilsvarende hensyn gjør seg ikke gjeldende dersom målingene foregår på gruppenivå. Slike teambaserte målesystemer vil i større grad skape lagånd. De vil fremme et samarbeidsklima blant de ansatte. Den løsningen representerer etter vårt syn en bedre ledelsesmodell. I større grad vil den motivere de ansatte. fØlg Med Det er derfor særlig viktig at de tillitsvalgte nå følger ekstra godt med, dersom virksomheten har innført eller vurderer å innføre nye målesystemer. Mitt råd er at dere ikke aksepterer innføring av målinger på individnivå der dette tidligere ikke har vært praktisert. Hvor langt går arbeidsgivers styringsrett? Det er usikkert og juridisk ganske komplisert, når det ikke er tariffavtaleregulert. Det er fordi vurderingstemaene i personvernlovgivningen er skjønnsmessige på dette området. Derfor er det lite avklarende rettspraksis. Det beste er derfor om dere får inn en bestemmelse i bedriftsavtalen. Bestemmelsen skal si at en innføring eller endring av målesystemer skal avtales med de tillitsvalgte. Jeg oppfordrer dere til å kontakte sekretariatet dersom dere har spørsmål knyttet til bedriftens målesystemer. 34 Finansfokus 3-13
Ny lederduo på plass Jorunn Berland sluttet som forbundsleder da hun ble valgt som ny leder av YS i begynnelsen av mars. Pål Adrian Hellman rykket opp som ny leder. Valgkomiteen måtte snu seg fort, og alle styremedlemmene ble kontaktet for å høre om de kunne tenke seg vervet som nestleder etter Pål. Fire kunne tenke seg å stille. – Vi hadde gode og interessante samtaler med samtlige styre- og varamedlemmer om valg av ny nestleder. Valgkomiteen kom etter en konstruktiv diskusjon frem til enstemmig å innstille Bente Hornsrud Espenes, DNB, som nestleder frem til landsmøtet i november. Det var også et enstemmig forbundsstyre som støttet vår innstilling, forteller Sally Lund- Andersen, leder av valgkomiteen. Valgkomiteen var i utgangspunktet noe usikker på om de skulle foreslå suppleringsvalg. Etter samtaler med forbundsstyremedlemmene, og en god diskusjon i komiteen, besluttet de å innstille på to fast møtende varamedlemmer. – Hvor mange forslag på varamedlemmer fikk dere? – Vi hadde ni flotte, gode og spennende kandidater å velge blant. Vi hadde dessverre ikke spesielt god tid til inngående intervjurunder med dem. Valget vårt falt på Jørn Omholt Kvilhaug, nestleder i Finansforbundet DNB som 1. varamedlem og Gunnar Mjåtvedt som er hovedtillitsvalgt i Gjensidige, som 2. varamedlem. De blir begge fast møtende i forbundsstyret. – Hvorfor innstiller dere på to "gamle travere" når dere hadde så mange å velge mellom? – Hovedgrunnen er at nettopp de har meget god erfaring i forbundet som hovedtillitsvalgte, har stor kompetanse og de kan gå rett inn i forbundsstyret uten noen form for opplæring i styrearbeidet. Det er en stor fordel i og med at det er relativt kort tid til høstens lands- møte. I tillegg kommer de begge fra to av våre største bedrifter. – Det ser ikke så pent ut i styret nå med kun tre kvinner av totalt 14 styremedlemmer inklusive to varamedlemmer… – Jeg er komfortabel med de valgene vi har gjort. Det mener jeg også forbundsstyremedlemmene FINANSFORBUNDET er et moderne fagforbund med 39 000 medlemmer i bank, forsikring, finansiering og IT. Vi er partipolitisk uavhengig og er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS), Nordic Financial Unions (NFU) og Union Network International (UNI). FINANSFORBUNDET skal bidra til en bærekraftig utvikling av finansnæringen for ansatte, arbeidsgivere og samfunnet. Sammen med arbeidsgiverne skal vi skape Norges mest attraktive arbeidsplasser til beste for ansatte og finansnæringen. Forbundets strategiske hovedsatsingsområder: • Næringspolitikk • Arbeidsrett • Lønn • Karriere www.finansforbundet.no ledelse Tekst: BJØRG BUVIK Foto: SVEIN ÅGE ERIKSEN Forbundet har fått ny ledelse. Riktignok har både leder og nestleder vært medlemmer av forbundsstyret, men er nå i nye posisjoner. Pål Adrian Hellman og Bente Hornsrud Espenes, henholdsvis leder og nestleder, er nå klare til å styre forbundet frem mot høstens landsmøte. nYe ParHester: nyvalgt forbundsleder Pål Adrian Hellman har fått Bente Hornsrud espenes, DnB, som ny nestleder. Hun ble nylig oppnevnt av et enstemmig forbundsstyre. er, i og med at styret enstemmig valgte i tråd med vår innstilling. På høstens landsmøte lover jeg at valgkomiteen skal legge frem en innstilling som også er balansert med hensyn til kvinner og menn. Både når det gjelder faste styremedlemmer og varamedlemmer, avslutter Sally Lund-Andersen. Finansfokus 3-13 35
Page 1 and 2: FINANS F O KUS Magasin for finansfo
Page 3 and 4: 4 Meninger 18 Lokalt 19 Kronikk 26
Page 5 and 6: meg også ta med at mange av Finans
Page 7 and 8: nye lovregler om kapitalkrav for ba
Page 9 and 10: nyheter dropper aktivitetsskatt Sta
Page 11 and 12: var i barndommen for 10 - 15 år si
Page 13 and 14: TRONDHEIM: Den banken som har den l
Page 15 and 16: fremtidens betalingsformidling HvA
Page 17 and 18: - I første omgang vil vi legge bet
Page 19 and 20: Hvem skal eie mine data? "Big data"
Page 21 and 22: det på, er nå på plass. - Navnet
Page 23 and 24: "neTS ØnSKer Å TA POSISJOnen SOm
Page 25 and 26: Strategien vår er at vi ønsker å
Page 27 and 28: Smertelig ansvar gjesteskribent I l
Page 29 and 30: - For noen uker siden gikk mobil fo
Page 31 and 32: - Det er viktig at vi diskuterer hv
Page 33: finansnæringens dag Hvordan drive
Page 37 and 38: en uiMotstÅelig Kraft MØter en ub
Page 39 and 40: Siste nytt fra BRuDD OM ARBEIDSTID
Page 41 and 42: vÅREN ER vAkkER I HOMBORSuND Var d
Page 43 and 44: Dette skjer i mai og juni FINANSFOR

Last ned Finansfokus 03/13 som PDF - Finansforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?