–Trønderne lykkes med å kommersialisere - Bedriftprofilen

More documents

Recommendations

Info

Kundedialog gull verdt for Extend – Kundene er vår største kunnskapskilde Extend var en av pionerene innen webteknologi i Norge. Takket være en omfattende og ydmyk kundedialog, har firmaet utviklet seg til å bli en ledende programvareleverandør til alle typer organisasjoner. Extend ble etablert i 1996 som et innovativt utviklingsselskap innen web-basert programvareutvikling. Fokus i de senere årene har vært effektive verktøy for ledelsesfokusert kvalitetsstyring der alle styrende dokumenter, prosedyrer, rutiner, skjemaer og lignende kunne forvaltes. For å få til dette på en best mulig måte trengte de konkret feedback, og startet en omfattende kundedialog. Dette arbeidet har fortsatt og utviklet seg til en stor fordel i Extends daglige arbeid med utvikling og forbedring av sitt produkt. – Uten god tilbakemelding fra kundene våre, hadde vi ikke vært der vi er i dag, forteller daglig leder Kjell H. Husby i Extend. Spesialfelt: Kvalitetsstyring Den store satsningen startet i 1999 i samarbeid med bl.a. St. Olavs Hospital. Siden den gang har fokus ligget på Solid partnernettverk Extend har over tid etablert samarbeid med flere tunge fagmiljøer innen kvalitet, prosess og HMS. Dette har tilført verdifull kompetanse i produktutviklingen, og betyr også at Extend kan tilby sine kunder solid faglig bistand i forbedringsprosjekter. Gjennom partnernettverket kan Extend tilby rådgivningstjenester over hele landet. videreutvikling av det web-baserte kvalitetssystemet EQS (Extend Quality System), som er et resultat av den omfattende behovsrettede, kvalitetsfaglige kundedialogen. – Videreutviklingen av EQS har nå ledet oss inn i forvaltning av alle typer dokumenter i en organisasjon. Ikke minst gjelder det for prosjektrettet dokumentflyt, hvor kvalitetssikringen kan være svært kritisk for prosjektøkonomi og fremdrift. Lav brukerterskel Extend legger stor vekt på at systemet skal være enkelt og tilgjengelig for brukerne. – Brukeren skal helst ikke trenge mer enn to klikk for å komme dit hun skal, og hun skal være sikker på å være på rett sted. En lav brukerterskel er alfa og omega fordi det er viktig at alle ansatte i bedriften deltar i kvalitetsarbeidet og i avviksrapporteringen. Husby presiserer at et delmål med implementering av fagverktøyet er å bidra til en positiv avvikskultur i bedriften. – Avvik skal ikke skjules. De skal registreres og bearbeides på en trygg og god måte. Dette er selve kjernen i et kvalitetssystem. Medarbeiderne skal se at avviksregistrering nytter, og ledelsen kan overvåke kostnader og iverksette forbedringsprosesser. Kunder i alle bransjer Den minste kunden som har implementert systemet har 7 ansatte. Helse Midt-Norge, som er den største, har ca. 15.000 ansatte. På lokalt plan har blant annet kjente industriselskaper som Q-Free og Autronica Fire and Security anskaffet seg systemet. – Vi opplever større etterspørsel etter effektive avviksverktøy ettersom krevende industrier i økende grad må kunne dokumentere sitt kvalitetssystem. Sertifisering og akkreditering er viktig for mange, og da må man kunne dokumentere prosedyrer og synliggjøre virksomhetens avvikshåndtering i praksis. Extend har i 10 år utvidet grensene for bruk av Kvalitetssystemer. Daglig leder Kjell H. Husby har Leiv Eiriksson som inspirator. Postboks 1237 Pirsenteret 7462 Trondheim Telefon: 73 54 61 00 firmapost@extend.no www.extend.no Finner rett person til lederjobben Manpower Professional Executive AS finner topplederen bedriften fortjener. Selskapets kontor i Trondheim representerer solid erfaring og kompetanse. – I dag er virksomheter stadig mer opptatt av å finne riktig person til jobben, sier bedriftsrådgiver Annikken Løe i Manpower Professional Executive AS. Hun har mange års erfaring som HR-leder i et stort konsern. Sammen med regionsjef Eilif Solem utgjør hun Trondheim-avdelingen til selskapet, som er et eget AS i Manpower-gruppen. Solem har jobbet med bedriftsrådgivning i flere år, og har også lang ledererfaring bak seg. Begge to bistår virksomheter i Midt-Norge med å finne de riktige lederne. Fram til februar i år var navnet på bedriften Raadhuset Rekruttering & Utvelgelse AS. Manpower Professional Executive AS er en av landets største landets på rekruttering av toppledere og spesialister. Gjennom flere år har selskapet opparbeidet solid kunnskap om både privat og offentlig sektor. På landsbasis løste selskapet over 500 oppdrag i fjor. Grundig prosess – Det handler om langt mer enn å finne en som kan fylle stolen. Vår jobb er å gjøre kundene gode, sier Solem. For å finne riktig person til lederjobben, gjennomfører rådgiverne en grundig prosess. Stillingen og bedriften analyseres, og virksomheten kartlegges i forhold til kultur, forventninger og arbeidsoppgaver. – Deretter starter søket gjennom annonser og gjennom vår database med aktuelle navn, forklarer Solem. Her har aktuelle kandidater lagt inn opplysninger om seg selv, og gjennom avanserte søk er det enkelt å finne fram til relevante kandidater. Undersøkelser viser at også ledere registrerer seg i vår CV-base. Databasen er aktiv og kandidatene som finnes her er flinke til å oppdatere opplysingene om seg selv. Selskapets store fordel er dessuten at de er en del av et nordisk nettverk. På den måten er det enkelt å finne fram til kandidater som befinner seg utenfor Norges grenser. Viktig oppfølging I jakten på den rette personen, gjennomfører Manpower Professional Executive AS dybdeintervjuer, referansekontroll og personlighetstester. – Faktisk er testen vi bruker den første som er godkjent av Veritas, sier Solem, og legger til at testen er tilpasset norske forhold. Solem og Løe understreker at de ikke slipper taket når virksomheten har ansatt sin nye leder. – Oppfølging og forpliktelser er en viktig del av prosessen. Å ansette feil person koster penger. Våre fremgangsmåter og prosedyrer er profesjonelle. Kompetent, personlig og innovativ. Som rådgivere samarbeider Løe og Solem tett med bedriftene. Kontoret skal være en arena for ledere som ønsker råd, eller har lyst til å ta tak i sin egen karriere. – Våre verdier er kompetent, personlig og innovativ, sier Løe. Det kan for eksempel bety at de gir råd på tvers av virksomhetens opprinnelige planer. For eksempel kan en omorganisering være mer riktig for virksomheten enn rekruttering. – Dessuten byr vi på oss selv. Kvaliteten på det vi gjør skal alltid være den beste, avslutter de to rådgiverne. Bedriftsrådgiver Annikken Løe og regionsjef Eilif Solem har høy kompetanse og bakgrunn fra strategiske lederrekrutteringer. Manpower Professional Executive AS Kongens gt. 34 7012 Trondheim Telefon: 73 52 72 00 firmapost.executive@manpower.no www.mppexecutive.no Reklamebilag til Adresseavisen 24. oktober 2006
IKT-løsninger for en hverdag i hurtig endring: Sparer Helse-Norge for millioner IKT-selskapet Abeo AS er spesialister på kostnadsbesparende leveranser innenfor tjenesteorientert arkitektur, identitetshåndtering og samhandlingsløsninger. – Vårt utgangspunkt er kombinasjonen av teknologiforståelse og inngående kunnskap om kundens behov, samt erkjennelsen av at løsninger må være tilpasset en verden der alt endrer seg stadig hurtigere, fastslår Aasmund Frøseth, adm. dir. i Abeo. – Abeo er et raskt voksende konsulentmiljø med i underkant av 90 ansatte fordelt på kontorene i Trondheim og i Oslo. Det ti år gamle selskapets forretningsidé er «å skape endringsevne gjennom forretningsmessig rådgivning og utforming av IKT-løsninger». – Det eneste som er sikkert er at ting endrer seg. Vi bistår våre kunder med råd og håndfaste IKT-løsninger som bidrar til at de kan takle endringene på en god måte, forklarer Snorre Meland, leder for Trondheimskontoret. Gjenbruk og samhandling Moderne foretningsbehov krever datasystemer som støtter gjenbruk av informasjon og stimulerer til samhandling. Det gjelder å gjøre bedriften i stand til effektivt å samhandle, internt og eksternt med sine kunder og samarbeidspartnere. Første steg for å oppnå dette er å lage en arkitekturmodell. Denne modellen beskriver hvordan IKT løsningene skal utformes og samspille for å støtte virksomhetens forretningsprosesser. En forutsetning for å oppnå en modell som understøtter endringer, er solid forståelse for kundens virksomhet kombinert med teknologiforståelse. Effektiv identitetshåndtering forenkler hverdagen Deretter kommer sikkerhetsspørsmålet inn. Her er Abeo en av Helse-Norges foretrukne samarbeidspartnere. – En tredjedel av våre oppdrag får vi fra helse- og sosialsektoren. Dette er et primæreksempel på en bransje der det er helt avgjørende at kun de som skal ha adgang til visse typer sensitive data, faktisk har det, sier Trond Klevstuen, produktsjef for Identity & Access Management. Abeos identitetshåndtering løses via en katalog med identiteter og tilhørende rettigheter. Koblet med et smartkort med personinformasjon og en pinkode som hver ansatt får, gir metoden enkel og sikker tilgang. De fleste vet hva det vil si å skulle huske på alle passordene vi blir tildelt for å få utført nødvendige gjøremål. Abeo tilbyr en såkalt «Single Sign-on»løsning. Det innebærer at du kun trenger å huske Prosjektleder for infrastruktur i Helsebygg Midt-Norge Abeo er landets ledende IKT-aktør på sikkerhet og identitetshåndtering. Nye St. Olavs Hospital og Nye Ahus er blant helseforetakene som har satt sin lit til Abeos løsninger. Et av Abeos siste store prosjekter er Nye St. Olavs Hospital, som har blitt et utstillingsvindu for høyteknologi innen sin sektor. Abeo har fått ansvaret for design og implementering av IKT-strukturen totalt. Herunder er katalogtjenesten noe av det nyttigste for sykehuset. – Katalogtjenesten er en meget viktig og sentral del av IKT-systemet, siden vi har lagt stor vekt på å sy sammen mange av de tekniske systemene for å effektivisere driften og sikre kvaliteten på persondataene. Katalogtjenesten har også vært en viktig brikke i forhold til å få til felles systemer for sykehuset og universitetet, sier Børge Godhavn, prosjektleder for infrastruktur ved Nye St. Olavs Hospital. Uten katalogtjenesten, mener han jobben med å holde persondata ved like i de forskjellige systemene hadde vært enorm, samtidig som sikkerheten og kvaliteten hadde blitt skadelidende. – Oppdaterte og korrekte persondata er meget viktig for et sykehus for å hindre feil håndtering av sensitive opplysninger, presiserer Godhavn. Abeo nyter stor tiltro for sine IKT-løsninger, spesielt innen helse- og sosialsektoren der det stilles store krav til sikkerhet og identitetshåndtering. (f.v.) Trond Klevstuen, produktsjef, Aasmund Frøseth, adm. dir., Kathrine Mjøen, utvikler og Snorre Meland, leder for Trondheimskontoret. ett passord eller én pinkode for å få tilgang til dine systemer, dine data og dine fysiske soner på arbeidsplassen. Sparer flere millioner Med Abeos identitetshåndtering, opprettes automatisk brukerkontoer i nettverk og fagsystemer med utgangspunkt i ansettelsesforhold og persondata i HR-systemet. Slik unngår man feilkilder ved manuell punching, samtidig som både brukerne og foretakets IT-avdeling sparer store ressurser. I tillegg økes sikkerheten ved at rettigheter fjernes automatisk når personer slutter eller endrer stilling. – Legger du til grunn besparelsene for IT drift og personalledere, sparer våre kunder flere millioner kroner årlig; dette viser gevinstanalyser som er gjort i Helse Midt-Norge, opplyser Klevstuen. Overfor helse- og sosialsektoren stilles store krav til oversikt over hva slags tilgang de ansatte har til informasjon. Normalt er det IT drift som styrer hvem som har tilgang til hvilken informasjon. På et sykehus med flere tusen ansatte som stadig får nye oppgaver, sier det seg selv at kravet til oversikt er en utfordrende oppgave. Abeo har svaret på dette problemet: – Vår løsning gir tilgang til å gi eller fjerne rettigheter til de som har best oversikt – nemlig personallederne, avslutter Klevstuen. Sluppenveien 12D Postboks 6099 7434 Trondheim Telefon: 93 00 10 00 abeo@abeo.no www.abeo.no Reklamebilag til Adresseavisen 24. oktober 2006
Page 1 and 2: Nr 6 - 2006 VEKST I MIdT-NorgE Det
Page 3: dI Systemer AS: Kontinuitet over 25
Page 7 and 8: Ta kontroll over tidsbruken! Du kan
Page 9 and 10: Itema på full fart fremover IT-lø
Page 11 and 12: Interiørfinans gir deg skatte- og
Page 13 and 14: Toppidrettskultur for midtnorske or
Page 15 and 16: Fokus på kjernevirksomhet bidrar t
Page 17 and 18: Sørger for best mulig IT-utnyttels
Page 19 and 20: datametrix med hjerte og hjerne i I
Page 21 and 22: 1 Stor på revisjon i Trøndelag BD
Page 23 and 24: Capgemini - en global aktør med lo

–Trønderne lykkes med å kommersialisere - Bedriftprofilen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?