På Pulsen nr. 1 2009 - Helse Stavanger

tema
24
KLP og pensjon
– hva betyr det for meg som ansatt?
Som ansatt i Helse Stavanger er du medlem i en generøs pensjonsordning. Du trekkes to
prosent av lønnen, og arbeidsgiveren betaler inn opptil 20 prosent til KLP. Alt for at du skal
få utbetalt 66 % av lønnen når du går av med pensjon.
Tekst: Elisabeth Schanche
Foto: Marte Monsen Strandskog
Knut Hellum,
kundeleder KLP
Helse Stavanger
HF er medlem i
KLP-Kommunal
Lands pensjonskasse.
KLP ble
etablert i 1949
med formål å tilby
tjenestepensjon til
kommuneansatte.
I dag har KLP
svimlende 200 milliarder kroner i
forvaltningskapital og 650 ansatte.
Over 2300 bedrifter, 333 kommuner og
fylkeskommuner og 30 helseforetak
har avtaler med KLP. Og Helse
Stavanger er ett av dem.
Tre ulike ordninger
Pensjonsordningen er delt inn i sykepleierordningen,
legeordningen og
fellesordningen. At ansatte meldes
inn i ulike ordninger er som følge av
at sykepleierne har sin egen lov som
bestemmer pensjonen, og legene
er omfattet av en egen tariffavtale.
Pensjonsrettighetene er imidlertid
like for alle. I sykepleierordningen
er det innmeldt 2015 ansatte, og i
legeordningen er det 592 ansatte som
omfattes. Resten av yrkesgruppene
på SUS befi nner seg i den siste kategorien,
nemlig fellesordningen. Her
er det 3027 ansatte som hører til. Til
sammen er det 5.634 ansatte som i dag
er innmeldt i KLP.
Hvordan er pensjonen bygget opp?
Pensjonsordningen i dag består av en
basis, folketrygddelen. Oppå denne
igjen kommer den kollektive pen sjonsordningen
som KLP representerer. Og
endelig går det også an å ha individuelle
dekninger på toppen av dette.
Det betyr at når du går av med pensjon,
er det 40 års opptjening i Folketrygden
som gir maks uttelling. På toppen av
dette kommer beløpet som KLP betaler
ut. I KLP er kravet til full opptjening
30 års medlemskap. Til sammen skal
du motta 66 prosent av det du hadde i
lønn da du fratrådte. Men obs, obs –det
fi nnes unntak.
- Mange tør ikke gå ned i stilling når de
nærmer seg pensjonsalderen, fordi de
tror det er lønnen på siste arbeidsdag
som bestemmer pensjonen. Slik er det
ikke, det fi nnes unntaksbestemmelser
som gjør at man ikke går ned i pensjon
selv om man går ned i stilling eller
lønn mot slutten av sin yrkeskarriere.
Ta kontakt med oss for individuell
vurdering og hjelp, oppfordrer Knut
Hellum, kundeleder Helseforetak i KLP.
Hva betyr pensjonsreformen for deg?
Fra 2011 skal den nye pensjonsreformen
tre i kraft. Hovedtrekkene i
denne reformen er at det skal lønne
seg å jobbe og systemet skal bli mer
fl eksibelt. Man kan få en høy utbetaling
tidlig, men det er i kombinasjon med
inntekt. Jo tidligere man velger å ta
ut pensjon fra folketrygden, jo lavere
blir det årlige beløpet. Alle detaljene
omkring denne reformen er imidlertid
ikke på plass ennå, slik at mer informa
sjon vil komme senere.
KLP svarer deg
Med jevne mellomrom besøker KLPrepresentantene
SUS, og gir informasjon
og veiledning. Det er også
mulig å få individuell veiledning. Følg
med på intranett for annonsering av
neste besøk fra KLP. Sjekk gjerne
www.klp.no før du tar kontakt.