På Pulsen nr. 1 2009 - Helse Stavanger

More documents

Recommendations

Info

tema 24 KLP og pensjon – hva betyr det for meg som ansatt? Som ansatt i Helse Stavanger er du medlem i en generøs pensjonsordning. Du trekkes to prosent av lønnen, og arbeidsgiveren betaler inn opptil 20 prosent til KLP. Alt for at du skal få utbetalt 66 % av lønnen når du går av med pensjon. Tekst: Elisabeth Schanche Foto: Marte Monsen Strandskog Knut Hellum, kundeleder KLP Helse Stavanger HF er medlem i KLP-Kommunal Lands pensjonskasse. KLP ble etablert i 1949 med formål å tilby tjenestepensjon til kommuneansatte. I dag har KLP svimlende 200 milliarder kroner i forvaltningskapital og 650 ansatte. Over 2300 bedrifter, 333 kommuner og fylkeskommuner og 30 helseforetak har avtaler med KLP. Og Helse Stavanger er ett av dem. Tre ulike ordninger Pensjonsordningen er delt inn i sykepleierordningen, legeordningen og fellesordningen. At ansatte meldes inn i ulike ordninger er som følge av at sykepleierne har sin egen lov som bestemmer pensjonen, og legene er omfattet av en egen tariffavtale. Pensjonsrettighetene er imidlertid like for alle. I sykepleierordningen er det innmeldt 2015 ansatte, og i legeordningen er det 592 ansatte som omfattes. Resten av yrkesgruppene på SUS befi nner seg i den siste kategorien, nemlig fellesordningen. Her er det 3027 ansatte som hører til. Til sammen er det 5.634 ansatte som i dag er innmeldt i KLP. Hvordan er pensjonen bygget opp? Pensjonsordningen i dag består av en basis, folketrygddelen. Oppå denne igjen kommer den kollektive pen sjonsordningen som KLP representerer. Og endelig går det også an å ha individuelle dekninger på toppen av dette. Det betyr at når du går av med pensjon, er det 40 års opptjening i Folketrygden som gir maks uttelling. På toppen av dette kommer beløpet som KLP betaler ut. I KLP er kravet til full opptjening 30 års medlemskap. Til sammen skal du motta 66 prosent av det du hadde i lønn da du fratrådte. Men obs, obs –det fi nnes unntak. - Mange tør ikke gå ned i stilling når de nærmer seg pensjonsalderen, fordi de tror det er lønnen på siste arbeidsdag som bestemmer pensjonen. Slik er det ikke, det fi nnes unntaksbestemmelser som gjør at man ikke går ned i pensjon selv om man går ned i stilling eller lønn mot slutten av sin yrkeskarriere. Ta kontakt med oss for individuell vurdering og hjelp, oppfordrer Knut Hellum, kundeleder Helseforetak i KLP. Hva betyr pensjonsreformen for deg? Fra 2011 skal den nye pensjonsreformen tre i kraft. Hovedtrekkene i denne reformen er at det skal lønne seg å jobbe og systemet skal bli mer fl eksibelt. Man kan få en høy utbetaling tidlig, men det er i kombinasjon med inntekt. Jo tidligere man velger å ta ut pensjon fra folketrygden, jo lavere blir det årlige beløpet. Alle detaljene omkring denne reformen er imidlertid ikke på plass ennå, slik at mer informa sjon vil komme senere. KLP svarer deg Med jevne mellomrom besøker KLPrepresentantene SUS, og gir informasjon og veiledning. Det er også mulig å få individuell veiledning. Følg med på intranett for annonsering av neste besøk fra KLP. Sjekk gjerne www.klp.no før du tar kontakt.
Anne Karin Kallevik (sittende) går av med pensjon etter 41 år på huset. F.v. Gerd Langeteig, Grethe Hildeen, Kjersti Torgersen, Marit Sola, Beate Rørvik, Anne Wenche Nikolaisen og Synnøve Gjøse. Foto: Marte M. Strandskog 5 på gangen Hva vet du om KLP og pensjon? Siren Rettedal, seksjonsoverlege barn - Rett og slett nesten ingenting. Det er så lenge til, jeg tenker ikke noe på det. Sigrid Grøtteland, avd. leder 3D: - Jeg tror det er noe med 30 års opptjening for å få pensjon. Og så får vi 66 % av lønnen i pensjon. Men er det av månedslønnen? Med tillegg? Eller bare grunnlønnen? Ja, og så er det noe med de 10 beste årene i opptjeningstid, jeg vet ikke helt hva… Marit Mathisen, leder smittevern og hygienesykepleier: - Jeg vet jeg betaler inn 2 % av lønnen min. Men jeg vet ikke hvor mye jeg får igjen. Blir den samordnet med den andre pensjonen? Sølve Braut, nytilsatt spesialrådgiver seksjon kvalitet og pasientsikkerhet: - KLP skal sikre at vi får ekstra pensjon i tillegg til folketrygden. Vi betaler inn 2 % av lønnen, og får ca. 66 % av vanlig lønn når vi fyller 67 og går av med pensjon. Sissel Hauge, fagsjef seksjon for samhandling: - Jeg vet at det er en god ordning for ansatte i helse foretakene som skal sikre en romslig pensjon i alderdommen. Ellers er det jo så lenge til at jeg ikke tenker noe særlig på det. tema 25
Page 1 and 2: Nr. 1 februar-09 påpulsen internbl
Page 3 and 4: direktøren Godt nytt år! I løpet
Page 5 and 6: SUS får skryt for å ha organisert
Page 7 and 8: - Og så er det kjekt å fortelle d
Page 9 and 10: Tekst: Lars Rasdal Foto: Svein Gabr
Page 11 and 12: med både budsjettunderskudd, korri
Page 13 and 14: 1. mars tar Pettersen fatt på den
Page 15 and 16: Vil se deg svette i trappene Den p
Page 17 and 18: Kørner blir professor Hartvig Kør
Page 19 and 20: - Sykepleiefaget får et kvalitetsl
Page 21 and 22: len i planter og sebrafi sk I neste
Page 23: 3G på fl yttefot Det hamres, sages
Page 27 and 28: Ildsjel-drevet kafé fylte 10 år K
Page 29 and 30: 29
Page 31 and 32: HANDLEKRAFT Kruse Smith er en av de

På Pulsen nr. 1 2009 - Helse Stavanger

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?