Last ned Finansfokus 08/11 som PDF - Finansforbundet

lønnsoppgjør
konkurranse utsatt sektor er mest
utsatt, men mener at ledigheten også vil
kunne spre seg til andre næringer.
– Derfor må vi bruke frontfagsmodellen
som beskyttelse også i
vårens oppgjør. Frontfagsmodellen
innebærer at den konkurranseutsatte
industrien forhandler først og legger
rammene for lønnsoppgjørene som
følger i kjølvannet.
– Ved å gjennomføre et moderat
lønnsoppgjør til våren er vi solidariske
med de som nå har størst risiko for å
miste jobben, fortsetter han.
Lokale lønns tillegg
kompliserer
Forbundsleder Jorunn Berland har
forståelse for utspillet til YS-lederen om
et moderat lønns oppgjør til våren.
Tekst: bjørg buvik
lederne må vise ansvar
Han understreker at et moderat lønnsoppgjør
forutsetter en enda større moderasjon
fra ledernes side. – Tidligere har enkelte
ledere opptrådt svært umusikalsk og tatt ut
store lønns økninger og skyhøye bonuser,
men arbeidstakerne har tatt ansvar og vist
moderasjon. Nå må også lederne vise
ansvar, presiserer YS-lederen. Foto: Dag Ivarsøy
– Den todelte modellen for lønnsdannelse som vi har i vår
næring, kompliserer imidlertid bildet. Finansforbundet kan
stille seg solidarisk til et moderat oppgjør, men det
forutsetter at hele næringen – og ikke minst lederne – må
slutte opp om denne tankegangen, sier Jorunn Berland.
Hun understreker at det er en utfordring at det skjer
lokal lønns dannelse i bedriftene utenom det som er fastsatt
i Hovedavtalens § 14 punkt 5. Der fremgår det at den
årlige gjennomgåelse av de ansattes lønnsforhold skal
drøftes med ansettelsesutvalget eller med tillitsvalgte, før
det treffes endelig avgjørelse.
– Ledelsen kan uavhengig av denne bestemmelsen gi de
tilleggene den ønsker til ”sine utvalgte”. Dette er tillegg -
lønnsglidning - som kommer med i vår statistikk når vi
forhandler sentralt. Finansfor bundet har verken påvirkning
eller innflytelse på denne delen av lønnsglidningen. Med
andre ord hjelper det ikke spesielt mye om forbundet
sentralt viser moderasjon, så lenge bedriftenes ledelse
opererer med lønnstillegg utenom det formelle og det som
er avtalefestet, avslutter hun.
Finansfokus 8-2011 15