Last ned Finansfokus 08/11 som PDF - Finansforbundet
Last ned Finansfokus 08/11 som PDF - Finansforbundet
Last ned Finansfokus 08/11 som PDF - Finansforbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
20<br />
Langt igjen: Selv<br />
om andelen<br />
kvinnelige ledere<br />
øker, er det langt<br />
igjen til kjønnsbalanse<br />
i finansnæringen.<br />
20<br />
futuRa<br />
Få kvinnelige ledere<br />
Tekst: mona Evensen Ill.: shutterstock<br />
– Siden finans er en bransje med mye<br />
makt, er det ekstra viktig at denne<br />
bransjen har god kjønnsbalanse, sier<br />
statssekretær Kirsti Bergstø, fra<br />
Barne- likestillings- og inkluderingsdepartementet.<br />
Hun deltok på et<br />
arrangement i regi av Futura Finans i<br />
høst, der temaet var kvinner i finans -<br />
hvordan bedre kjønnsbalansen i<br />
finansnæringen? Både bransjen generelt<br />
og Futura-programmet spesielt fikk<br />
Kun én av fire ledere i finansnæringen er kvinner.<br />
Fortsatt er det langt igjen til kjønnsbalanse i næringen,<br />
men Futura-programmet gir resultater.<br />
skryt av statssekretæren <strong>som</strong> sa det var<br />
viktig med et systematisk arbeid.<br />
Siden Futura ble startet i 2006 har<br />
170 kvinner deltatt <strong>som</strong> talenter i<br />
relasjons- og nettverksprogrammet.<br />
Målet er å synliggjøre kvinnelige<br />
ledertalenter i finansnæringen, men<br />
fortsatt er det langt igjen til det er like<br />
mange kvinnelige <strong>som</strong> mannlige ledere.<br />
Den siste statistikken viser at det<br />
fortsatt bare er én av fire ledere <strong>som</strong><br />
er kvinner i finansnæringen, men<br />
utviklingen er tross alt positiv. Fra 2006<br />
til 2010 har andelen kvinnelige ledere<br />
økt med snaut fire prosent.<br />
50 – 50 i dnB<br />
Anne Sigrun Moen, ansvarlig for<br />
lederprogram i DNB, fortalte om<br />
konsernets arbeid med å oppnå<br />
kjønnsbalanse. DNB har hatt både et<br />
internt program for kvinner, Crescendo,<br />
og brukt Futura aktivt, men har de siste<br />
årene gått litt vekk fra kjønnsperspektivet.<br />
– Mye fordi vi gjør det såpass bra.<br />
Både i toppledelsen og generelt er det<br />
nesten 50 - 50 kjønnsbalanse hos oss.<br />
Kvinner og menn i finans<br />
Samtidig ser vi at de fire nivåene under<br />
toppledelsen er dominert av menn, og<br />
må jobbe aktivt med dette. Hvis vi skal<br />
vente på at naturen går sin gang står vi<br />
foran en lang reise, sa hun.<br />
forsiktig fremtidstro<br />
Deretter ble det en debatt med<br />
representanter fra Likestilling<strong>som</strong>budet,<br />
DNB, SpareBank1 og Fokus. Temaet<br />
var: Det går for sakte. For tross stort<br />
fokus på problemstillingen i bransjen er<br />
det fortsatt mannstungt i toppen, slo<br />
kjønnsforsker og sosiolog Anne Grethe<br />
Solberg fast.<br />
Det var mange tilnærminger til<br />
problemstillingen, fra kvotering eller<br />
økt fokus på å vise frem hvordan<br />
kjønns balanse er godt for bunnlinjen.<br />
Det var mange forslag, men ingen<br />
fasitsvar.<br />
Da konferansier Geir Helljesen ba<br />
panelet rekke opp hånden der<strong>som</strong> de<br />
trodde kvinneandelen i lederstillinger i<br />
bransjen ville være 10 prosent høyere<br />
om fem år, rakte alle opp hånden - noen<br />
noe mer nølende enn andre. <br />
Antall kvinner Antall kvinner<br />
2006 2010<br />
Direktører og banksjefer i alt 485 634<br />
Bankvirk<strong>som</strong>het 357 478<br />
Forretningsbanker 206 249<br />
Sparebanker 144 229<br />
Forsikringsvirk<strong>som</strong>het 128 156<br />
Kilde: Forhandlingsstatistikk Finansnæringens Arbeidsgiverforening.<br />
<strong>Finansfokus</strong> 8-20<strong>11</strong>