Offisersbladet nr 7
Offisersbladet nr 7
Offisersbladet nr 7
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
BFO-SKOLEN – ET AV BFOS BEDRE TILBUD<br />
BFO-skolen har bestått i mange år og videreutvikles i takt med<br />
kursevalueringer og intern revisjon. Den er vårt tilbud til deg som ønsker å ta i<br />
et tak til beste for våre medlemmer og Forsvarets interesser.<br />
Kursene deles i 4 nivåer:<br />
- Nivå 1 gjennomføres lokalt med primær<br />
målgruppe arbeidsplasstillitsvalgte og lokal<br />
foreningsstyremedlemmer<br />
- Nivå 2 gjennomføres regionalt med<br />
primær målgruppe hovedtillitsvalgte,<br />
lokalforeningsledere og andre tillitsvalgte<br />
- Nivå 3 gjennomføres sentralt med primær<br />
målgruppe hovedstyremedlemmer,<br />
regionstyreledere og ansatte i sekretariatet<br />
- Nivå 4 gjennomføres sentralt med primær<br />
målgruppe ansatte i sekretariatet.<br />
På våre kurs har vi en ambisjon om å gi deg:<br />
- Kompetanse til å bli oppfattet som en<br />
troverdig representant for de ansatte<br />
- Følelse av mestring i rollen som tillitsvalgt<br />
- Generell nytteverdi ut over rollen som<br />
tillitsvalgt<br />
- Et nettverk for å utveksle tanker, ideer og<br />
erfaringer.<br />
BFO vektlegger relasjonsbygging mellom<br />
deltakerne, og aktiviteten utenfor plenumssalen<br />
er minst like viktig. Vi forsøker<br />
gjennom humor, fysisk fostring og/eller<br />
kulturelle opplevelser å gi deltagerne en<br />
BFO-opplevelse.<br />
Ved ledig plass så tilbys det kursplass<br />
også til medlemmer uten verv og<br />
arbeidsgiverrepresentanter.<br />
I 2005 har vi blant annet gjennomført et nivå<br />
4-kurs i forhandlingsteknikk og tre nivå 2kurs<br />
med hovedtema henholdsvis:<br />
- Forhandlingsteknikk (april)<br />
- Tariffområdet (september)<br />
- Lover og avtaleverk (oktober).<br />
Evaluering skjer anonymt gjennom Quest<br />
Back, og tilbakemeldingene viser at vi<br />
lykkes med våre målsettinger. Det siste nivå<br />
28 ffisers ffi sersbladet<br />
2-kurset hadde 23 deltakere og av disse<br />
svarte 21. Som hovedkarakter for kurset<br />
ga 1 deltaker karakter godt, 18 ga<br />
karakter meget godt og 2 ga karakter særs<br />
godt.<br />
Erfaringsutveksling og gruppearbeid er en<br />
viktig og naturlig del av kursene. Her<br />
trekkes det frem konkrete saker som den<br />
enkelte har opplevd i tjenesten. Hvordan ble<br />
saken løst – eller hvordan bør den løses hvis<br />
den ikke er avsluttet? I noen saker er det et<br />
fasitsvar, mens i andre så er man avhengig<br />
av at saksbehandler både har gode kunnskaper<br />
og god vurderingsevne samt utviser<br />
godt skjønn (rett og slett ”sunt bondevett”).<br />
De tilbakemeldinger BFO får viser at<br />
Forsvaret har det vi kan omtale som stort<br />
forbedringspotensiale i så henseende…<br />
I juni 2004 forelå det en rapport fra<br />
arbeidsgruppe – lønn og tillegg (Fiverapporten).<br />
Her fremgår det blant annet at<br />
”Den lokale partssammensetning<br />
(arbeidsgiver – arbeidstakerorganisasjonen)<br />
hvor beslutninger tas i drøfting/forhandlingsspørsmål<br />
kan også gi utfordringer for<br />
arbeids giver. Tillitsvalgte fra arbeidstakerorg<br />
anisasjonene synes ofte å være bedre<br />
skolert og ha høyere kompetanse enn<br />
arbeidsgiversiden, når det gjelder tariff- og<br />
andre avtalemessige forhold. Dette fordi<br />
arbeidstakerorganisasjonene gjennom<br />
mange år har drevet utstrakt skolering av<br />
sine tillits valgte innen avtaleverket og<br />
forhandlings teknikk. Tilsvarende utdanning<br />
har vært gitt som frivillige tilbud til arbeidsgiverrepresentantene<br />
ved forvaltnings-<br />
skolene i Forsvaret. Erfaringsmessig har<br />
interessen for slike kurs vært liten.<br />
Arbeidsgruppen mener også at dette<br />
problemet dessverre har sammenheng med<br />
mangelfull rolleforståelse.”<br />
Dette året (med utallige forvaltningsmessige<br />
utfordringer) la Forsvaret like godt<br />
ned forvaltningsskolene! Men – BFO ser<br />
fortsatt nytten av slik kunnskap og tilbyr<br />
altså arbeidsgiversiden kursplass.<br />
BFO-skolen har allerede lagt planer for<br />
2006. Vi lover å gjøre vårt beste for at også<br />
de kommende kurs skal bli gode i innhold<br />
både hva angår det faglige og sosiale!<br />
Pål Sævik<br />
Områdetillitsvalgt<br />
Befalets Fellesorganisasjon region Viken<br />
KORTINFO:<br />
Overføring av garnisonshelsetjenesten<br />
til FSAN<br />
Det ble gjennomført et formelt møte<br />
fredag 25 nov som i hovedsak medførte<br />
at dagens garnisons helsetjeneste<br />
ble flatt overført til FSAN. Den videre<br />
prosessen med justering av den nye<br />
organisasjonen vil starte primo 2006.<br />
Forhandling HVUV<br />
Ny organisasjon for HVUV på Værnes<br />
ble fremforhandlet torsdag 24 nov.<br />
Den nye organisasjonen består av 4<br />
avdelinger.<br />
HVUB I Finnmark skulle i henhold til<br />
planen underlegges HVUV<br />
administrativt, men med bakgrunn i en<br />
mangelfull medbestemmelsesprosess<br />
ble dette forløpig ikke gjennomført.
Change language