Juristkontakt 2 - 2005

Av Gry Hellberg
Munthe gmh@jus.no
Forhandlingssjef
(avdelingsleder)
KLART SVAR
Forhandlings- og bistandsavdelingen i Norges Juristforbunds sekretariat tar opp de
problemstillingene medlemmene er mest opptatt av og spør om.
Spørsmål eller kommentarer sendes på e-post til nj-post@jus.no eller til Norges
Juristforbund, Kristian Augusts g 9, 0164 Oslo, merket «Klart svar».
52 Juristkontakt 2 • 2005
Lokale lønnsforhandlinger:
Hva med permisjoner
og vikariater?
I etterkant av fjorårets lokale forhandlinger har vi fått mange tilbakemeldinger fra
medlemmer om at de ekskluderes fra å fremme krav i lokale forhandlinger fordi
de er i permisjon, vikariat eller annen midlertidig stilling.
Enda mer urovekkende er det at det ikke er arbeidsgiver som vil begrense
hvem som skal kunne fremme krav eller prioriteres, men våre egne tillitsvalgte
etter såkalte «vedtak». Er dette riktig?
Dilemmaet
Lokale lønnstillegg gis ofte ut fra en vurdering
av siste års innsats. De som har
hatt et års permisjon, har strengt tatt
ikke ytt noe det siste året, og midlertidig
ansatte vet man aldri hvor lenge man
har.
Det er viktig å huske at lønn skal være
et aktivt personalpolitisk virkemiddel.
En av de viktigste forutsetningene for
kvalitet på offentlige tjenester er tilgang
på rett kompetanse. Skal arbeidsgiver og
tillitsvalgte i samarbeid kunne rekruttere
og beholde kvalifisert personell, må bruken
av lokale lønnstillegg mykes opp,
ikke begrenses!
I dag er det svært vanlig med til dels
lange engasjementer og vikariater, og de
aller fleste har jobbet en god stund før
de tar ut permisjon. I de aller fleste tilfeller
vet både vi som tillitsvalgte og
arbeidsgiver hva hver enkelt er god for
enten han er midlertidig ansatt eller i
permisjon. Vurderingen av den enkeltes
kompetanse, innsats og ansvar burde
således ikke være et problem selv om
vedkommende ikke er aktivt på plass
under eller rett forut for forhandlingene.