Bøker for arbeidslivet - Gyldendal Norsk Forlag

Bøker for 

arbeidslivet

Bøker for arbeidslivet Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

2 

Arbeidslivsredaksjonens 

katalog 2008 / 2009 

Gyldendal Akademisk er Norges største universitets- og høgskoleforlag, og 

utgir hvert år et stort antall nye titler. I denne katalogen har vi konsentrert 

oss om titler rettet mot arbeidslivet. 

Arbeidslivsredaksjonen i Gyldendal Akademisk utgir bøker innenfor arbeidsmiljø, 

helse, miljø og sikkerhet, arbeidsrett, ledelse, bedriftsutvikling med 

mer. Vi håper katalogen vil inspirere til et godt og sikkert arbeidsmiljø. 

Er det temaer som du gjerne skulle ha sett i katalogen, setter vi pris på 

om du vil ta kontakt med oss. 

Vennlig hilsen 

Redaktør Arne Bernhardsen 

arne.bernhardsen@gyldendal.no – 22 03 43 04 

Redaktør Lilian Kongshavn 

lilian.kongshavn@gyldendal.no – 23 32 76 68 

Manusredaktør Monika Amlie 

monika.amlie@gyldendal.no – 22 99 04 32 

Markedskonsulent Per Jørgen Gram 

per.jorgen.gram@gyldendal.no – 22 99 05 98 

Produkter og nettbutikk: www.gyldendal.no/arbeidsliv 

For bestilling direkte fra forlaget: kundeservice@gyldendal.no 

Telefon: 23 32 76 61

Ledelse 

HMS / Arbeidsmiljø 

Arbeidsrett 

Tillitsvalgt 

Bedriftsutvikling 

Annet 

Innhold 

4 

7 

16 

18 

19 

20 

Bøker for arbeidslivet 

3 

Gyldendal Arbeidsliv 08/09

Ledelse 

4 

Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

NY 

LEDELSE 

Nadja U. Prætorius 

Stress – det moderne traumet 

Hvorfor rammes sunne og friske mennesker av alvorlige psykiske lidelser 

og fysiske sykdommer på grunn av arbeidslivets stressbelastning? 

Hva skal til for å snu denne utviklingen? 

Boka beskriver og analyserer hvordan arbeidslivet kan traumatisere. 

Nadja U. Prætorius har lang erfaring innen stress- og traumebehandling. 

Hun dokumenterer ved hjelp av en rekke caser at mennesker som «møter 

veggen» på grunn av stress, utvikler de samme symptomer som mennesker 

som har vært utsatt for overgrep eller andre traumatiske hendelser. 

Boka utfordrer det tradisjonelle synet på arbeidsrelatert stress og setter 

fokus på forståelsen av at arbeidsrelatert stressbelastning er et alvorlig problem 

for dem som rammes, men at man umulig kan løse problemet selv. 

Med tanke på å minske risikoen for arbeidsuførhet ser forfatteren på 

faktorer som undergraver menneskers faglige og personlige integritet. 

• ISBN 978-82-05-38365-4 • 1. utg. 2008 • Ca. 200 s • Kr 319,– 

Jan Sverre Amundsen 

Verdiskapende endring 

Veien mot beste praksis 

Temaet endringsledelse er allerede behandlet i mange bøker. Mange av 

disse bøkene har solide teoretiske plattformer, men mangler ofte evnen til å 

gjøre temaet nyttig gjennom deling av erfaringer fra hverdagen og videreformidling 

av praktiske innfallsvinkler og verktøy. 

Hensikten med denne boken er å formidle praktisk anvendbar kunnskap 

rundt teamet endringsledelse slik at denne kunnskapen kan komme både 

private bedrifter og offentlige organisasjoner til nytte i arbeidet med endring. 

Boken setter spesielt fokus på hvor avgjørende aksepten for endringen 

er for det resultatet som endringen gir. 

• ISBN 978-82-05-34527-0 • 1. utg. 2005 • 160 s. • Kr 349,– 

Tina Åsgård 

Arbeidsmiljøopplæring 

for arbeidsgivere 

Oppdatert, oversiktlig og anvendelig HMS-hefte 

Spesielt utviklet for arbeidsgivere i små og mellomstore virksomheter. 

Heftet behandler de krav som ligger i arbeidsmiljøloven § 3-5 (arbeidsgivers 

plikt til opplæring i HMS). 

Arbeidsgiver er ansvarlig for at arbeidsmiljøet i bedriften er fullt forsvarlig. 

Det gis en enkel oversikt over de krav som stilles, og en innføring i 

systematisk HMS-arbeid. Gjennom eksempler, illustrasjoner og skjemaer 

vil leseren få en god innføring i de viktigste fagområdene. Heftet gir svar 

på en rekke sentrale spørsmål innen HMS. 

• ISBN 978-82-05-37977-0 • 1. utg. 2008 • Kr 198 ,– 

NY

Anita Mac 

Fri oss fra dårlig ledelse 

Arbeidsmiljø – ledelse – bedriftskultur 

Hva ligger bak de sørgelige statistikkene over stress, utbrenthet og sykemeldinger? 

Og hva er det som egentlig står på spill når ting går skjevt på 

en arbeidsplass? 

Det er skrevet nok av bøker om både god og dårlig ledelse. 

Denne boken har et enestående perspektiv og et viktig fokus. 

Den er basert på intervjuer med kompetente medarbeidere, som ville 

gjøre alt for virksomheten, men som ble sittende igjen helt tomme for 

energi. Boken gir gode retningslinjer for hva det egentlig vil si å lede 

ut fra mottoet «medarbeiderne er vår viktigste ressurs». 

• ISBN 978-82-05-37987-9 • 1. utg. 2008 • 168 s. • Kr 298,– 

Erik Chris. Aagaard, Nina Melsom 

Bedriftens personalhåndbok 

Rett og plikt i arbeidsforhold 

Bedriftens personalhåndbok er et nødvendig hjelpemiddel for alle som har 

behov for å orientere seg om regler og lover som gjelder i arbeidsforhold. 

Denne utgaven er àjour i forhold til den nye arbeidsmiljøloven som trådte i 

kraft 1. januar 2006, samt de lovendringer og rettspraksis som har skjedd 

frem til september 2006. 

Boken gir praktisk og fyldig informasjon om: 

Ansattes representasjon • Ansettelser • Arbeidstid • Ferie • Kollektivarbeidsrett 

• Kontroll og overvåking av ansatte • Opphør av arbeidsforhold 

• Overføring av virksomhet • Permisjon • Permittering • Personopplysninger 

• Sykepenger • Utbetaling av lønn. 

• ISBN 82-05-36234-3 • 7. utg. 2006 • 400 s. • Kr 499,– 

Oscar Amundsen, Trond Kongsvik 

Endringskynisme 

Endringskynisme setter fokus på konsekvensene av endring i organisasjoner 

og tar for seg hvorfor og hvordan kyniske holdninger dannes og spres. 

Gjennom faktiske eksempler gir den bakgrunnen for reaksjonen, og ikke 

minst hvordan man kan redusere endringskynismen. 

Boka setter navn på et fenomen som ser ut til å gripe om seg i dagens 

organisasjoner. Problemet oppstår når ansatte opplever at det endres for 

endringens egen skyld, og ikke for å forbedre virksomheten. Boken tar 

et «nedenifra»-perspektiv på organisasjonsendring, og utfyller slik det 

dominerende lederperspektivet i faglitteraturen på området. 

Endringskynisme gir nyttig innsikt for ledere, tillitsvalgte og ansatte 

som skal ta fatt på endringsprosesser. Den er også relevant for 

studenter på alle nivåer.. 

• ISBN 978-82-05-38402-6 • 1. utg. 2008 • 197 s. • Kr 289,– 

NY 

NY 

Ledelse 

5 


Ledelse / HMS / Arbeidsmiljø Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

6 

Frode Haaland, Frode Dale 

På randen av ledelse 

En veiviser i førstegangsledelse 

De fleste som går inn i en lederstilling for første gang er fylt av 

usikkerhet og får minimalt med støtte og veiledning fra sin egen 

leder og andre leder kollegaer. Denne boken er en støtte til alle som 

befinner seg i sin første lederjobb eller som har ambisjoner om en 

lederjobb. Boken forbereder deg på hva du vil kunne møte og hjelper 

deg med å identifisere prosesser, problemer og utfordringer som det er 

vanlig at nye ledere møter. 

Boken egner seg spesielt godt for studieretninger innen ledelse. 

Studentene vil få både en teoretisk og en praktisk vinkling av temaet 

ledelse. 

• ISBN 9788205339170 • 1. utg. 2005 • 206 s. • Kr 349,– 

Gjennomfør arbeidsmiljøopplæring 

på nett! 

Fleksibel opplæring i arbeidsmiljø frigjør tid og kostnader. 

Kursdeltakerne avgjør selv når og hvor de vil studere. 

Vår nettressurs egner seg godt for bedriftsintern arbeidsmiljøopplæring eller som materiell 

som kursarrangører kan benytte i forbindelse med den obligatoriske grunnopplæringen eller 

opplæring av ledere. 

Nettressursen er enkel i bruk og passer for alle typer bedrifter. Den fungerer som 

arbeidsmiljøopplæring alene, men effekten vil bli enda bedre om det holdes en felles økt 

i for- og etterkant av nettperioden. Vi sender dere et forslag til hvordan disse øktene kan 

gjennomføres (tidsplan, emner o.l.).Hver deltaker trenger en lisens. 

Nordea og DnB Nor har nylig valgt å bruke dette produktet som en viktig brikke i sitt arbeid 

med å skape en felles plattform for gode arbeidsmiljørelaterte handlinger. 

• Pris per lisens 1500,– • Ved kjøp over 20 lisenser gis det rabatt. 

Se introduksjonsfilm her: 

www.gabok.info/arbeidsmiljo 

For bestilling og mer informasjon, ta kontakt direkte med redaksjonen: 

lilian.kongshavn@gyldendal.no


Arne Bernhardsen 

Arbeidsmiljøutvalget 

Håndbok for arbeid i AMU 

Denne tredje utgaven er revidert og à jour i forhold til den nye arbeidsmiljølovens 

bestemmelser. 

Ved å bruke eksempler fra virksomheter og gjennom å analysere lovog 

forskriftstekster viser forfatteren hvordan det gode arbeidsmiljøutvalget 

arbeider. I boka blir AMU drøftet ut fra forskjellige perspektiver og innfallsvinkler: 

som beslutningsorgan, rådgiver, styringsorgan og samarbeidsutvalg. 

Boka er ment som en støtte og en inspirasjon både for deg som mener 

virksomheten har et velfungerende AMU, for deg som er nyvalgt medlem 

av AMU og for virksomheter som skal etablere AMU for første gang. 

• ISBN 978-82-05-37300-6 • 3. utg. 2007 • 120 s. • Kr 275,– 

NY 

Peter Chr. Koren og Preben H. Lindøe 

Metoder for bedre arbeidsmiljø 

Involvering og gode prosesser 

I denne boken presenteres 18 verktøy/metoder som alle kan bidra til forbedring 

av arbeidsmiljø og sikkerhet på en arbeidsplass. De er forankret i 

de verdiene og prinsippene som arbeidsmiljøloven bygger på. Det legges 

vekt på hvordan ulike arbeidsmetoder kan brukes i de ulike fasene av forbedringsprosessen 

og på denne måten bidra til at arbeidet med helse, 

miljø og sikkerhet blir en kontinuerlig læringsprosess. 

• ISBN 978-82-05-35335-0 • 1. utg. 2008 • 160 s. • Kr 298,– 

Nanna Eriksen 

Arbeidsplassutvikling 

med fokus på det psykiske arbeidsmiljøet 

Arbeidsplassutvikling (APU) er en metode som viser hvordan man med en 

positiv tilnærming kan arbeide systematisk med å forbedre det psykiske 

arbeidsmiljøet. Formålet med boka er å gi de ulike aktørene på arbeidsplassene 

et verktøy til å komme i gang. Denne boka gjør det – uten bruk 

av eksterne konsulenter. 

Boka kan benyttes av personalansatte til organisasjonsutvikling eller 

av ledelsen for å få innblikk i hva som skaper god energi på arbeidsplassen 

og hos den enkelte medarbeider. Verneombud kan bruke 

boka som et utgangspunkt for en utviklingsdag, der det psykiske 

arbeidsmiljøet er i fokus. 

• ISBN 978-82-05-35627-6 • 1. utg. 2006 • 85 s. • Kr 180,– 


7 


HMS / Arbeidsmiljø Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

8 

Oppnå best mulig arbeidsmiljø 

Arbeidsmiljø dreier seg ikke bare om skader og sikkerhetstiltak 

Viktige områder som konflikthåndtering, endringsprosesser, medvirkning, ledelse, stress, 

utbrenthet og mestring er sentrale arbeidsmiljøfaktorer. 

Arbeidsmiljøloven fastslår at alle verneombud og medlemmer av AMU (arbeidsmiljøutvalg) 

skal ha nødvendig opplæring i arbeidsmiljø. 

Opplæringen er i utgangspunktet minimum et 40 timers kurs. Arbeidsgiveren må også ha tilstrekkelig 

opplæring. Det anbefales også at ledere og tillitsvalgte tar grunnopplæring i arbeidsmiljø for å 

maksimere utbyttet for bedriften både økonomisk og psykososialt. 

Materiellet består av: 

Grunnleggende hefte i arbeidsmiljø 

(finnes også som lydbok) 

– dette heftet tar for seg loven og dens mål og krav, samt grunnleggende arbeidsmiljøproblemer 

som gjelder alle typer bedrifter. 

• Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) 

• Forskrift om vernetjenesten • Forskrift om systematisk HMS-arbeid 

• Forskrift om verne- og helsepersonalet • Skrivemateriell. 

Bransjerettede hefter 

– disse heftene tar for seg de vanligste arbeidsmiljøproblemene som de spesifikke bransjene 

står overfor. Vi har hefter for: • Service • Kontor • Transport • Industri • Helse/sosial 

• Skole og barnehage • Drift og vedlikehold 

Kr 649,– + mva pr. sett. 

For bestilling: kundeservice@gyldendal.no Tlf: 23 32 76 61

Arne Bernhardsen (red.) 

HMS-arbeidets byggeklosser 

Sjekklister og metoder 

Boka gir hjelp til å komme i gang med eget HMS-system ved bruk av 

enkle metoder. Du får oversikt over forskriftene og hva som skal til for 

å tilfredsstille kravene myndighetene stiller. 

HMS-arbeidets byggeklosser er en samling sjekklister, metoder, 

rutiner og lovhenvisninger for innføring av et systematisk arbeid 

med helse, miljø og sikkerhet. 

Metodene er enkle og veldokumenterte. Sjekklistene og 

lovhenvisningene er a jour pr. 1. mars 2007. 

• ISBN 978-82-05-37367-9 • 2. utg. 2007 • 88 s. • Kr 298,– 

Bjørn Johansen, Magnus Evje, Jan Tesli 

Asbesthåndboka 

Asbesthåndboka er til hjelp for alle som må forholde seg til asbest, for 

eksempel som bedriftsleder, gårdeier, håndverker, verneombud, bedriftslege 

eller ansatt i bedriftshelsetjenesten. 

Myndighetenes krav om miljøsaneringsrapporter før riving eller rehabilitering 

av bygninger medfører et stort ansvar for rådgivere i å vite om det er 

asbest i bygningen, hvor asbesten finnes og hvordan riktig sanering skal 

finne sted. Boka tilbyr således en samlet oversikt over problemområdet 

asbest. 

Kort og godt for folk flest som ønsker å skaffe seg opplysninger om et 

materiale som kan representere en helserisiko. 

• ISBN 978-82-05-38001-1 • 2. utg. 2008 • 142 s. • Kr 298,– 

Bibba Benum, Kai Gustavsen, Bjørn Tore Larsen, 

Hans Martin Mathisen, Aase Rokne 

Å bygge en arbeidsplass 

Håndbok for HMS og deltakelse i byggesaker 

En enkel håndbok til praktisk nytte for alle aktører i virksomhetene som 

blir berørt av en byggesak. Den skal være en innføring i byggeprosessen, gi 

råd om involveringsprosesser, gi føringer på best mulig løsning, gi innblikk 

i byggetegninger mv. Å bygge en arbeidsplass er spesielt godt egnet for 

ledere, HVO, verneombud, tillitsvalgte, BHT og medlemmer av AMU. 

«Håndboka er både nyttig, informativ, lærerik, praktisk og engasjerende. 

Dessuten er den oversiktlig med godt innhold, bra plansjer, nyttige sjekklister og 

god veiledning. Det er også positivt at den er lett leselig med stor skrift, avsnitt 

og farger». 

Verneombudet i boligtjenesten – Larvik kommune 

• ISBN 978-82-05-34752-6 • 1. utg. 2007 • 158 s. • Kr 349,– 

NY 


9


10 

À jour HMS programvare 

Våre programvaretilbud for organisering av din bedrifts Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS) vil gjøre din 

hverdag enklere! Om det gjelder brannvern, arbeidsmiljøopplæring eller et fullt HMS-system, 

kan À jour tilby skreddersydd programvare for din bedrift. 

Vi har i dag flere tusen fornøyde brukere både i privat og offentlig sektor. 

Vårt elektroniske produktutvalg består av tre forskjellige programvarer. Disse forenkler arbeidet for den 

HMS-ansvarlige, og kan enkelt tilpasses hver enkelt bedrifts behov. 

For mer informasjon, gå inn på våre hjemmesider: 

www.ajour-hms.no eller ta kontakt med Gyldendal Arbeidsliv 

À jour HMS-regelverket 

Gir en samlet oversikt over hele HMS-regelverket 

Ved å abonnere på À jour får du fire ganger i året tilsendt informasjon om alle endringene 

innenfor HMS-regelverket. 

Dette inkluderer blant annet oversendelsesbrev med oversikt over endringer, eventuelle nye/reviderte 

publikasjoner og særtrykk av lover. Skjer det for eksempel endringer i arbeidsmiljøloven, vil den nye 

utgaven bli tilsendt automatisk ved ajourføringen. I tillegg får du tilsendt nyhetsbrev med nyttig 

informasjon om HMS-arbeidet. 

À jour – HMS-regelverket består av to permer 

Del 1 gir en oversikt over og omtale 

av arbeidsmiljøloven med forskrifter. 

Relevante forskrifter, veiledninger og 

orienteringer fra Arbeidstilsynet 

er vedlagt. 

Del 2 gir oversikt over og omtale av de øvrige 

sju lovene som omfattes av internkontrollforskriften. 

Alle lovene presenteres i fulltekst 

i tillegg til at hver av forskriftene er gitt 

en kort omtale. 

Kr 1500,– 1. års abonnement 

inkl. permer + mva. 

Kr 950,– påfølgende års 

abonnement + mva. 

For bestilling: 

kundeservice@gyldendal.no 

Tlf: 23 32 76 61

Torild Hammer, Einar Øverbye 

Inkluderende Arbeidsliv? 

Erfaringer og strategier 

• Hvorfor stenges enkelte grupper ute fra arbeidslivet? • Hvorfor forlater 

andre grupper arbeidsmarkedet tidlig og går over på offentlige stønader? 

• Hvordan kan vi skape et mer inkluderende arbeidsliv? 

Dette er eksempler på sentrale temaer som gir store utfordringer i norsk 

sysselsettings- og sosialpolitikk i dag. Boken formidler forskningsbasert 

kunnskap om erfaringer med integrering, attføring og forebygging av utstøting 

på arbeidsmarkedet. Den redegjør for ulike strategier for å hindre utestenging, 

og tar også opp spørsmålet om det har skjedd en brutalisering av 

arbeidslivet eller om vi har fått et mer fleksibelt arbeidsliv. Boken er rettet 

både mot yrkesgrupper som arbeider for å skape bedre integrering, og mot 

studenter innenfor velferds- og sosialpolitikk. 

• ISBN: 978-82-05-33740-4 • 1. utg. 2006 • 208 s. • Kr 289,– 

Leif Johnsen 

Hovedverneombudet 

– en håndbok 

Hovedverneombudet – en håndbok er en praktisk kilde til kunnskap, og vil 

bidra til at både nye og mer erfarne hovedverneombud kan føle en større 

trygghet og sikkerhet stilt overfor denne krevende og utfordrende oppgaven. 

For å lykkes som hovedverneombud er det ikke nok å kjenne til 

lover, regler og rettigheter. Heller enn å opptre som en «høyrøstet kranglefant», 

må man kunne samarbeide, arbeide målrettet og systematisk, og 

derigjennom oppnå den autoritet som trengs for å få gjennomslag i viktige 

arbeidsmiljøsaker. Forfatteren beskriver rammene for vervet og viser 

muligheter for å utvikle egen praksis. 

Boka berører de viktigste saksområdene et hovedverneombud kommer 

bort i og hvordan man kan utføre oppgaven. Den behandler også spennet 

mellom å ha et overordnet verv og det å kunne ta fatt i enkeltsaker på en 

demokratisk måte. 

• ISBN 978-82-05-37477-5 • 1. utg. 2007 • 176 s. • Kr 319,– 

Ståle Einarsen og Harald Pedersen 

Håndtering av konflikter og 

trakassering i arbeidslivet 

Mellommenneskelige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. 

I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må trakassering, mobbing og 

utilbørlig opptreden håndteres på en saklig, god og rettferdig måte. 

I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske løsninger 

med tanke på å foreta en forsvarlig og god håndtering av konflikter 

og trakassering. Boken gir arbeidsgivere, ledere, personalmedarbeidere, 

bedriftshelsepersonell, tillitsvalgte, konsulenter og ordinære arbeidstakere 

viktig kunnskap på fagfeltet. I tillegg viser boken hvilke 

bestemmelser som finnes i lover og regler, og hvordan man kan 

bruke et juridisk perspektiv for å skape varige løsninger. 

• ISBN 978-82-10-04920-0 • 1. utg. 2007 • 354 s. • Kr 398,– 


11 



12 

Rolf Undset Aakervik 

Mangfold på jobben 

Etniske og nasjonale minoriteter på norske 

arbeidsplasser 

Norge består av et stort mangfold av etniske og nasjonale 

minoriteter som skal leve sammen i et likeverdig fellesskap. 

En av de viktigste nøklene til en vellykket integrering av innvandrere 

og flyktninger, er at de får innpass på arbeidsmarkedet. 

Denne boka tar sikte på å gi alle som arbeider med integrering av 

innvandrere og flyktninger i lokalsamfunn og arbeidsliv verdifull innsikt 

i saksfeltet. 

Innvandrernes og flyktningenes etablering i og tilpasning til lokalsamfunnet 

er nært knyttet til kvalifisering for arbeidslivet. Den gir både 

teoretisk innføring og eksempler på best mulig praksis. 

• ISBN 978-82-05-35117-2 • 1. utg. 2005. • 198 s. • Kr 320,– 

Jon Sjøtveit 

Når veven rakner 

Om samhold og mobbing på arbeidsplassen 

Dette er en klassiker. Boka omhandler mobbing på arbeidsplassen. 

Jon Sjøtveit (1952–1999) skrev boken for alle som vil bry seg og som føler 

et ansvar for å rette opp misforholdene. 

Boka handler om solidaritet og mobbing, samhold og splittelse, maktovergrep 

og motstand, innlevelse og likegyldighet. Forfatteren har en 

grunnleggende varm tone i boka, og en sterk tro på at kollektivet og 

kollegene sammen kan skape en arbeidsplass som med raushet og omtanke 

vil hindre trakasseringer og overgrep. 

Når veven rakner kom ut for første gang i 1992. Årets reviderte utgave er 

oppdatert med ny lovtekst og nye forskningsresultater. 

• ISBN 978-82-05-35749-5 • 1. utg. 2006 • 154 s. • Kr 298,– 

Arild Langemyr 

Reduser! 

Om helsefarlige kjemikalier 

Reduser! handler om hva som kan gjøres for å redusere virkningen av 

helsefarlige kjemikalier på arbeidsplassen og miljøfarlige kjemikalier i 

naturen. Boka behandler viktige temaer, blant annet: 

• Helse- og miljøaspekter ved bruk av farlige kjemikalier 

• Lover og forskrifter 

• Stoffkartotek, risikovurdering og tiltak 

• Miljøstrategi i virksomheter 

Målet med boka er å gi økt bevissthet og grunnleggende forståelse for 

hvordan kjemiske stoffer «oppfører seg» i ulike sammenhenger. 

Reduser! retter seg mot HMS-ansvarlige, verneombud, beslutningstakere 

i virksomheter, og de som arbeider med opplæring på dette området. 

• ISBN 978-82-10-04812-8 • 1. utg. 2003 • 218 s. • Kr 310,–

Lars G Wessel Johnsen 

Balansert risikostyring 

Uheldige og ikke-planlagte hendelser koster hvert år samfunnet og virksomhetene 

tosifrede milliardbeløp. Slike hendelser kan f.eks. være teknisk 

feil, materielle skader, uhell, personulykker, fravær, driftsstans eller tap av 

omdømme. Følgehendelser kan være tap av markedsandeler, svekket tillit, 

endrede politiske rammebetingelser eller i verste fall konkurs. 

Risikostyring dreier seg om å ha kontroll med risikoforhold i egen 

virksomhet. Bokens budskap er at man ved hjelp av enkle organisasjonsmessige 

grep kombinert med effektive verktøy kan styre risikobildet i egen 

organisasjon. 

Boken presenterer et grunnleggende kompetansegrunnlag for alle typer 

organisasjoner i faget risikostyring. Boken bør derfor ha interesse både 

blant virksomhetsledere og nøkkelpersonell i privat og offentlig virksomhet. 

• ISBN 978-82-05-33845-6 • 1. utg. 2005 • 167 s. • Kr 299,– 

Anneline Teigen 

Sykefraværssamtalen 

Det hører med til god personalomsorg at 

lederen ivaretar sine med-arbeidere også når 

de er sykmeldt. 

I følge folketrygdloven må leder foreta en sykefraværssamtale med sine 

ansatte senest innen åtte ukers sykemelding. Tankegangen er at man 

gjennom samtaler med den sykmeldte kan sette i verk tiltak som kan forkorte/forebygge 

fravær for det enkelte individ og slik oppnå et lavere 

sykefravær i bedriften. 

Boken gir tips både om hvordan man kan gå frem og hva man kan ta 

opp i en slik samtale. Det er også lagt inn spørsmål og svar på problemstillinger 

som mange erfaringsmessig lurer på eller synes er vanskelig. 

Målet er å gi ledere praktiske tips for oppfølging av sykmeldte medarbeidere, 

og å gi økt innsikt i hva som påvirker samspillet mellom leder 

og medarbeider i en slik situasjon. 

Boka er oppdatert i henhold til lovendringene i 2007. 

• ISBN 978-82-05-37310-5 • 2. utg. 2008 • 120 s. • Kr 229,– 

NY UTGAVE 

Asbjørn Grimsmo, Bjørg Aase Sørensen 

Varme og kalde konflikter 

i det nye arbeidslivet 

Hver tredje norske arbeidstaker opplever konflikter på sin arbeidsplass, 

men kunnskapen og metoder for å håndtere konflikter er lite utbredt. 

Denne boka lar oss få innblikk i konflikters innhold, hvordan de kan 

utvikle seg, men også hvordan vi kan forbygge dem. Og – ikke minst 

viser den hvordan arbeidstakere og ledere i felleskap kan arbeide seg 

ut av fastlåste uoverensstemmelser og utrivelige samarbeidsforhold. 

• ISBN 978-82-10-04584-4 • 1. utg. 2001 • 233 s • Kr 319,– 


13


14 

Marit Skivenes, Sissel Trygstad 

Varslere 

En bok om arbeidstakere som sier ifra! 

Varsling av kritikkverdige forhold er både nødvendig og ønskelig. 

Varsleren har et særlig vern i arbeidsmiljøloven. Boken systematiserer 

kunnskapen om dette fenomenet i norsk arbeidsliv. Den belyser 

også spørsmålet om ytringsklima på arbeidsplassen. 

Boken skal bidra til at det å varsle avdramatiseres og verdsettes. 

Rådene i boken er rettet til arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, 

tillitsvalgte og politiske myndigheter 

Utgaven er revidert og oppdatert i forhold til ny lovtekst på området 

og er à jour pr. mars 2007. 

• ISBN 978-82-05-37686-1 • 2. utg. 2007 • 193 s. • Kr 298,– 

Ebba Wergeland, Paul Norberg 

Verneombudet – 2. utg. 

Verneombudsboka er det eneste oppslagsverket som henvender seg til 

verneombudet med arbeidsmiljøfaglige emner skrevet på et enkelt språk 

og med solid faglig innhold. 

Den beskriver de mest sentrale arbeidsmiljøfaglige temaene, og 

behandler dem ut fra verneombudets perspektiv; hva kan jeg, og hva skal 

jeg gjøre med dette. 

Boka er full av tips og råd for hvordan verneombudet sammen med sine 

medspillere kan arbeide fram et mer forsvarlig arbeidsmiljø. Den viser 

også hvordan vernearbeidet kan organiseres og hvilke 

samarbeidspartnere verneombudet har. 

• ISBN 978-82-05-35116-5 

• 2. utg. 2008 • 304 s. • Kr 398,– 

NY UTGAVE

Arbeidstilsynets publikasjoner 

Gyldendal Akademisk utgir publikasjoner fra Arbeidstilsynet, 

knyttet opp mot arbeidsmiljøloven. 

Disse selges enkeltvis eller i abonnement. 

Komplett abonnement som gir automatisk tilsending av alle nye og reviderte publikasjoner, 

kan tegnes for kr. 1000,– pr. år, ekskl. mva. 

Arbeidstilsynets publikasjonskatalog gir oversikt over publikasjoner fra Arbeidstilsynet 

med alfabetisk stikkordregister og oversikt over en del av arbeidslivets mest brukte lover 

og annen relevant informasjon. Katalogen utgis to ganger i året, henholdsvis i mars 

og september, pris kr 59,– 

Lover for arbeidslivet – Særtrykk 

Vi utgir også særtrykk av lover som dekker sentrale 

områder for arbeidslivet. 

• Arbeidsmiljøloven • Arbeidsmiljøloven på engelsk 

• Arbeidstvistloven/ Lønnsnemndloven• Brann- og eksplosjonsvernloven 

• Ferieloven • Forurensningsloven • Forvaltningsloven 

• Genteknologiloven • Likestillingsloven• Lov om tilsyn med 

elektriske anlegg og elektrisk utstyr • Offentlighetsloven 

• Permitteringslønnsloven • Personopplysningsloven• Produktkontrolloven 

• Røykeloven (med forskrifter) • Sivilforsvarsloven 

• Strålevernloven • Tjenestemannsloven • Yrkesskadeforsikring 

Bestilling av publikasjoner, abonnement 

eller særtrykk rettes til: 

Gyldendal Akademisk, kundeservice, 

P.b. 6730 St. Olavs plass, 0130 Oslo, 

Tlf. 23 32 76 61, eller e-post: kundeservice@gyldendal.no 

www.gyldendal.no/arbeidsliv 


15

Arbeidsrett Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

16 

Arbeidsrett 

Lars Holo 

Ferieloven 3. utgave 

med kommentarer 

Boka er en nyttig oppslagsbok for alle som anvender ferieloven i privat 

og offentlig virksomhet, eller som har behov for å ta stilling til fortolkning 

av loven. 

Denne kommentarutgaven setter ferieloven inn i en større sammenheng 

gjennom grundige kommentarer, utdypende forklaringer, svar på sentrale 

spørsmålsstillinger og henvisninger til rettspraksis og departementets 

tolkningsuttalelser. 

Ferieloven har vært revidert en rekke ganger siden den kom i 1988. 

Siden utgivelsen av 2. utgave i 2001 er det foretatt endringer i loven, det er 

kommet til ny rettspraksis og det er blitt vedtatt ny arbeidsmiljølov av 

17. juni 2005 nr. 62. I boka er derfor henvisningene til arbeidsmiljøloven, 

både i ferieloven og i kommentarene, ajourført. 

• ISBN 978-82-05-34500-3 • 3. utg. 2006 • 227 s. • Kr 449,– 

Helt fersk 

NY 

Håndbok for unge i arbeidslivet 

Helt fersk er en bok for unge i arbeidslivet. Boka gir en oversikt over de 

vanligste spørsmålene og problemstillingene ungdom møter når de 

begynner å jobbe. Mange unge møter arbeidslivet gjennom arbeidsuka, 

en sommerjobb eller arbeid ved siden av skolen. Informasjon og kunnskap 

om rettigheter og plikter i arbeidslivet kan være med på å sikre en god og 

positiv opplevelse. Boka har også med noen av de mer uvanlige eller skjulte 

sidene i et arbeidsforhold som det kan være vanskelig å spørre om eller vite 

noe om før man er midt i situasjonen. 

Boka er resultatet av et samarbeid mellom Landsorganisasjonen i Norge 

og Gyldendal Arbeidsliv, og gjengir også historiene til vinnerne av LOs 

skrivekonkurranse for ungdom i 2007. 

• ISBN 978-82-05-38493-4 • 1. utg. 2008 • 118 s. • Kr 149,– 

Per Helge Mork 

Hovedavtalen LO/NHO 2006–2009 

Kommentarer, veiledning 

Denne boka er en praktisk og grundig kommentarutgave til Hovedavtalen 

mellom LO og NHO 2006-2009. Den inneholder utførlige kommentarer til 

nye og tidligere bestemmelser, med rettskraftige domsavslutninger og 

historisk bakgrunnsstoff. I tillegg er det laget en veiledning rundt sentrale 

temaer som kollektiv arbeidsrett, tariffavtaler, rettskilder, fredsplikt/streikerett, 

styringsrett og organisasjonsfrihet. Boka vil være et nyttig oppslagsverktøy 

for alle tillitsvalgte og ledere som bruker Hovedavtalen som 

grunnlag for lokale avtaler/forhandlinger m.m. 

• ISBN 978-82-05-35350-3 • 2. utg. 2007 • 246 s. • Kr 422,–

Børre Pettersen 

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid, 

stillingsvern mv. – 2. utg. 

Ny oppdatert utgave av bestselgeren 

Boka gjengir den nye arbeidsmiljøloven i sin helhet. Hver paragraf etterfølges 

av forklaringer og kommentarer. Boka er uunnværlig for arbeidstakere, 

tillitsvalgte, verneombud og bedriftsledere. Boka trykkes ofte og 

ajourføres kontinuerlig i tråd med endringene i loven. Ny utgave vil 

foreligge i 2009. 

• ISBN 978-82-05-37306-8 • 2. utg. 2007 • 296 s. • Kr 112,– 

Gro Granden 

Ansatt, oppsagt, avskjediget? 

Boka presenterer de grunnleggende bestemmelsene som angår ansettelse 

i og opphør av arbeidsforhold. 

Boka gir tillitsvalgte og ansatte en første introduksjon og informasjon 

om hvilke regler som gjelder ved inngåelse og opphør av arbeidsforhold, 

midlertidig ansettelse m.m. I tillegg gis det innspill til hvordan man kan 

håndtere situasjonen. 

• ISBN 978-82-10-04823-4 • 1. utg. 2006 • 135 s. • Kr 260,– 

Asbjørn Kjønstad 

Folketrygdloven 

med kommentarer 

Folketrygdloven er blant de største, viktigste og mest komplekse lovene i 

vårt samfunn. Formålet med denne boka er å gi hjelp til dem som vil trenge 

dypere inn i folketrygdens bestemmelser, samt å gi supplerende informasjon 

som er av betydning ved fastleggingen av gjeldende rett. Boka er 

à jour med lovgivningen som den lyder per 1. mars 2007, og gir svar 

på de viktigste problemstillingene i norsk trygderett. 

Boka er skrevet av 13 personer som hver på sine felt er blant de 

fremste trygdeekspertene i Norge. Boka er redigert av professor 

Asbjørn Kjønstad; han har skrevet en innledning som gir en innføring 

i hovedprinsippene og grunnstrukturen i folketrygdloven, 

og han har søkt å gi boka et mest mulig enhetlig preg og en 

høyest mulig faglig standard. 

• ISBN 978-82-05-356085- • 2. utg. 2007 • 1063 s. • Kr 980,– 

Arbeidsrett 

17 


Tillitsvalgt Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

18 

NYHET 

Tillitsvalgt 

1. mai – fagforeningsspillet 

Quiz er populært, men det er ikke ofte spørsmålene som stilles ber 

om kunnskap om fagbevegelsen og arbeidslivet. Fagforeningsspillet 

bøter på dette. Her finnes mer enn tolv hundre spørsmål om arbeiderbevegelse, 

lover og avtaler, fagforbund, arbeidsliv, historie, ord og uttrykk 

og arbeiderkultur. 

1. mai – fagforeningsspillet kombinerer quiz med et strategispill hvor 

målet er å bygge opp fagforeninger og organisere deler av det norske arbeidslivet. 

Hvem vinner kampen om medlemmene? 

Fra lek til alvor; 1.mai er læring på en ny måte for gøy og for avveksling. 

Spillkonseptet er utviklet av en gjeng quiz- og spillentusiaster med bakgrunn 

i fagbevegelse, arbeidslivsforskning, opplæring og forlagsvirksomhet. Det er 

støttet økonomisk av LO, AOF, LOFavør, FAFO og en rekke forbund. 

• Utgis høsten 2008 • Kr 600,– inkl. mva. 

Ole I. Iversen 

Forhandlinger 

– en innføring 

Forhandlinger gjennomføres både i formelle møter og i uformelle situasjoner. 

Forhandlinger dreier seg om å forstå andre mennesker og deres synspunkter, 

samtidig som man må forsøke å få de andre til å forstå hvorfor sitt 

forslag til løsning er det beste. Forhandlinger er ikke først og fremst en måte 

å løse konflikter og krise på. Forhandlinger er en måte å samarbeide på og å 

finne gode og varige løsninger som kan tilfredsstille alle berørte parter. 

Boka er en innføringsbok i forhandlingsteknikk og den vektlegger forståelsen 

av prosessene fram til resultat. Gjennom en rekke praktiske eksempler 

viser forfatteren hvilke metoder og virkemidler som kan benyttes i forhandlinger 

både i arbeidslivet og i allmenne situasjoner. 

• ISBN 978-82-05-33846-3 • 1. utg. 2005 • 108 s. • Kr 230,– 

Truls Gerhardsen (red.) 

Tillitsmannen 

En håndbok for tillitsvalgte. 9. utgave 

Hovedavtalen 

– se side 16 

Boka bygger på Einar Gerhardsens legendariske bok Tillitsmannen – 

En håndbok for tillitsvalgte. 

Denne ble første gang utgitt i 1931 og var først og fremst beregnet på å 

være et verktøy for tillitsvalgte i arbeiderbevegelsens mange organisasjonsledd. 

Tillitsvalgtes behov for å kjenne de regler som er nødvendige for at 

organisasjonen de leder skal fungere, er ikke mindre i dag. 

Denne 9. reviderte utgaven er ajourført og omarbeidet av Truls Gerhardsen 

for å tjene dagens behov. Boka er et nyttig redskap for alle tillitsvalgte i 

organisasjonssamfunnet 

• ISBN 82-10-04777-9 • 9. utg. 2006 • 104 s. • Kr 165,–

Gro Granden 

Styrearbeid 

En håndbok for ansatte i selskap og konsern 

Boka omhandler aksjeselskapets styrende organer og forholdet mellom 

disse, med vekt på styrets oppgaver og praktisk styrearbeid i enkeltselskaper 

og konserner. 

Styrearbeid henvender seg først og fremst til ansattevalgte styrerepresentanter, 

men er vel så aktuell for tillitsvalgte og andre ansatte i privat og offentlig 

virksomhet. De ulike temaer og områder er forsøkt framstilt uten 

særlige krav til forhåndskunnskap om jus. 

Nytt i denne 6. utgaven er blant annet reglene om at begge kjønn skal 

være representert i styret i allmennaksjeselskap mv. og at styret skal utarbeide 

en erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til daglig 

leder og andre ledende ansatte. Samvirkeloven som trådte i kraft i 2008 er 

presentert sammen med helseforetakene og andre selskapsformer. 

• ISBN 978-82-05-37986-2 • 6. utg. 2007 • 276 s. • Kr 349,– 

Bedriftutvikling 

Nanna Eriksen 

Arbeidsplassutvikling 

med fokus på det psykiske arbeidsmiljøet 

Arbeidsplassutvikling (APU) er en metode som viser hvordan man med 

en positiv tilnærming kan arbeide systematisk med å forbedre det psykiske 

arbeidsmiljøet. Formålet med boka er å gi de ulike aktørene på arbeidsplassene 

et verktøy til å komme i gang. Denne boka gjør det – uten bruk av 

eksterne konsulenter. 

Boka kan benyttes av personalansatte til organisasjonsutvikling eller av 

ledelsen for å få innblikk i hva som skaper god energi på arbeidsplassen og 

hos den enkelte medarbeider. Verneombud kan bruke boka som et utgangspunkt 

for en utviklingsdag, der det psykiske arbeidsmiljøet er i fokus. 

• ISBN 978-82-05-35627-6 • 1. utg. 2006 • 85 s. • Kr 180,– 

Benedicte Brøgger (red.) 

Å tjene på samarbeid 

Medvirkning – Partssamarbeid – Bedriftsutvikling 

Denne boken viser mulighetene som ligger i å utnytte de konkrete og praktiske 

formene for samarbeid som har utviklet seg i Norge de siste hundre 

årene. Arbeidsmetodikken boken presenterer gir et konkurransefortrinn 

fordi den gjør det mulig å hente frem mer av de menneskelige ressursene 

i bedriften. Gjennom ti kapitler fortelles konkrete historier om hvordan 

ledere, tillitsvalgte og andre samarbeidet for å løfte en bedrift frem. 

Historiene er fra prosjekter i et vidt spekter av norske bedrifter. 

Å tjene på samarbeid retter seg mot ledere og personalfolk som har 

ansvar for kontakt med tillitsvalgte, konsulenter med interesse for 

bedriftsutvikling og tillitsvalgte som ønsker å gjøre mer enn bare 

å forhandle om lønn. 

• ISBN 978-82-05-37843-8 • 1. utg. 2007 • 174 s. • Kr 329,– 

Bedriftsutvikling 

19 


Bedriftsutvikling / Annet Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

20 

Michel Esnault 

Prosjektoppstart 

Den viktigste fasen i et prosjekts liv er oppstarten. Mange av problemene 

som oppstår senere i prosjektet, kan tilbakeføres til en lite 

gjennomtenkt igangsetting. 

Prosjektoppstart er en veiledning i hvordan prosjekter bør startes. 

I tillegg går boken gjennom alle fasene i et prosjekts liv og er dermed 

skreddersydd for alle som generelt vil lære seg mer om prosjektarbeid. 

Boken kan brukes i alle typer prosjekter. Om du skal starte opp små 

eller store prosjekter i din bedrift, utvikle et nytt produkt, etablere en 

barnehage, gjennomføre en fotballturnering – det er de samme grunnteknikkene 

som gjelder. I denne boken får du alt du trenger for å lykkes! 

• ISBN 978-82-05-33922-4 • 1. utg. 2005 • 186 s. • Kr 299,– 

Annet 

Magnhild Folkvord og Ebba Wergeland 

Sekstimarsdagen 

– den neste store velferdsreformen? 

Kva skal til for at sekstimarsdagen skal bli realitet i Noreg? 

Økonomane seier det er mogeleg. Mannfolk som har prøvd sekstimarsdagen, 

er glade for å få meir tid til ungar, husarbeid, trening og friluftsliv. 

Kvinner har drøymt om sekstimarsdagen i fleire tiår. 

Kanskje kan sekstimarsdagen bidra til å oppretthalda jordbruk og hindra 

fråflytting frå distrikta? Kan den også vera eit steg i rett lei for å bremsa det 

materielle overforbruket som trugar klima og miljø? 

Denne boka gir ikkje alle svara. Men den gir den første samla framstillinga 

av dei forsøka som er gjorde med sekstimarsdag i Noreg dei siste 

åra, og eit oversyn over svenske forsøk. Den fortel også om kampen om 

arbeidstida i eit historisk perspektiv. Her er utrekningar som viser at 

30 timars veke eller seks timars normalarbeidsdag frå 2020 berre vil ha 

små verknader på den norske økonomien. 

• ISBN 978-82-05-38523-8 • 1. utg. 2008 • 170 s • Kr 298,– 

NY 

Jørn Magdal 

«Meningsløst god» 

Heismontørenes Fagforening 1981–2005 

Denne boka er laget for deg som er interessert i fagforeningshistorie, 

og den beskriver hvorfor «heismontør» er et skjellsord i NHO og et 

honnørord for mange andre. 

Dette er ei levende og fargerik historiebok som ser foreningen utenfra. 

«Meningsløst god» har både en kronologisk gjennomgang av historien de 

siste 25 åra og tematiske dybdekapitler om heismontørenes plass i den 

norske og internasjonale fagbevegelsen - og i politikken. 

Heismontørenes Fagforening ønsker at jubileumsboka også skal spore 

til debatt om taktikk og strategier i fagbevegelsen. 

• ISBN 978-82-05-37484-3 • 1. utg. 2007 • 441 s. • Kr 300,–

Inger Anita Merkesdal Hall 

Arbeidsledig hva nå? 

– en håndbok 

Boka er skrevet både for dem som har hatt fast arbeid i mange år og har 

mistet jobben, og for nyutdannende som sliter med å komme inn på 

arbeidsmarkedet. Boka egner seg også for arbeidsformidlere og andre som 

er i kontakt med arbeidssøkende. 

Arbeidsledig, hva nå? beskriver viktigheten av å lage framtidsplaner, kartlegge 

sine sterke sider og behov, utforme søknad og CV, forberede seg til 

jobbintervju, hvordan man finner fram til jobbene osv. 

Boka inneholder selvfølgelig også alle regler og bestemmelser om 

rettigheter og plikter forarbeidssøkende. Den skal kunne leses i ett og 

kunne brukes som oppslagsbok. 

• ISBN 978-82-05-35323-7 • 1. utg. 2006 • 139 s. • Kr 210,– 

Jon Erik Dølvik, Tone Fløtten, Gudmund Hernes, 

Jon Hippe (red.) 

Hamskifte 

Den norske modellen i endring 

Store endringer har funnet sted siden Fafo ble etablert i begynnelsen av 

1980-årene. Gjennom 25 år har dette forskningsmiljøet tatt pulsen på omveltningene 

i det norske samfunnet, med særlig vekt på arbeidsliv, velferd, 

fordeling og økende internasjonalisering. 

I denne boka analyserer forskere ved Fafo hva de siste 25 årene har betydd 

for ulike lag av befolkningen og for den norske samfunnsmodellen. 

Denne epoken har blant annet vært preget av internasjonalisering, innvandring, 

velstandsvekst og dyptgripende endringer i livsmønstre og 

kommunikasjonsmønstre, og er ifølge forskerne en av de mest spennende 

endringsperiodene i nyere norsk historie. Uunnværlig for alle som har 

interesse for samfunnsvitenskap og historie. 

• ISBN 978-82-05-37161-3 • 1. utg. 2007 • 381 s. • Kr 375,– 

Arne Herman Rolijordet (red.) 

Kollektiv og individ 

En debattbok 

Debatten om forholdet mellom individ og kollektiv er på ingen måte ny, 

problemstillingen er blitt reist utallige ganger. Men i den siste tida er ønsket 

om en mer dyptgående debatt om de grunnleggende verdiene blitt fremmet 

i flere miljøer. I boka Kollektiv og individ ønsker bidragsyterne nettopp 

å reise denne debatten, og også formidle en grundigere forståelse av 

hva som egentlig ligger bak honnørord som felleskapsløsninger, 

solidaritet og samfunnsansvar. 

Bidragene i Kollektiv og individ er skrevet av kjente fagforeningsfolk, 

aktivister i frivillige organisasjoner og toneangivende forskere. 

Blant bidragsyterne finner vi bl.a. Stein Stugu, Rolf Utgård, 

Hannah Helseth, Magnus Marsdal, Inger Ljøstad, Jørgen 

Sandemose og Jon Rogstad. 

• ISBN 978-82-05-35750-1 • 1. utg. 2006 • 303 s. • Kr 320,– 

Bedriftsutvikling / Annet Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

21

Annet Gyldendal Arbeidsliv 08/09 

22 

Hege Torp (red.) 

Nytt arbeidsliv 

Medvirkning, inkludering og belønning 

Det finnes mange studier av det nye arbeidslivet, og de fleste har 

fokus på arbeidstakerne. Vi vet langt mindre om arbeidsplassene; 

om de er preget av fenomener som assosieres med det nye arbeidslivet, 

og hvilke konsekvenser det har, både for arbeidstakerne og for 

virksomhetene. Denne boka har fokus nettopp på arbeidsplassene og 

prøver å svare på blant annet disse spørsmålene: 

• Hvor utbredt er det nye arbeidslivet? 

• Tar «de nye bedriftene» sosialt ansvar for egne ansatte? 

• Hvilke virksomheter rekrutterer ikke-vestlige innvandrere? 

• Er sykefraværet høyere eller lavere i det nye arbeidslivet? 

• I hvilken grad påvirker bruk av nye belønningssystemer lønnsforskjellene? 

Forfatterne drøfter mytene og påstandene om det nye arbeidslivet og de 

sentrale begrepene medvirkning, inkludering og belønning. 

• ISBN 978-82-05-33844-9 • 1. utg. 2005 • 303 s. • Kr 369,– 

Erling Røed Larsen 

Økonomi på trikken 

Hva skal vi med norsk landbruk? Hvor rike er vi egentlig i Norge? Hva er 

vitsen med veipriser? Hvorfor virker ikke makspriser på barnehageplasser? 

Gjør polakker oss arbeidsledige? 

Erling Røed Larsen tar i denne boka for seg viktige samfunnsøkonomiske 

spørsmål som de fleste er opptatt av og mener noe om. Stilen er 

ledig og lett med humoristisk snert, og forfatteren bobler av formidlingsglede. 

Tekstene preges av stor innsikt, og poengene er ofte overraskende 

og kontroversielle. Dette er glitrende folkeopplysning for alle som ønsker 

å holde seg orientert om viktige samfunnsspørsmål. 

• ISBN 978-82-05-33920-0 • 1. utg. 2007 • 220 s. • Kr 249,– 

Sharam Alghasi, Katrine Fangen, Ivar Frønes 

Mellom to kulturer 

Hvordan oppleves det å komme fra et annet land og en annen kultur 

for å bosette seg i Norge? Er det annerledes å oppfattes som fremmed i 

Norge enn i andre land? Hva skal til for å bli en naturlig del av det norske 

samfunn? 

I denne boken forteller tolv innvandrere om sine bestrebelser på å forstå 

kodene og å komme inn i det norske samfunnet. Variasjonene er store. 

Alle bidragsyterne er privilegerte innvandrere med god jobb og utdanning. 

Felles for dem alle er det reflekterte blikket som rettes mot både det 

norske samfunn og det å være flerkulturell i Norge. 

• ISBN 978-82-05-34002-2 • 1. utg. 2006 • 234 s. • Kr 281,–

Ronald Bye, Finn Sjue 

Overvåket 

NY 

Få tenker over at de hver dag blir utsatt for overvåking. Helt hverdagslige 

aktiviteter, som å snakke i telefonen, sende en e-post, betale med kort, surfe 

på nettet eller kjøre bil gjør at vi registreres og kan spores. Hva skal all 

denne registreringen tjene til? Hvem har tilgang til den? Hvor lenge 

oppbevares den? 

I boken gis grundig dokumentasjon som viser hvor omfattende overvåkings- 

og sporingsmulighetene er i dag. Dessuten hvordan disse teknologiske 

mulighetene kan tas i bruk både for legitime og illegitime formål. 

17 amerikanske og norske eksperter er intervjuet for å fortelle om hvilke 

overvåkings- og sporingsmuligheter som allerede er i bruk og hvilke 

utfordringer vi står overfor. 

Dette er en tankevekkende, engasjerende og viktig bok om vår tid. 

• ISBN 978-82-05-38163-6 • 1. utg. 2008. • 518 s. • Kr 398,– 

Erling Røed Larsen 

Alt du vil vite om samfunnsøkonomi, 

men aldri har våget 

å spørre om 

I denne boka får samfunnsengasjerte en lettfattelig forklaring på sentrale 

spørsmål i samfunnsøkonomien, uten at noen form for forkunnskap kreves. 

Dette er en utmerket bok om du ønsker aha-opplevelser innen samfunnsøkonomiens 

«skjulte» verden. Forfatteren har skrevet boka på en engasjerende 

og lettleselig måte med en forkjærlighet for å forklare kompliserte 

ting på en måte som kan få alle til å forstå. 

Lurer du på hvorfor Norges Bank ikke setter ned renten denne gangen, 

les kapitlet om rentenedsetting. Hører du i media at arbeidsledigheten 

stiger, les kapitlet om arbeidsledighet for å få en bedre forståelse av 

situasjonen. 

Kort sagt, er det noe du lurer på eller synes er komplisert når det gjelder 

samfunnsøkonomiens verden, så finner du svarene her og fremstilt på en 

slik måte at alle kan forstå. 

• ISBN 978-82-05-32918-8 • 1. utg. 2004. • 277 s. • Kr 289,– 

Annet 

23 


Postboks 6730 St. Olavs plass, 0130 Oslo 

Besøksadresse: Sehesteds gate 4 

Telefon +47 22 03 43 00 • Faks +47 22 03 43 05 

• akademisk@gyldendal.no 

www.gyldendal.no/akademisk 

Bøker for 

arbeidslivet

Bøker for arbeidslivet - Gyldendal Norsk Forlag

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?