Kommunikasjon i endringsprosesser - BI Norwegian Business School
Kommunikasjon i endringsprosesser - BI Norwegian Business School
Kommunikasjon i endringsprosesser - BI Norwegian Business School
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Videre synes forklaringene å ha en positiv innvirkning på endringsmottakerne sine<br />
holdninger og atferd til endringsprosessen. Dette er et funn som støttes av teori (Cobb<br />
og Wooten, 1998). Likevel er det påfallende at det er de kausale og ideologiske<br />
forklaringene som har en sammenheng med motstand og endringsreaksjoner, mens de<br />
refererende med kommunikasjonsreaksjoner i våre funn. Vi hadde forventet at alle<br />
formene for forklaringer skulle vise en sammenheng med alle de tre<br />
reaksjonsvariablene våre (endringsreaksjoner, kommunikasjonsreaksjoner og<br />
motstand).<br />
Sammenhengen mellom de refererende accounts og kommunikasjonsreaksjoner kan<br />
muligens forklares ved at de refererende accounts retter seg mot selve<br />
endringsprosessen og forsøker å gi en forklaring på hvorfor den er nødvendig. Dette<br />
kan føre til at endringsmottaker fokuserer på selve endringen istedenfor SAS som<br />
selskap. Dette kan også være en forklaring på manglende sammenheng med<br />
kommunikasjonsreaksjoner i funnene fordi disse retter seg mot den konkrete<br />
endringsprosessen. SAS ledelsen selv mener at den skepsisen de ansatte har til<br />
endringer kan ha en innvirkning på reaksjonene til den kulturelle turnaround<br />
(Sonberg, 2008a), noe som støtter det overnevnte.<br />
De kausale og de ideologiske accounts viser til virkninger for selskapet som helhet<br />
ved gjennomføring av endringen. Dette kan være en bakenforliggende årsak til at vi<br />
finner sammenhengen mellom de kausale og de ideologiske accounts og<br />
endringsreaksjoner. Endringsreaksjoner omhandler nettopp endringsmottaker sitt<br />
forhold til SAS og generelt utfall av endringen.<br />
De ideologiske accounts forsøker å kommunisere samhold i sine forklaringer. I den<br />
kulturelle turnaround har endringsleder formidlet at et mål med endringen er å bedre<br />
kommunikasjonen innad i SAS og mellom SAS og fagforeningene. Med hensyn til de<br />
kausale accounts har endringsleder forklart hvordan endringen vil kunne bidra til å<br />
løse problemer for SAS. I begge tilfellene ligger fokuset på selskapet og vi kan tenke<br />
oss at det er naturlig å finne sammenhengen med endringsreaksjoner.<br />
Knytningen opp mot motstand kan ha en sammenheng med at de ideologiske<br />
forklaringene i følge teorien skal være spesielt effektive når det gjelder å dempe<br />
80