22.08.2013 Views

Kommunikasjon i endringsprosesser - BI Norwegian Business School

Kommunikasjon i endringsprosesser - BI Norwegian Business School

Kommunikasjon i endringsprosesser - BI Norwegian Business School

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Videre synes forklaringene å ha en positiv innvirkning på endringsmottakerne sine<br />

holdninger og atferd til endringsprosessen. Dette er et funn som støttes av teori (Cobb<br />

og Wooten, 1998). Likevel er det påfallende at det er de kausale og ideologiske<br />

forklaringene som har en sammenheng med motstand og endringsreaksjoner, mens de<br />

refererende med kommunikasjonsreaksjoner i våre funn. Vi hadde forventet at alle<br />

formene for forklaringer skulle vise en sammenheng med alle de tre<br />

reaksjonsvariablene våre (endringsreaksjoner, kommunikasjonsreaksjoner og<br />

motstand).<br />

Sammenhengen mellom de refererende accounts og kommunikasjonsreaksjoner kan<br />

muligens forklares ved at de refererende accounts retter seg mot selve<br />

endringsprosessen og forsøker å gi en forklaring på hvorfor den er nødvendig. Dette<br />

kan føre til at endringsmottaker fokuserer på selve endringen istedenfor SAS som<br />

selskap. Dette kan også være en forklaring på manglende sammenheng med<br />

kommunikasjonsreaksjoner i funnene fordi disse retter seg mot den konkrete<br />

endringsprosessen. SAS ledelsen selv mener at den skepsisen de ansatte har til<br />

endringer kan ha en innvirkning på reaksjonene til den kulturelle turnaround<br />

(Sonberg, 2008a), noe som støtter det overnevnte.<br />

De kausale og de ideologiske accounts viser til virkninger for selskapet som helhet<br />

ved gjennomføring av endringen. Dette kan være en bakenforliggende årsak til at vi<br />

finner sammenhengen mellom de kausale og de ideologiske accounts og<br />

endringsreaksjoner. Endringsreaksjoner omhandler nettopp endringsmottaker sitt<br />

forhold til SAS og generelt utfall av endringen.<br />

De ideologiske accounts forsøker å kommunisere samhold i sine forklaringer. I den<br />

kulturelle turnaround har endringsleder formidlet at et mål med endringen er å bedre<br />

kommunikasjonen innad i SAS og mellom SAS og fagforeningene. Med hensyn til de<br />

kausale accounts har endringsleder forklart hvordan endringen vil kunne bidra til å<br />

løse problemer for SAS. I begge tilfellene ligger fokuset på selskapet og vi kan tenke<br />

oss at det er naturlig å finne sammenhengen med endringsreaksjoner.<br />

Knytningen opp mot motstand kan ha en sammenheng med at de ideologiske<br />

forklaringene i følge teorien skal være spesielt effektive når det gjelder å dempe<br />

80

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!