Mulighetsanalyse - Vestre Viken HF
Mulighetsanalyse - Vestre Viken HF
Mulighetsanalyse - Vestre Viken HF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Vestre</strong> <strong>Viken</strong> <strong>HF</strong><br />
<strong>Mulighetsanalyse</strong> oppgradering/utvidelse Drammen sykehus<br />
Tabell 18 Administrative enheter i høyblokka i dag og etter ombygging<br />
Berørte Nåsituasjon Etter Endring Nåsituasjon Etter<br />
ombygging<br />
ombygging<br />
funksjoner<br />
Endring<br />
Adm.<br />
Enheter<br />
Adm.<br />
Enheter<br />
Årsverk<br />
Årsverk<br />
Sengeposter 11 9 2 411 385 26<br />
Hotellpost 0 0 0 0 0 0<br />
Medisinsk biokjemi,<br />
4 3 1 149 149 0<br />
blodbank og patologi<br />
Fysioterapi 1 1 0 21 21 0<br />
SUM 17 14 3 583 557 26<br />
Tabellen viser en reduksjon med to sengeposter, og ut fra dette anslagsvis 26 årsverk.<br />
Tabell 19 Kostnadseffekt<br />
Berørte Endring Kostnad Samlet<br />
funksjoner ant årsv per årsv effekt<br />
Sengeposter 26 600 000 15 706 985<br />
SUM 0 15 706 985<br />
Tabellen viser en reduksjon tilsvarende 15-16 mill kr per år basert på en årsverkskostnad<br />
på 0,6 mill. kr.<br />
Antall sengeposter reduseres med 2. Dette er det beregnet effekt av. Reduksjonen i antall<br />
laboratorieenheter er det ikke beregnet effekt av. Manglende mulighet for dialog med<br />
helseforetaket har begrenset muligheten til å kunne konkretisere dette ytterligere.<br />
Effekten av å redusere antall enheter med to sengeposter er i prinsippet regnet på følgende<br />
enkle måte:<br />
For hver enhet er det regnet at det er to stillinger knyttet til ledelse og administrative funksjoner<br />
som kan reduseres. Videre er det beregnet at ca 1/3 av bemanningen ved en ”gjennomsnittssengepost”<br />
er knyttet til vaktordninger (kveld/natt/helg). Denne delen kan reduseres,<br />
mens de øvrige 2/3 av bemanningen ved de to enhetene som går ut, følger med over<br />
til å styrke bemanningen i de gjenværende enheter. Dette gir følgende logikk dersom 11<br />
sengeposter blir til 9 sengeposter, og det er to ”gjennomsnittsposter” som tas ut:<br />
Gjennomsnittsbemanning per post (dagens årsverk delt på 11 poster): 37.<br />
Det går ut:<br />
Administasjon og ledelse: 2<br />
Rest bemanning: 35/3: 11<br />
Sum per enhet: 13 (x 2 = 26)<br />
Sammenhengen mellom oppgaver, kompetanse og bemanning er ikke identifisert i denne<br />
kartleggingen. Anslag for effekt årsverk i analysen er således kun foretatt etter vurdering<br />
på et meget overordnet nivå, med utgangspunkt i effekt av nybygg, samt større og bedre<br />
utforming av sengeposter med bedre mulighet for effektiv drift.<br />
Ved reduksjon fra 11 til 9 sengeposter forutsettes en reduksjon i antall årsverk med rundt<br />
26.<br />
FDV-kostnader<br />
Et økt areal med rundt 3.000 kvm i alternativet der høyblokka beholdes kan utgjøre et<br />
potensial for økte FDV-kostnader med rundt 3 mill. kr per år sammenlignet med bare nybygg.<br />
Sammenlignet med i dag vil selvsagt FDV-kostnadene øke pga økt areal, men dette<br />
gjelder likt i begge alternativer.<br />
Hospitalitet as ● C.F. Møller Norge as ● Rambøll as ● Skifte Eiendom Side 51 av 72