02.01.2015 Views

Mulighetsanalyse - Vestre Viken HF

Mulighetsanalyse - Vestre Viken HF

Mulighetsanalyse - Vestre Viken HF

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

<strong>Vestre</strong> <strong>Viken</strong> <strong>HF</strong><br />

<strong>Mulighetsanalyse</strong> oppgradering/utvidelse Drammen sykehus<br />

Tabell 18 Administrative enheter i høyblokka i dag og etter ombygging<br />

Berørte Nåsituasjon Etter Endring Nåsituasjon Etter<br />

ombygging<br />

ombygging<br />

funksjoner<br />

Endring<br />

Adm.<br />

Enheter<br />

Adm.<br />

Enheter<br />

Årsverk<br />

Årsverk<br />

Sengeposter 11 9 2 411 385 26<br />

Hotellpost 0 0 0 0 0 0<br />

Medisinsk biokjemi,<br />

4 3 1 149 149 0<br />

blodbank og patologi<br />

Fysioterapi 1 1 0 21 21 0<br />

SUM 17 14 3 583 557 26<br />

Tabellen viser en reduksjon med to sengeposter, og ut fra dette anslagsvis 26 årsverk.<br />

Tabell 19 Kostnadseffekt<br />

Berørte Endring Kostnad Samlet<br />

funksjoner ant årsv per årsv effekt<br />

Sengeposter 26 600 000 15 706 985<br />

SUM 0 15 706 985<br />

Tabellen viser en reduksjon tilsvarende 15-16 mill kr per år basert på en årsverkskostnad<br />

på 0,6 mill. kr.<br />

Antall sengeposter reduseres med 2. Dette er det beregnet effekt av. Reduksjonen i antall<br />

laboratorieenheter er det ikke beregnet effekt av. Manglende mulighet for dialog med<br />

helseforetaket har begrenset muligheten til å kunne konkretisere dette ytterligere.<br />

Effekten av å redusere antall enheter med to sengeposter er i prinsippet regnet på følgende<br />

enkle måte:<br />

For hver enhet er det regnet at det er to stillinger knyttet til ledelse og administrative funksjoner<br />

som kan reduseres. Videre er det beregnet at ca 1/3 av bemanningen ved en ”gjennomsnittssengepost”<br />

er knyttet til vaktordninger (kveld/natt/helg). Denne delen kan reduseres,<br />

mens de øvrige 2/3 av bemanningen ved de to enhetene som går ut, følger med over<br />

til å styrke bemanningen i de gjenværende enheter. Dette gir følgende logikk dersom 11<br />

sengeposter blir til 9 sengeposter, og det er to ”gjennomsnittsposter” som tas ut:<br />

Gjennomsnittsbemanning per post (dagens årsverk delt på 11 poster): 37.<br />

Det går ut:<br />

Administasjon og ledelse: 2<br />

Rest bemanning: 35/3: 11<br />

Sum per enhet: 13 (x 2 = 26)<br />

Sammenhengen mellom oppgaver, kompetanse og bemanning er ikke identifisert i denne<br />

kartleggingen. Anslag for effekt årsverk i analysen er således kun foretatt etter vurdering<br />

på et meget overordnet nivå, med utgangspunkt i effekt av nybygg, samt større og bedre<br />

utforming av sengeposter med bedre mulighet for effektiv drift.<br />

Ved reduksjon fra 11 til 9 sengeposter forutsettes en reduksjon i antall årsverk med rundt<br />

26.<br />

FDV-kostnader<br />

Et økt areal med rundt 3.000 kvm i alternativet der høyblokka beholdes kan utgjøre et<br />

potensial for økte FDV-kostnader med rundt 3 mill. kr per år sammenlignet med bare nybygg.<br />

Sammenlignet med i dag vil selvsagt FDV-kostnadene øke pga økt areal, men dette<br />

gjelder likt i begge alternativer.<br />

Hospitalitet as ● C.F. Møller Norge as ● Rambøll as ● Skifte Eiendom Side 51 av 72

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!