08.01.2015 Views

Prosjekt K- ambulerende team, rapport I - KoRus Bergen

Prosjekt K- ambulerende team, rapport I - KoRus Bergen

Prosjekt K- ambulerende team, rapport I - KoRus Bergen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

DEL 1: Bakgrunn for prosjektet<br />

Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene og <strong>Bergen</strong> kommune<br />

vurderte i 2006 at det var behov for utarbeidelse av<br />

en «særmetodikk» i møte med rusmiddelavhengige som<br />

pga. deres problematikk med omfattende komorbide<br />

lidelser, ikke fikk utløst tilstrekkelig og nødvendig<br />

hjelp fra det ordinære tilbudet som ytes fra sosialtjenesten.<br />

Dette ble anslått å gjelde for ca 10-15<br />

brukere i <strong>Bergen</strong> kommune.<br />

Etter prosjektsøknad tildelte Sosial- og helsedirektoratet<br />

midler slik at en kunne opprette 2,5 stillingshjemler<br />

tilknyttet prosjektet. Derav to stillinger i <strong>Bergen</strong><br />

kommune og 50 % psykologstilling i Stiftelsen<br />

<strong>Bergen</strong>sklinikkene. Etter vedtak i Byrådsavdelingen<br />

– <strong>Bergen</strong> Kommune ble Årstad sosialkontor base for<br />

prosjektet og kommunal- og spesialisthelsetjenesten<br />

inngikk et tett samarbeid i prosjektet.<br />

<strong>Prosjekt</strong>ets oppstart<br />

<strong>Prosjekt</strong> K ble etablert høsten/vinteren 2006, med<br />

første deltaker fra januar 2007. <strong>Prosjekt</strong>ansatte<br />

begynte sitt ansettelsesforhold på ulike tidspunkt<br />

høsten 2006. De forskjellige ansettelsesdatoene<br />

resulterterte i gradvis etablering av prosjektet. Det<br />

ble vurdert hensiktsmessig at prosjektansatte tilsatt på<br />

Årstad sosialkontor hospiterte ved Hjellestadklinikken<br />

– Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene. Den først ansatte prosjektmedarbeideren<br />

hospiterte ved <strong>Bergen</strong>sklinikkene<br />

over en to måneders periode. I denne perioden var<br />

han med på å utarbeide kartleggingsverktøy, metoder<br />

og inntaksprosedyrer for prosjektet, sammen med<br />

prosjekt-medarbeideren som var tilknyttet Stiftelsen<br />

<strong>Bergen</strong>sklinikkene. Den sist tilsatte prosjektarbeideren<br />

hospiterte to dager ved Hjellestadklinikken.<br />

<strong>Prosjekt</strong>ansattes første arbeidsoppgaver var<br />

etablering av kunnskap og innsikt i prosjektets<br />

målsettinger og mulige rammevilkår for å nå disse.<br />

De inngikk i tett samarbeid med andre ansatte i<br />

<strong>Bergen</strong> kommune og Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene.<br />

I tillegg til hyppige møter med styringsgruppen,<br />

sosialsjef ved Årstad sosialkontor og klinikksjef ved<br />

Hjellestadklinikken – Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene ble<br />

det etablert en referansegruppe. Referansegruppen er<br />

sammensatt av ressurspersoner innen lavterskel tilbud,<br />

helse, rus/psykiatri, spesialist-helsetjeneste, sosialtjeneste<br />

og kommunens administrative enhet.<br />

Referansegruppen skal styrke og kvalitetssikre<br />

framdriften av prosjektet. Videre ble det tidlig etablert<br />

veiledningsavtale med avdelingssjef ved Hjellestadklinikken<br />

med fokus på kompleksiteten i deltakernes<br />

problematikk, samt samspillsutfordringer mellom<br />

deltakere og prosjekt-ansatte. I startfasen ble det<br />

fokusert på å informere om prosjektet slik at de ulike<br />

samarbeidspartnere, spesielt øvrige sosialkontor i<br />

<strong>Bergen</strong> kommune, hadde tilstrekkelig informasjon<br />

til å kunne vurdere om det var hensiktsmessig å søke<br />

brukere med aktuelle behov fra sitt kontor til deltakelse<br />

i prosjekt K.<br />

System for kvalitetssikring av prosjektet<br />

<strong>Prosjekt</strong>etansatte har mottatt veiledning fra<br />

Kompetansesenteret ved Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene.<br />

Veiledningen har hatt fokus på dokumentasjon,<br />

kvalitetssikring og videreutvikling av prosjektet.<br />

Målsetting:<br />

<strong>Prosjekt</strong>ets målsetting er å sikre rett tjeneste-tilbud<br />

til rett tid for å forhindre utvikling av kronisk hjelpebehov.<br />

Videre å tilrettelegge for at prosjektdeltakerne<br />

skal ha tilgang på hjelp fra sosialtjenesten, dvs. kunne<br />

samhandle med og nyttegjøre seg tjenester fra<br />

sosialetaten. Dette gjennom å utvikle egnet metode for<br />

å fremme konstruktiv samhandling med målgruppen.<br />

Andre målsettinger er å bedre livssituasjonen og<br />

levekårene til prosjektdeltakerne gjennom å skape<br />

stabilitet, kontinuitet og forutsigbarhet i oppfølgingsrelasjonen<br />

mellom bruker og sosialtjenesten.<br />

Målgruppe og deltakere<br />

Et kjernekjennetegn var å rekruttere prosjektdeltakere<br />

som hadde hatt mangeårig og vedvarende konfliktfylt<br />

forhold til tilhørende sosialkontor, der flere tiltak<br />

hadde vært prøvd uten at dette hadde ført til konstruktiv<br />

endring. Aktuelle prosjektdeltakere er gjerne kjent<br />

fra flere deler av hjelpeapparatet, med en lang historie<br />

med avbrudd i tiltak og ulike former for diskvalifisering<br />

fra tilbud. Videre kan det ha vært behov for<br />

ekstraordinære tiltak fra spesialisthelsetjenesten.<br />

6

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!