Prosjekt K- ambulerende team, rapport I - KoRus Bergen
Prosjekt K- ambulerende team, rapport I - KoRus Bergen
Prosjekt K- ambulerende team, rapport I - KoRus Bergen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
DEL 1: Bakgrunn for prosjektet<br />
Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene og <strong>Bergen</strong> kommune<br />
vurderte i 2006 at det var behov for utarbeidelse av<br />
en «særmetodikk» i møte med rusmiddelavhengige som<br />
pga. deres problematikk med omfattende komorbide<br />
lidelser, ikke fikk utløst tilstrekkelig og nødvendig<br />
hjelp fra det ordinære tilbudet som ytes fra sosialtjenesten.<br />
Dette ble anslått å gjelde for ca 10-15<br />
brukere i <strong>Bergen</strong> kommune.<br />
Etter prosjektsøknad tildelte Sosial- og helsedirektoratet<br />
midler slik at en kunne opprette 2,5 stillingshjemler<br />
tilknyttet prosjektet. Derav to stillinger i <strong>Bergen</strong><br />
kommune og 50 % psykologstilling i Stiftelsen<br />
<strong>Bergen</strong>sklinikkene. Etter vedtak i Byrådsavdelingen<br />
– <strong>Bergen</strong> Kommune ble Årstad sosialkontor base for<br />
prosjektet og kommunal- og spesialisthelsetjenesten<br />
inngikk et tett samarbeid i prosjektet.<br />
<strong>Prosjekt</strong>ets oppstart<br />
<strong>Prosjekt</strong> K ble etablert høsten/vinteren 2006, med<br />
første deltaker fra januar 2007. <strong>Prosjekt</strong>ansatte<br />
begynte sitt ansettelsesforhold på ulike tidspunkt<br />
høsten 2006. De forskjellige ansettelsesdatoene<br />
resulterterte i gradvis etablering av prosjektet. Det<br />
ble vurdert hensiktsmessig at prosjektansatte tilsatt på<br />
Årstad sosialkontor hospiterte ved Hjellestadklinikken<br />
– Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene. Den først ansatte prosjektmedarbeideren<br />
hospiterte ved <strong>Bergen</strong>sklinikkene<br />
over en to måneders periode. I denne perioden var<br />
han med på å utarbeide kartleggingsverktøy, metoder<br />
og inntaksprosedyrer for prosjektet, sammen med<br />
prosjekt-medarbeideren som var tilknyttet Stiftelsen<br />
<strong>Bergen</strong>sklinikkene. Den sist tilsatte prosjektarbeideren<br />
hospiterte to dager ved Hjellestadklinikken.<br />
<strong>Prosjekt</strong>ansattes første arbeidsoppgaver var<br />
etablering av kunnskap og innsikt i prosjektets<br />
målsettinger og mulige rammevilkår for å nå disse.<br />
De inngikk i tett samarbeid med andre ansatte i<br />
<strong>Bergen</strong> kommune og Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene.<br />
I tillegg til hyppige møter med styringsgruppen,<br />
sosialsjef ved Årstad sosialkontor og klinikksjef ved<br />
Hjellestadklinikken – Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene ble<br />
det etablert en referansegruppe. Referansegruppen er<br />
sammensatt av ressurspersoner innen lavterskel tilbud,<br />
helse, rus/psykiatri, spesialist-helsetjeneste, sosialtjeneste<br />
og kommunens administrative enhet.<br />
Referansegruppen skal styrke og kvalitetssikre<br />
framdriften av prosjektet. Videre ble det tidlig etablert<br />
veiledningsavtale med avdelingssjef ved Hjellestadklinikken<br />
med fokus på kompleksiteten i deltakernes<br />
problematikk, samt samspillsutfordringer mellom<br />
deltakere og prosjekt-ansatte. I startfasen ble det<br />
fokusert på å informere om prosjektet slik at de ulike<br />
samarbeidspartnere, spesielt øvrige sosialkontor i<br />
<strong>Bergen</strong> kommune, hadde tilstrekkelig informasjon<br />
til å kunne vurdere om det var hensiktsmessig å søke<br />
brukere med aktuelle behov fra sitt kontor til deltakelse<br />
i prosjekt K.<br />
System for kvalitetssikring av prosjektet<br />
<strong>Prosjekt</strong>etansatte har mottatt veiledning fra<br />
Kompetansesenteret ved Stiftelsen <strong>Bergen</strong>sklinikkene.<br />
Veiledningen har hatt fokus på dokumentasjon,<br />
kvalitetssikring og videreutvikling av prosjektet.<br />
Målsetting:<br />
<strong>Prosjekt</strong>ets målsetting er å sikre rett tjeneste-tilbud<br />
til rett tid for å forhindre utvikling av kronisk hjelpebehov.<br />
Videre å tilrettelegge for at prosjektdeltakerne<br />
skal ha tilgang på hjelp fra sosialtjenesten, dvs. kunne<br />
samhandle med og nyttegjøre seg tjenester fra<br />
sosialetaten. Dette gjennom å utvikle egnet metode for<br />
å fremme konstruktiv samhandling med målgruppen.<br />
Andre målsettinger er å bedre livssituasjonen og<br />
levekårene til prosjektdeltakerne gjennom å skape<br />
stabilitet, kontinuitet og forutsigbarhet i oppfølgingsrelasjonen<br />
mellom bruker og sosialtjenesten.<br />
Målgruppe og deltakere<br />
Et kjernekjennetegn var å rekruttere prosjektdeltakere<br />
som hadde hatt mangeårig og vedvarende konfliktfylt<br />
forhold til tilhørende sosialkontor, der flere tiltak<br />
hadde vært prøvd uten at dette hadde ført til konstruktiv<br />
endring. Aktuelle prosjektdeltakere er gjerne kjent<br />
fra flere deler av hjelpeapparatet, med en lang historie<br />
med avbrudd i tiltak og ulike former for diskvalifisering<br />
fra tilbud. Videre kan det ha vært behov for<br />
ekstraordinære tiltak fra spesialisthelsetjenesten.<br />
6