arbeidslivsdagen 2004 - SiO
arbeidslivsdagen 2004 - SiO
arbeidslivsdagen 2004 - SiO
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Åpen søknad, forts.<br />
Slik går du frem<br />
1. Innhent informasjon<br />
Finn frem til noen virksomheter som<br />
du kunne tenke deg å jobbe i. Innhent<br />
informasjon på nettet, eller ring<br />
sentralbordet eller informasjonsavdelingen<br />
og be om å få tilsendt årsrapporter,<br />
handlingsplaner, strategiske<br />
planer, organisasjonskart, internavis<br />
etc. Bruk nettverket ditt: Kjenner du<br />
noen som jobber der, eller som jobber<br />
i samme bransje<br />
2. Finn din plass<br />
Forsøk deretter å se deg selv i organisasjonen:<br />
Hva er det du kan bidra<br />
med som virksomheten trenger I<br />
hvilken avdeling og hvilken stilling<br />
kan du passe inn Forbered noen<br />
spørsmål knyttet til hva slags kompetanse<br />
de har bruk for, prosjekter de<br />
eventuelt har på trappene, hva slags<br />
arbeidsoppgaver som ligger til de<br />
ulike stillingene, etc.<br />
3. Ring til arbeidsgiver<br />
Ring til en person som besitter nettopp<br />
en slik stilling du kunne tenke<br />
deg, eller lederen for den avdelingen.<br />
Som regel er dette bedre enn å ringe<br />
personaldirektøren eller administrerende<br />
direktør, som ofte verken har<br />
full oversikt eller tid til å svare. Si at<br />
du ringer fordi du vil sende en åpen<br />
søknad, og spør om du kan få stille<br />
noen spørsmål. Pass på at du også<br />
får nevnt noe om din kompetanse.<br />
Spør dessuten hvem du skal stile<br />
søknaden til, og om du kan referere<br />
til denne samtalen.<br />
4. Skriv søknad<br />
Hvis denne prosessen har vært vellykket,<br />
kan du nå gå i gang med<br />
å skrive. En åpen søknad er noe<br />
lengre enn en vanlig søknad, og må<br />
inneholde mer om motivasjonen for<br />
henvendelsen og for å ønske seg inn<br />
i virksomheten. Vis hvordan du kan<br />
bidra, og argumenter med det som er<br />
relevant av din utdannelse, erfaring<br />
og ferdigheter.<br />
5. Fokuser på det mest<br />
relevante<br />
CV-en som følger en åpen søknad,<br />
skal spesialtilpasses til den jobben<br />
du ser for deg at du kan gjøre for<br />
virksomheten. Lag overskrifter som<br />
tydeliggjør hva kompetansen din består<br />
i og gi det som er mest relevant,<br />
mest oppmerksomhet og omfang.<br />
6. Velg riktige vedlegg<br />
Hvis du vil sende med vedlegg, så<br />
nøy deg med vitnemål fra universitetet<br />
og eventuelt én eller to relevante<br />
jobberfaringer. Du bør ha to til fire<br />
referanser nederst på CV-en.<br />
7. Følg opp søknaden<br />
Noen uker etter at du har sendt<br />
søknaden, bør du følge opp med en<br />
telefon til den du har stilet brevet til.<br />
Spør om de har mottatt søknaden,<br />
hvordan de vurderer mulighetene, og<br />
om de ellers har noen gode råd.<br />
8. Bruk søknadsskjemaet<br />
En del virksomheter, særlig internasjonale,<br />
har eget skjema for åpne<br />
søknader på sine nettsider. Bruk i så<br />
fall dette. At en virksomhet har et<br />
slikt system, betyr ikke nødvendigvis<br />
at det er lettere å få jobb hos dem<br />
gjennom en åpen søknad, og det er<br />
viktig å gjøre en like grundig jobb ved<br />
denne søkemåten.<br />
10