arbeidslivsdagen 2004 - SiO
arbeidslivsdagen 2004 - SiO
arbeidslivsdagen 2004 - SiO
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hvem er du<br />
EGENTLIG<br />
På vei ut i arbeidslivet er det like viktig<br />
at du kjenner deg selv som at du kjenner<br />
faget ditt.<br />
Av Ken Hugo Jørgensen og Vidar Grøtta, Karrieresenteret<br />
Dine valg av fag på universitetet<br />
har sannsynligvis en sammenheng<br />
med din personlighet. Men det er<br />
mye ved deg som ikke kan leses ut<br />
av vitnemålet ditt, for eksempel hva<br />
slags arbeidsoppgaver du foretrekker,<br />
og hvordan du samarbeider med<br />
andre. Karrieresenteret erfarer at<br />
mange akademikere reflekterer for<br />
lite over individuelle personlighetstrekk,<br />
talenter og preferanser når de<br />
skal velge jobb. Mange tror at de er<br />
bundet til bestemte typer stillinger ut<br />
fra hvilken fagkombinasjon de har,<br />
uavhengig av hvordan de er som<br />
personer. Men de fleste arbeidsgivere<br />
tenker helt motsatt. De er ofte<br />
mer opptatt av din personlighet enn<br />
av hvilke fag du har studert.<br />
Kjenn deg selv<br />
Prospekt har snakket med førsteamanuensis<br />
i psykologi ved UiO,<br />
Harald Engvik, som har personlighet<br />
og arbeidslivspsykologi som ett<br />
av sine fagområder. Han mener det<br />
er god grunn til å ta sin egen personlighet<br />
i betraktning i yrkesvalg.<br />
- Personlighetstrekk henger systematisk<br />
sammen med yrkespreferanser.<br />
Likevel er det slik at man i<br />
samme yrke kan finne suksessrike<br />
personer med svært forskjellig personlighetsprofil,<br />
understreker han.<br />
Hva er så egentlig ”personlighet”<br />
Engvik forteller at det innenfor<br />
psykologien opereres med ulike<br />
definisjoner av begrepet.<br />
- Men de fleste vil være enige i<br />
at personlighet dreier seg om ”typisk<br />
væremåte”, eller mer presist<br />
”relativt stabile atferdstendenser<br />
som gjør<br />
mennesker forskjellige”,<br />
sier han.<br />
For en student som<br />
ønsker å ta egen personlighet<br />
i betraktning i<br />
valg av karriere, finnes<br />
det flere metoder.<br />
- Den viktigste metoden er utvilsomt<br />
selvobservasjon. Hvordan<br />
reagerer jeg i ulike situasjoner<br />
Hvordan tenker og føler jeg Hva<br />
ble resultatet Alle foretar vi vurderinger<br />
av denne type og danner oss<br />
oppfatninger av oss selv, et selvbilde.<br />
Selvbildet bærer vi med oss, og det<br />
fungerer som kjernen i vår personlighet.<br />
Andre mennesker er selvsagt<br />
også viktige kilder til selvinnsikt,<br />
både direkte gjennom samtaler og<br />
indirekte ved sine reaksjoner på oss,<br />
legger han til.<br />
Inni er vi forskjellige<br />
I de senere år har det vært mye<br />
snakk om bruk av psykologiske<br />
tester – eller, mer presist, ”personlighetsinventorier”<br />
- både i forbindelse<br />
med veiledning av jobbsøkere, og i<br />
tilknytning til et jobbintervju. Slike<br />
tester kan være til hjelp i å kartlegge<br />
personlighetstrekk, mener<br />
Engvik.<br />
- De vanligste personlighetstestene<br />
på markedet,<br />
for eksempel NEO-PI-R,<br />
16PF og 5PF, er egentlig<br />
normert kartlegging av<br />
selvbilde, og kan hjelpe<br />
oss til konklusjoner av<br />
typen: Jeg må være ganske<br />
utadvendt, siden bare 5% opplever<br />
seg selv mer utadvendt enn det jeg<br />
gjør. Og når det gjelder personlighetsegenskaper<br />
som måles i personlighetsinventorier,<br />
vet vi at forskjellene<br />
er store nok til at det som fortoner<br />
seg som en drømmesituasjon for én,<br />
kan fortone seg som et mareritt for en<br />
annen, sier Engvik.<br />
4