arbeidslivsdagen 2004 - SiO

folk flest, forteller hun.
I stillingsannonser bes
det ofte om de samme
personlighetstrekkene – du
skal være utadvendt, like
høyt tempo, være serviceinnstilt,
og så videre. Men
fortvil ikke dersom du ikke
synes slike karakteristikker
passer godt på deg selv.
– Det er en vanlig feiltakelse
å tro at én personlighet er bedre enn en annen. En
personlighet er ikke bra eller dårlig i seg selv, men kan få
bra eller dårlige konsekvenser avhengig av hvilken rolle
vedkommende skal tre inn i. Det er ikke heldig dersom
den utadvendte personen skal inn i en stilling som krever
at vedkommende stort sett skal arbeide alene og ta
egne beslutninger. Dersom personen videre skal arbeide
relativt rutinemessig med detaljer, vil en person som trives
med høyt tempo og å arbeide sammen med andre,
være en dårlig sammensetning, forteller Andersen.
Jobbintervjuet
Det kan være vanskelig nok å finne ut for seg selv hvordan
egen personlighet stemmer overens med ulike typer
jobber. Men enda verre blir det når man skal fortelle
om personlighet til arbeidsgiver på et jobbintervju. Skal
man være ærlig eller strategisk Hvor mye skal man
skryte, og hvor mye skal man si om sine negative sider
Hvordan skal man vite hva arbeidsgiver er ute etter
Erfaring tilsier at man har mest å tjene på å være så ærlig
som mulig. I tillegg kan det lønne seg å ha forberedt
seg på spørsmål om sider ved ens personlighet, forteller
Andersen.
– Det kan være positivt å ha et reflektert og modent
forhold til hva du har lykkes med og hva du ikke har
lykkes med i tidligere studier eller jobber. Forsøk å
skape et nyansert bilde av deg selv, der du viser at du
har reflektert over hvilken virkning din personlighet,
med sine styrker og svakheter,
har på andre. Det kan være nyttig
å referere til hva andre pleier
å omtale deg som, snarere enn å
forsøke å beskrive deg selv med
en rekke adjektiver. Være konkret
og gi eksempler på hvordan din
personlighet kommer til uttrykk
i ulike arbeidssituasjoner, sier
Andersen.
Et jobbintervju er imidlertid
ikke bare arbeidsgiverens arena.
– Husk at det ikke bare er arbeidsgiver som skal
finne ut om du er rett person. Du skal også finne ut om
det er rett jobb for deg, avslutter hun.
Personlighetstester
Nedenfor finner du et utvalg tester som er i bruk i Norge.
16PF (Sixteen Personality Factor Questionnaire)
Kartlegger 16 grunnleggende personlighetstrekk. Bygger på Raymond Catells studier av
personlighetsbeskrivende adjektiv. Mye brukt i forbindelse med rekruttering, coaching og
lederutvikling.
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Kartlegger preferanser knyttet til atferd. Bygger på C.G. Jungs teori om psykologiske typer.
Mye brukt i forbindelse med karriereveiledning, teamutvikling og lederutvikling.
NEO-PI-R (NEO Personality Inventory Revised)
Omfattende personlighetstest som måler alle dimensjonene i femfaktormodellen (FFM)
for personlighetstrekk. Mye brukt i internasjonal personlighetsforsking, veiledning og
personalutvelgelse. Utviklet av forskerne P. Costa og R. McCrae.
OPQ 32 (Occupational Personality Questionnaire )
Personlighetstest som beskriver en persons typiske måte å tenke, føle og handle på i
jobbsammenheng. Benyttes blant annet i rekruttering, teamutvikling og lederutvikling.
Utviklet av engelske eksperter innen testpsykologi, i samarbeid med 50 større virksomheter.
6