arbeidslivsdagen 2004 - SiO

More documents

Recommendations

Info

Optimisme i IKT-bransjen Etter flere år med nedgang og pessimisme peker pilene oppover igjen i IKT-bransjen. Av Tonje F. Gravås og Vidar Grøtta, Karrieresenteret Et tegn på oppgangen er at flere store IKT-bedrifter har begynt å ansette folk, og det kan også se ut som nyutdannede vil bli etterspurt igjen. PROSPEKT har snakket med Arve Aasmundseth som er leder for næringspolitikk og HMS i Abelia, foreningen for IKT- og kunnskapsbedrifter i NHO. En bransje for fremtiden - IKT-bransjen har gjennomgått en betydelig omstilling den siste tiden. Etter en kraftig nedgang da dotcom-boblen sprakk, registrerer vi at optimismen er veldig mye større nå. I en undersøkelse Abelia har gjennomført nylig, sier hovedtyngden av bedriftene at de vil ansette mer folk i det året vi er inne i. Dermed kan vi si at trenden er snudd, sier Aasmundseth. Ser man på utviklingsmulighetene for den norske IKT-bransjen i årene fremover, er det ytterligere grunn til optimisme, mener Aasmundseth. - Vi kommer til å være et høykostland også i fremtiden, og det betyr at vi må bygge mer kunnskap inn i de produktene og tjenestene vi leverer for å være konkurransedyktige. Da vil informatikk og datateknologi være veldig viktige komponenter. Trenger mer hjernekraft I bransjen ser man imidlertid ett mulig skjær i sjøen for en fortsatt positiv utvikling. - Det utdannes altfor få realister i Norge i forhold til i de andre OECD-landene. Om få år vil vi mangle hjernekraft innenfor disse fagene, forteller Aasmundseth. Er det én bransje som har lært å sette pris på solid kompetanse, er det IKT-bransjen. - Vi så jo under dotcom-bølgen at unge mennesker helt nede på videregående skole hoppet av skolen og ble gode webdesignere, og hadde god nok spisskompetanse en kort stund. Mange av dem sitter på skolebenken igjen i dag. Så betydningen av å ta en lengre utdanning kan ikke overvurderes, sier Aasmundseth. Mangfoldig kompetanse En annen ting Aasmundseth er opptatt av, er behovet for mangfoldig kompetanse. Det finnes mange prosjekter i IKT-bransjen hvor det også trengs helt andre former for ekspertise. - For eksempel innenfor spill og underholdning – som er et felt som kommer til å vokse ganske kraftig – er det rom for helt andre enn de som bare programmerer. Og ser vi på hvordan vi kan forbedre offentlig sektor ved hjelp av IKT - et annet felt som kommer til å bli viktig - trengs det eksperter på administrasjon og statsforvaltning, forteller Aasmundseth. Så her er det åpenbart rom for både medievitere, statsvitere og mange andre. Avliver mytene Hvordan er det så å jobbe i IKT-bransjen Mytene forteller om en Texas-kultur med ekstremt arbeidspress, men Aasmundseth avviser dette bildet kategorisk. Han kan til og med dokumentere at livet i IKT-bransjen er tilnærmelsesvis likt andre steder. - En undersøkelse i regi av FAFO for et par år siden, viste at 14
BRANSJEINTERVJUET Forventer vekst Flertallet av arbeidsgiverne innen IKT og kunnskapsvirksomheter ser lyst på fremtiden. I en undersøkelse Abelia har gjennomført, fremkommer følgende forventninger for <strong>2004</strong> ute i bedriftene: Forventninger for <strong>2004</strong> Stigende Stabil Synkende Vet ikke Omsetning i Norge 46 % 43 % 12 % 0 % Omsetning i utlandet 44 % 41 % 3 % 21 % Investeringer 25 % 53 % 18 % 3 % Antall ansatte 28 % 57 % 13 % 2 % IKT-folk ligger på omtrent gjennomsnittlig arbeidstid, i underkant av førti timer per uke. Noen jobber selvfølgelig fryktelig mye mer, men det tror jeg ikke er spesifikt for IKT-bedrifter - det er spesifikt for gründerbedrifter. Det som helt åpenbart kjennetegner disse bedriftene, og som kommer frem i FAFO-undersøkelsen, er at folk trives på jobben. De velger ofte innholdet i jobben sin selv, og de styrer i stor grad sin egen tid. På den annen side er det større grad av teamarbeid i IKT-bransjen enn i andre bransjer, så sosial kompetanse er helt nødvendig. For øvrig viser undersøkelsen at de ansatte har gode utviklingsmuligheter og at konfliktnivået er veldig lavt, forteller Aasmundseth. Internasjonal konkurranse IKT-bransjen i Norge er mangfoldig, og består både av store globale aktører som Siemens, Ericsson og IBM, store norske virksomheter som Telenor, og en rekke små og mellomstore bedrifter. Men det som er felles for dem alle, og som særpreger denne bransjen, er at den kontinuerlig er utsatt for internasjonal konkurranse. Ifølge Aasmundseth er det flere norske aktører som klarer seg godt i dette racet. – Vi har flere eksempler på det innen telecom. Opera Software vinner jo kontrakter ute i den store verden, og gjør det veldig bra. Deres problem er at de må hente spesialister fra utlandet, som vi egentlig burde kunne produsere i det norske utdanningssystemet, forteller Aasmundseth. En karriere innen IKT Det skulle altså være gode muligheter for nyutdannede innen IKT-bransjen i årene fremover, men det nytter likevel ikke å ligge på latsiden og vente på at drømmejobben skal dukke opp i avisen. – Det beste tipset er å søke seg aktivt til de miljøene man tror er spennende, og finne ut hvilke bedrifter man kunne tenke seg å jobbe i. Det er mange som sender åpne søknader til de bedriftene som det er en viss størrelse på, og som har personalavdelinger. Hvis man har kjennskap til mindre firmaer, kan man jo ta kontakt der også. Dessuten er det viktig å delta i fora hvor det diskuteres IKT-utvikling og forskningspolitikk. De som parkeres i en hjemmesituasjon fordi de kanskje ikke får seg jobb med én gang, mister jo det sosiale nettverket som kunne bidratt til å skaffe dem jobb, avslutter Aasmundseth. 15
Page 1 and 2: Optimisme i IKT-bransjen Magasin ut
Page 3 and 4: LEDER Alumni - foren dere! Kandidat
Page 5 and 6: Hvor stabile er vi En vanlig innven
Page 7 and 8: Blir du med neste år Vi tilbyr del
Page 9 and 10: BASIC JOBBSØKING Reelle muligheter
Page 11 and 12: GJESTESPALTEN Paul Chaffey Adm. dir
Page 13: Lyst til å starte for deg selv I m
Page 17 and 18: Forsvarets FFIforskningsinstitutt 1
Page 19 and 20: HVOR ER DU NÅ Astrid Kristin Vik (
Page 21 and 22: Vi trenger kunnskap og kompetanse f
Page 23 and 24: KURS OG SEMINARER HØSTEN 2004 Sept

arbeidslivsdagen 2004 - SiO

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?