arbeidslivsdagen 2004 - SiO

More documents

Recommendations

Info

BASIC JOBBSØKING Vedleggene En jobbsøknad bør minimum bestå av en søknad og en CV. Når du har disse ferdige, begynner du å tenke på om du skal legge ved noe dokumentasjon, og eventuelt hva du skal ta med. Det er ikke sikkert det er lurt å legge ved noe i det hele tatt. I en del annonser står det spesifisert at arbeidsgiver ønsker ”kortfattet søknad og CV” eller tilsvarende. Vanligvis menes det da at de ikke ønsker noe annet, fordi de regner med å få mange søknader og ikke har tid til å forholde seg til mer dokumentasjon enn nødvendig. Hvis du da legger ved en tjukk bunke med vitnemål og attester, risikerer du å skille deg ut på en lite fordelaktig måte fra de andre søkerne. I slike tilfeller er det vanlig å ta med kopier av vitnemål og attester på intervju, for så å vise frem originaler ved eventuell ansettelse. Men ingen regel uten unntak. Enkelte arbeidsgivere mener ikke det med ”kortfattet” så bokstavelig, og er det en stilling uten altfor mange søkere, kan søknaden din virke litt mer fristende dersom den kommer med utvalgt dokumentasjon i tillegg. Derfor er det enklest å spørre arbeidsgiver direkte om hva som ønskes når du ringer for å få utfyllende informasjon. Men ikke ring bare for å spørre om dette – det må komme som et tilleggsspørsmål i en mer faglig fokusert samtale. Hva skal med Dersom det står spesifisert i annonsen at kopier av vitnemål og attester skal legges ved, eller hvis det er avklart på annen måte at arbeidsgiver ønsker dette, kommer spørsmålet om hva som skal tas med. Her er noen tips: Vitnemål. Ta med kopier av vitnemål fra videregående skole og all høyere utdannelse. Hvis det følger med standardiserte forklaringer, tas dette med dersom du har grunn til å tro at arbeidsgiver ikke kjenner den aktuelle utdannelsen. Hvis du har vitnemål på andre språk enn norsk og engelsk, bør de oversettes. Ta kontakt med vedkommende lands ambassade eller konsulat for råd om hvor du kan henvende deg. Attester. Ta med attester fra alle relevante jobber. Dersom du har mange attester fra deltidsjobber og sommerjobber – ta med bare et lite utvalg, basert på hva du tror arbeidsgiver vil være interessert i, og hva du selv er mest stolt av. Vær oppmerksom på at eventuell ros og skryt i attester ikke tas så alvorlig av arbeidsgivere, med mindre det er samstemt ros i flere attester. Annet. Ta med kopier av annen dokumentasjon (kursbevis, sertifikater, anbefalingsbrev o.a.) bare dersom det fremstår som særlig relevant for stillingen du søker. Må kopiene bekreftes Hvis det ikke uttrykkelig bes om ”bekreftede” eller ”attesterte” kopier, trenger du IKKE å få kopiene stemplet med ”rett kopi”. I de fleste tilfeller er det helt vanlig å levere kopier uten stempel. Hvis du er student ved UiO, og skal søke en jobb hvor det kreves at kopiene er attesterte (for eksempel en del offentlige stillinger), kan du komme til Karrieresenteret, så skal vi gjøre det for deg. Du må selv ta med originaler og kopier. Vi attesterer inntil 15 kopier ”over disk”. Har du flere, må du hente dem neste dag. Maks antall kopier er da 70. 16
Forsvarets FFIforskningsinstitutt 19
Page 1 and 2: Optimisme i IKT-bransjen Magasin ut
Page 3 and 4: LEDER Alumni - foren dere! Kandidat
Page 5 and 6: Hvor stabile er vi En vanlig innven
Page 7 and 8: Blir du med neste år Vi tilbyr del
Page 9 and 10: BASIC JOBBSØKING Reelle muligheter
Page 11 and 12: GJESTESPALTEN Paul Chaffey Adm. dir
Page 13 and 14: Lyst til å starte for deg selv I m
Page 15: BRANSJEINTERVJUET Forventer vekst F
Page 19 and 20: HVOR ER DU NÅ Astrid Kristin Vik (
Page 21 and 22: Vi trenger kunnskap og kompetanse f
Page 23 and 24: KURS OG SEMINARER HØSTEN 2004 Sept

arbeidslivsdagen 2004 - SiO

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?