arbeidslivsdagen 2004 - SiO

More documents

Recommendations

Info

Finn drømmejobben selv Er det dårlig med napp på jobbene du søker Dukker drømmejobben aldri opp i Aftenposten Da er tiden inne for å sende noen åpne søknader. Av Ingjerd Espolin Johnson, Karrieresenteret Undersøkelser viser at nærmere 70 % av de ledige stillingene på arbeidsmarkedet aldri blir utlyst gjennom de vanlige kanalene. Du finner dem verken i Aftenposten, hos Aetat eller noen av de andre stillingsbasene på nettet. Forklaringen er enkel: Det er tidkrevende og dyrt for virksomheter å annonsere offentlig etter arbeidskraft, og hvis de kan få like høyt kvalifiserte personer med høy motivasjon på andre måter, er det ofte å foretrekke. De ansetter derfor gjennom personlig eller faglig bekjentskap (nettverk), via interne utlysninger, gjennom vikarbyråer og headhunter-firmaer. Det er også mer og mer vanlig at folk blir rekruttert fordi de selv har tatt direkte kontakt med arbeidsgiver gjennom en åpen søknad. Åpen søknad For å si det enkelt: I stedet for å gå og vente på at jobben skal komme til deg, bør du oppsøke jobben. I en åpen søknad tilbyr du dine tjenester til en virksomhet, ut fra hvor du mener de kan ha behov for deg. Kandidater fra steder som BI og Handelshøyskolen er flinke til å selge seg inn til arbeidsgivere på denne måten, mens Blindern-kandidater ofte har vært mer defensive. Hvorfor overlate dette skjulte arbeidsmarkedet til andre Fordelene ved å sende åpne søknader er mange, selv om det er viktig å gjøre en grundig jobb for å lykkes. Men hvem er vel mer egnet til nettopp det, enn en ekte akademiker Research Åpne søknader er ikke noe man masseproduserer og sender ut til mer eller mindre tilfeldig utvalgte virksomheter. Åpne søknader må skreddersys, og må bare sendes til de arbeidsgiverne du virkelig er interessert i. En av fordelene ved denne typen jobbsøking, er at du ”velger på øverste hylle”. Du bruker ikke tid og krefter på jobber som egentlig ikke tenner deg, men setter støtet inn der du har mest lyst til å jobbe. Den energien du får ved en slik klar motivasjon, bruker du på følgende oppgaver: Research på bransje og arbeidsgiver, kartlegging av egen kompetanse, formulering av mulige bidrag og kontakt med rette vedkommende i bedriften. Arbeidsgiveren For å kunne skrive en god åpen søknad, må du ha nok informasjon om arbeidsgiveren. Du må sette deg inn i virksomhetens overordnede mål, hvem som er brukerne, oppdragsgiverne eller kundene, hvem de viktigste samarbeidspartnerne er og hva som er situasjonen i bransjen. Dernest må du finne ut mest mulig om organisasjonen, og om arbeidsområdene til de ulike avdelingene. Forsøk å se deg selv i organisasjonen: Hvor kan du passe inn Hva kan du bidra med, og hvor er det behov for dette Motivasjon I forkant må du ha gjort en grundig kartlegging av deg selv og din kompetanse. Det inkluderer de ferdigheter og kunnskaper du har tilegnet deg gjennom utdannelsen, de erfaringer du har med deg fra jobber og frivillig arbeid, dine personlige egenskaper og din motivasjon. Hvis du skal ha sjanse for å bli ansatt, må du fremstå som bevisst, engasjert og godt orientert, med en sterk motivasjon for å gjøre en god jobb akkurat i denne virksomheten. Du må overbevise arbeidsgiver om at de har et behov som du kan fylle. Enhver arbeidsgiver vet at motiverte medarbeidere jobber bedre, produserer mer og tilfører energi og nye ideer til en virksomhet. 8
BASIC JOBBSØKING Reelle muligheter Det kan tenkes at din åpne søknad havner på skrivebordet til arbeidsgiver akkurat når noen snart skal ut i permisjon, eller når de er i ferd med å starte opp et nytt prosjekt. Dette kan være en gylden sjanse til å komme inn i en virksomhet. Selv om tjenestemannsloven sier at alle stillinger i det offentlige må utlyses, finnes det flere muligheter også for en leder i det offentlige som ønsker å ansette en bestemt person, for eksempel gjennom prosjektstillinger eller tidsbegrensede engasjementer. Du kan dessuten oppleve at arbeidsgiver ber om å få oppbevare søknaden din, og så kontakter deg når litt tid er gått og de har fått en ledig stilling, eller de kan tipse en samarbeidende virksomhet om deg. Det er også en mulighet for at arbeidsgiver kan bli overbevist om at det å opprette en stilling ekstra i en av avdelingene, eller designe en jobb spesielt for deg, vil være en verdifull investering for dem. Får du et slikt drømmenapp, vil du oppleve en av de store fordelene ved å sende åpne søknader: Du kan få være med og forme jobben din selv! Arbeidsgiver om åpne søknader Elisabeth Meidel, rekrutteringsansvarlig, Accenture: Hvordan forholder din virksomhet seg til åpne søknader - I Accenture blir de aller fleste stillinger besatt gjennom åpne søknader. Vi har en egen søkerportal på vår hjemmeside som vi ønsker at samtlige benytter i søknadsprosessen. Alle kandidater som søker gjennom portalen vil bli kontaktet i løpet av 1–2 uker for avslag/ videre prosess. Kandidater som kan være interessante for oss vil først gå igjennom et telefonintervju, før de mest aktuelle blir kalt inn til personlige intervju. Vi ansetter kandidater med forskjellig bakgrunn og utdanning ved behov gjennom hele året. Hva er viktig i en åpen søknad - I vårt søknadsskjema fyller man inn personalia, arbeidserfaring og utdanning. I tillegg ønsker vi at kandidatene får frem sin motivasjon for å søke. Dette kan man legge direkte inn i portalen eller man legger ved en søknad i tillegg til CV og karakterutskrifter. Det er viktig å vise at du kjenner til oss og hvorfor du er interessert i å søke hos oss. Tenk også på å unngå banale ting som skrivefeil og slurvete formuleringer, det tar seg aldri godt ut. Gro Haavaldsen, personalsjef, Utlendingsdirektoratet (UDI): Hvordan forholder din virksomhet seg til åpne søknader - Vi mottar åpne søknader og sender dem til lokale ledere for vurdering. Disse innkaller til intervju dersom søker er aktuell. Vedkommende kan da gis et engasjement eller få beskjed om at vedkommende ikke er aktuell for stilling. Hva er viktig i en åpen søknad - I en åpen søknad bør man beskrive utdannelse, jobberfaring og hvorfor man søker, når man kan jobbe og med hva man ønsker å jobbe. Slik går du frem: Se neste side > 9
Page 1 and 2: Optimisme i IKT-bransjen Magasin ut
Page 3 and 4: LEDER Alumni - foren dere! Kandidat
Page 5 and 6: Hvor stabile er vi En vanlig innven
Page 7: Blir du med neste år Vi tilbyr del
Page 11 and 12: GJESTESPALTEN Paul Chaffey Adm. dir
Page 13 and 14: Lyst til å starte for deg selv I m
Page 15 and 16: BRANSJEINTERVJUET Forventer vekst F
Page 17 and 18: Forsvarets FFIforskningsinstitutt 1
Page 19 and 20: HVOR ER DU NÅ Astrid Kristin Vik (
Page 21 and 22: Vi trenger kunnskap og kompetanse f
Page 23 and 24: KURS OG SEMINARER HØSTEN 2004 Sept

arbeidslivsdagen 2004 - SiO

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?