arbeidslivsdagen 2004 - SiO
arbeidslivsdagen 2004 - SiO
arbeidslivsdagen 2004 - SiO
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BASIC JOBBSØKING<br />
Reelle muligheter<br />
Det kan tenkes at din åpne søknad havner på skrivebordet<br />
til arbeidsgiver akkurat når noen snart skal ut i<br />
permisjon, eller når de er i ferd med å starte opp et nytt<br />
prosjekt. Dette kan være en gylden sjanse til å komme<br />
inn i en virksomhet. Selv om tjenestemannsloven sier at<br />
alle stillinger i det offentlige må utlyses, finnes det flere<br />
muligheter også for en leder i det offentlige som ønsker<br />
å ansette en bestemt person, for eksempel gjennom prosjektstillinger<br />
eller tidsbegrensede engasjementer. Du kan<br />
dessuten oppleve at arbeidsgiver ber om å få oppbevare<br />
søknaden din, og så kontakter deg når litt tid er gått og<br />
de har fått en ledig stilling, eller de kan tipse en samarbeidende<br />
virksomhet om deg. Det er også en mulighet for<br />
at arbeidsgiver kan bli overbevist om at det å opprette en<br />
stilling ekstra i en av avdelingene, eller designe en jobb<br />
spesielt for deg, vil være en verdifull investering for dem.<br />
Får du et slikt drømmenapp, vil du oppleve en av de store<br />
fordelene ved å sende åpne søknader: Du kan få være<br />
med og forme jobben din selv!<br />
Arbeidsgiver om åpne søknader<br />
Elisabeth Meidel,<br />
rekrutteringsansvarlig, Accenture:<br />
Hvordan forholder din virksomhet seg til åpne søknader<br />
- I Accenture blir de aller fleste stillinger besatt<br />
gjennom åpne søknader. Vi har en egen søkerportal<br />
på vår hjemmeside som vi ønsker at samtlige benytter i<br />
søknadsprosessen. Alle kandidater som søker gjennom<br />
portalen vil bli kontaktet i løpet av 1–2 uker for avslag/<br />
videre prosess. Kandidater som kan være interessante for<br />
oss vil først gå igjennom et telefonintervju, før de mest<br />
aktuelle blir kalt inn til personlige intervju. Vi ansetter<br />
kandidater med forskjellig bakgrunn og utdanning ved<br />
behov gjennom hele året.<br />
Hva er viktig i en åpen søknad<br />
- I vårt søknadsskjema fyller man inn personalia,<br />
arbeidserfaring og utdanning. I tillegg ønsker vi at<br />
kandidatene får frem sin motivasjon for å søke. Dette<br />
kan man legge direkte inn i portalen eller man legger<br />
ved en søknad i tillegg til CV og karakterutskrifter. Det<br />
er viktig å vise at du kjenner til oss og hvorfor du er<br />
interessert i å søke hos oss. Tenk også på å unngå banale<br />
ting som skrivefeil og slurvete formuleringer, det tar seg<br />
aldri godt ut.<br />
Gro Haavaldsen,<br />
personalsjef, Utlendingsdirektoratet (UDI):<br />
Hvordan forholder din virksomhet seg til åpne søknader<br />
- Vi mottar åpne søknader og sender dem til lokale<br />
ledere for vurdering. Disse innkaller til intervju dersom<br />
søker er aktuell. Vedkommende kan da gis et<br />
engasjement eller få beskjed om at vedkommende ikke<br />
er aktuell for stilling.<br />
Hva er viktig i en åpen søknad<br />
- I en åpen søknad bør man beskrive utdannelse,<br />
jobberfaring og hvorfor man søker, når man kan jobbe<br />
og med hva man ønsker å jobbe.<br />
Slik går du frem: Se neste side ><br />
9