Prop. 1 S - Statsbudsjettet
Prop. 1 S - Statsbudsjettet
Prop. 1 S - Statsbudsjettet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2010–2011 <strong>Prop</strong>. 1 S 33<br />
Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet<br />
gen med sentrale tariffavsatte kompetansemidler i<br />
staten. Brukerne av ordningen gir utrykk for at<br />
den fyller et behov. Den bidrar til økt oppmerksomhet<br />
omkring og stimulerer til målrettede kompetansetiltak<br />
i statlige virksomheter som ellers i<br />
mindre grad ville blitt gjennomført. Det er imidlertid<br />
utfordringer knyttet til forankring og deling og<br />
spredning av kunnskap fra prosjekter som mottar<br />
støtte. Dette framgår også av en undersøkelse fra<br />
Agenda Kaupang, som har vurdert og fremmet<br />
forslag til metoder for bedre resultatspredning.<br />
Kap. 1503 Midler til opplæring og utvikling av tillitsvalgte<br />
Post Betegnelse Regnskap<br />
2009<br />
(i 1 000 kr)<br />
Saldert budsjett<br />
2010 Forslag 2011<br />
70 Tilskudd 100 856 126 707 136 462<br />
71 Bidrag fra arbeidstakerene 25 761<br />
Sum kap. 1503 126 617 126 707 136 462<br />
Allmenn omtale<br />
Staten ved Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet<br />
og hovedsammenslutningene har<br />
med hjemmel i Hovedtariffavtalen i staten 2010–<br />
2012 inngått avtale om avsetting av midler til organisasjonenes<br />
opplærings- og utviklingstiltak. Avtalen<br />
er opprettet etter mønster av tilsvarende avtale<br />
mellom LO og NHO, og videreført i senere oppgjør.<br />
Ordningen er også etablert i andre tariffområder<br />
i privat sektor og i kommunesektoren.<br />
Mål og prioriteringer 2011<br />
Formålet er gjennomføring eller støtte til opplærings-<br />
og utviklingstiltak av tillitsvalgte i staten i<br />
bl.a. organisasjons- og utviklingstiltak, miljø- og<br />
vernearbeid, sykefraværsproblematikken, medbestemmelse,<br />
omstilling, effektivisering og samfunnsøkonomi,<br />
dvs. at ved hjelp av denne ordningen<br />
kan partene i arbeidslivet hindre/redusere/<br />
løse saker raskere eller unngå eventuelle langvarige<br />
konflikter.<br />
Etter gjeldende hovedtariffavtale 2010–2012 skal<br />
midlene brukes på samme måte som i forrige tariffperiode.<br />
Midlene disponeres av hovedsammenslutningene<br />
i samsvar med avtalen om OU-midler.<br />
Målet med denne ordningen er å gi tillitsvalgte<br />
likeverdig informasjons- og opplæringstilbud som<br />
staten gir sine representanter på arbeidsgiversiden.<br />
Staten dekker sine utgifter over den enkelte<br />
virksomhets budsjett.<br />
Budsjett 2011<br />
Etter gjeldende hovedtariffavtale er prosentsatsen<br />
for avsetningen fastsatt til totalt 0,24 % av årlig<br />
utbetalt regulativlønn (A-tabell). Summen blir regnet<br />
ut når lønns- og sysselsettingsstatistikken per<br />
1.10.2010 foreligger våren 2011. Justering av tilskuddet<br />
blir lagt fram i egen proposisjon.<br />
Post 70 Tilskudd<br />
Avsetning av midlene til opplærings- og utviklingstiltak<br />
er beregnet og fastsatt sentralt. Arbeidstakernes<br />
bidrag til finansieringen er 200 kroner per<br />
årsverk som trekkes ved at A-tabellen reduseres<br />
med denne summen på hvert lønnstrinn. Av<br />
bevilgningen er statens andel beregnet til 109,528<br />
mill. kroner og arbeidstakernes andel til 26,934<br />
mill. kroner.<br />
Rapport 2009<br />
Midlene er brukt i samsvar med avtalen.