Trendy nyttÃ¥r Fuglemat - Lokalavisen

More documents

Recommendations

Info

46 UKE: 51.2009 Julegave med mening. Hva med en hiv-test til noen som trenger det? Du gir gaven til noen du kjenner, faren din for eksempel, men selve testen går til gravide kvinner i land der hiv og aids er et stort problem. Grunnen til at vi i UNICEF gjør dette er at vi ser at altfor få hiv-tester når ut til kvinnene på landsbygda, og det vil vi gjøre noe med, sier generalsekretær Kjersti Fløgstad i UNICEF Norge. Pakken inneholder hiv-tester som kan sjekke 30 gravide kvinner, og for den betaler du 197 norske kroner. Hiv-tester er en av julegavene du kan kjøpe av FNs barnefond UNICEF. – Hvis legene vet at en gravid er hiv-smittet, kan hun få behandling så barnet ikke blir smittet. Moren kan også få informasjon om hvordan hun skal behandle den nyfødte. Over 22 millioner mennesker er i dag smittet av hiv, to tredeler av disse er fra landene i Afrika sør for Sahara. Bare 19 prosent av alle gravide kvinner i aidsrammede Vest- Afrika blir testet. Gavene bestiller du på www. unicef.no. Senere får du rapport om hvem som fikk gaven og hvor den havnet. I fjor kjøpte nordmenn 56.000 poser med sukkersaltoppløsning til dehydrerte barn. De fleste av disse gikk til Burma der syklonen rammet hardt. – Under katastrofer endrer barns behov seg raskt, og derfor vil UNICEF omdirigere gaven dersom behovene endrer seg mye, sier Ola Wiig Hanssen, som er ansvarlig for Verdensgavene i UNICEF Norge. Perfekt siste-liten-gave Verdensgavene ligger bare et tastetrykk unna. – For de som er ute i siste liten med å handle julegaver, er dette midt i blinken. Og du kan være sikker på at de kommer fram til de rette personene, de som trenger gaven din aller mest, sier Hanssen. Tekst: Kristine G. Schjerven Sissel Kyrkjebø besøker det eneste barnehjemmet i Ukraina for hivpositive barn. (Foto: Erlend Haugen/UNICEF) Sissel er med Sissel Kyrkjebø er ambassadør for UNICEF og har besøkt barn som er rammet av aids i Mosambik, på Jamaica og i Ukraina. – Å møte et barn som er rammet av aids er hjerteskjærende. Sykdommen rammer barna på en brutal måte. De mister kjærlighet, trygghet og livsgrunnlaget ved at mor blir syk eller dør. I tillegg blir barna ofte mobbet og utestengt fra fellesskapet fordi sykdommen bærer med seg så mye skam og frykt. Heldigvis har situasjonen blitt mye bedre bare på fire år, men fortsatt må vi kjempe videre for en aidsfri generasjon, sier Sissel Kyrkjebø. Gavene kommer frem Andre julegaver du kan gi er myggnett, førstehjelpspakke, ulltepper eller vaksiner som beskytter barn mot livstruende sykdommer. – Du betaler og får et gavekort du kan legge under treet til far, og selve gaven går til noen som virkelig trenger det. Det er en god følelse å ta med seg på julaften, sier Kjersti Fløgstad i UNICEF.
UKE: 51.2009 47 GJESTESKRIBENT Velferdsgoder i arbeidsforhold Dette omtales i dagligtalen gjerne som frynsegoder, og kan for den enkelte ansatte i mange tilfeller være skattemessig meget gunstig. Dette er og årsaken til at mange arbeidsgivere bevisst markedsfører frynsegodene som gis til selskapets ansatte som en del av selskapets personalpolitikk. Målt i verdi, kan frynsegodene gi betydelige fordeler i forhold til en lønnsøkning en må skatte av. Men det er viktig å være oppmerksom på at en mister pensjonspoeng, og derfor risikerer å ende opp med lavere pensjonsrettigheter om en tar ut lønn i form av frynsegoder. For de aller fleste vil det imidlertid lønne seg med såkalte frynsegoder. Skattemessig er det mer korrekte å benytte begrepet naturalytelser i stedet for frynsegoder. Uansett språkvalg fremstår disse ytelsene som et tillegg til kontantlønnen som utbetales fra arbeidsgiver, og da gjerne i form av en nærmere bestemt vare eller tjeneste. Nært beslektet med disse frynsegodene er de tilfeller hvor arbeidsgiver i stedet for å gi en vare eller tjeneste forestår betaling til dekning av utgifter som har sammenheng med arbeidet som utføres for arbeidsgiveren. Disse ytelsene vil imidlertid også innebærer en viss privat nytte for den ansatte, f. eks dekning av telefon, avis, hjemme-pc ordning mv. Slike frynsegoder vil være skattefrie dersom nærmere fastsatte satser og legitimasjonskrav følges. Ytelsene kan for slike tilfeller utbetales trekkfritt, og uten at det påløper arbeidsgiveravgift. Det finnes av det som i dagligtalen oppfattes som frynsegodet et bredt utvalg av ordninger, hvorpå mange er helt skattefrie, mens andre kun er delvis skattefrie. Selv om frynsegodet man mottar er fullt ut skattepliktig, kan det etter forholdene likevel være mer gunstig for den ansatte enn en høyere lønnsutbetaling. Vi skal i en artikkelserie på tre deler se nærmere på en del av de ulike typer naturalytelser om tilbys av arbeidsgiver i tillegg, eller istedenfor kontant lønn, i et skattemessig perspektiv. I denne første artikkelen ser vi nærmere på ulike velferdstiltak som gis i regi av arbeidsgiver til dennes ansatte og familie. Det skattemessige utgangspunktet for alle naturalytelser som en arbeidstaker mottar fra arbeidsgiver, er at disse ytelsene vil være skattepliktige som fordel vunnet ved arbeid. Dette gjelder uansett om ytelsen gis i form av en vare eller tjeneste, eller om det er tale en kontant utbetaling som f. eks ordinær lønn, jf skatteloven § 5-1. Fra denne hovedregelen er det i dagens skattelovgivning gitt en rekke unntak. VELFERDSTILTAK Naturalytelser som etter en nærmere vurdering kan anses som rimelige velferdstiltak for alle eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften, for eksempel rimelig mat i bedriftskantine, julebord o.l., er et slikt unntak, og regnes derfor ikke som skattepliktig inntekt for mottageren.Begrunnelsen for at slike rimelige velferdstiltak er unntatt skatteplikt er at disse er ment å øke trivselen og samhørigheten på arbeidsplassen. Lovgiver har imidlertid gitt begrensinger i hvor omfattende slike tiltak kan være. Dette uttrykkes ved at tiltaket må være rimelig og vanlig i arbeidslivet. Det er likevel ikke ligningsmyndighetene som bestemmer innholdet i begrepet “rimelig velferdstiltak”. Begrepet skal derimot forstås dit hen at det som er innarbeidet, alminnelig akseptert og vanlig i arbeidslivet, er unntatt skatteplikt som et ”rimelig velferdstiltak”. Vi vil her gi noen eksempler på velferdstiltak som er vurdert av skattemyndighetene. Tilstelninger, hotellopphold mv. Enkeltstående tilstelninger, som julebord, årsfest, jubileumsfest for runde år i bedriften mv. vil være å anse som et velferdstiltak for de ansatte. Fordel av et slikt arrangement vil være skattefri hvis fordelen er rimelig og tilbys alle eller en betydelig gruppe ansatte. Skattefritaket omfatter også den ansattes families deltakelse, innenfor rammen av hva som er rimelig. Slike tilstelninger kan kombineres med kortere opphold på hotell, og likevel anses som velferdstiltak. Det er imidlertid gitt begrensning på oppholdets lengde. Unntaket gjelder bare inntil to overnattinger. Det er i denne sammenheng uten betydning om oppholdet er lagt til virkedager eller til en helg. Dersom en slik reise består både av et velferdstiltak og en tjenestereise (kongress, seminar e.l.), må en vurdere hver del isolert. Dersom kravene til skattefritak for henholdsvis velferdstiltaket og tjenestereisen begge er oppfylt, er utgangspunktet at hele turen er skattefri. Bedriftskantine Rimelig mat som serveres i bedriftens kantine er skattefri. Likeledes vil en arbeidsgivers dekning av kostnader til frukt, juice, melk, kaffe, te eller lignende være å anse som et rimelig velferdstiltak. Tilsvarende vil også gjelde ved arbeidsgivers subsidiering av kantine. Sistnevnte anses som rimelig så lenge de ansattes egenbetaling dekker arbeidsgivers selvkost for råvarene Teater, konserter og idrettsarrangementer Betaler arbeidsgiver enkeltstående fellesarrangement for de ansatte i form av turer på teater, konserter, revyer, idrettsarrangementer etc. er fordelen for de ansatte skattefri. Det gjelder imidlertid også her den begrensning at fellesarrangementer må gjelde alle eller en betydelig gruppe ansatte. Skattefritaket omfatter også den ansattes families deltakelse innenfor rammen av hva som er rimelig. Men hva hvis arbeidsgiver går til anskaffelse av sesongkort til bruk i ulike sosiale arrangementer f.eks fotballkamper, og som brukes av hver ansatt enkeltvis? Dette vil normalt ikke aksepteres som et rimelig velferdstiltak i skattelovens forstand. En slik fordel utløser derfor innberetning og skatteplikt som lønnsinntekt for den ansatte. Dersom arbeidsgiver ikke fører kontroll over bruken av disse sesongkortene, vil det ved et eventuelt kontrolltiltak fra skattemyndighetene antagelig bli vurdert om reglene for summarisk fellesoppgjør skal gis anvendelse. Dette kan bli en relativt kostbar affære for bedriften. Bedriftshytte Fordelen ved bruk av en bedriftshytte er ikke skattepliktig inntekt. Dette forutsetter at alle eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften har lik disposisjonsrett til bedriftshytten hele året. Det er uten betydning om bedriften faktisk eier eller leier hytten. Likeledes er det uten betydning om hytten er i Norge eller utlandet. Hytten kan således også bestå av en leilighet i Syden. Bruken av hytten bør sannsynliggjøres ved vedtekter for hvem som kan bruke den, og hvordan bruken fordeles. Videre bør det være en oversikt over den faktiske bruken. Bruken er imidlertid skattepliktig hvis det er mindre enn ti personer som har disposisjonsrett. For bedrifter som har mindre enn ti ansatte, vil det derfor ikke være mulig med skaffefri benyttelse av bedriftshytte med mindre hytten eies/leies sammen med en eller flere andre bedrifter. Da vil kravet om at ti eller flere har rett til å disponere hytta være oppfylt. Merk at arbeidsgivers dekning av utgifter til reise til bedriftshytte alltid er skattepliktig. Arbeidstakers bruk av arbeidsgivers bobil, campingvogn eller hvor arbeidsgiver kjøper feriereise til sine ansatte, med eller uten familie, vil ikke klassifisere som et velferdstiltak i skattelovens forstand Tilsvarende dersom arbeidsgiver har en seil- eller lystbåt i stedet for bedriftshytte. Tilgang til en mindre båt i tilknytning til bedriftshytte vil imidlertid kunne anses som et rimelig velferdstiltak. Bedriftsidrett Arbeidsgivers dekning av kostnader til bruk i et bedriftsidrettslag er et skattefritt velferdstiltak. Idrettslaget må være organisert som et eget subjekt og bør ha egne vedtakter el. Helsestudio, treningssenter etc. Arbeidsgivers dekning av personlig medlemskort som gir de ansatte rett til fri bruk av helsestudio, treningssenter mv., vil ikke anses som et velferdstiltak i skattelovens forstand. Arrangeres det i derimot fellesopplegg for de ansatte på et helsestudio mv., vil dette likevel kunne anses som velferdstiltak, f .eks når bedriften har egne fellestimer i et treningssenter, eller når det engasjeres en instruktør til fellestrening i bedriftens lokaler. Eget trimrom i bedriftens lokaler er skattefritt. Reglene er tilsvarende for det tilfelle at bedriften bare betaler en viss sum i året for at alle ansatte skal kunne benytte seg av helsestudioet. Dette vil være skattepliktig ytelser for de ansatte. Unntaket ovenfor om fellesopplegg vil gjelde og her. Betaler arbeidsgiver treningsutstyr for ansatte, for eksempel treningsdresser, bager og sykler, er dette i utgangspunktet skattepliktig. Unntatt beskatning er slikt utstyr til bruk i bedriftsidrettslag. Arbeidstakeren kan likevel motta deler av dette etter reglene om gaver. tekst: Erik Sand, KPMG www.jadarhus.no Kvalitetsboliger til en pris du kan leve med. Sjekk oss på www.jadarhus.no
Page 1 and 2: I SAMARBEID MED TS-AVISEN ÅRGANG 5
Page 3 and 4: UKE: 51.2009 3 Jule-innspurt 50% P
Page 5 and 6: UKE: 51.2009 Bedriftsprofil 5 Alexa
Page 7 and 8: UKE: 51.2009 7 VERDENSNYHET 50% på
Page 9 and 10: UKE: 51.2009 Bedriftsprofil 9 Kolib
Page 11 and 12: UKE: 51.2009 11 Ikke bruk levende j
Page 13 and 14: UKE: 51.2009 13 INKLUDERT fotokurs
Page 15 and 16: UKE: 51.2009 15 teller åpent om hv
Page 17 and 18: UKE: 51.2009 Bedriftsprofil 17 Fran
Page 19 and 20: UKE: 51.2009 19 Det bygges for lite
Page 21 and 22: UKE: 51.2009 21 Julens feteste tips
Page 23 and 24: UKE: 51.2009 23 aften ber innenfor
Page 25 and 26: UKE: 51.2009 25 Foto: Øivind Hjelm
Page 27 and 28: UKE: 51.2009 Bedriftsprofil 27 Stav
Page 29 and 30: UKE: 51.2009 29 Dunjakke til dame o
Page 31 and 32: nger? Arbeidssted Arbeidssted Arbei
Page 33 and 34: UKE: 51.2009 33 Fuglene skal også
Page 35 and 36: UKE: 51.2009 35 TESTER FESTMATEN: D
Page 37 and 38: UKE: 51.2009 37 Business må være
Page 39 and 40: UKE: 51.2009 39 Gi barna smørefrie
Page 41 and 42: UKE: 51.2009 41 Tønnebilde: Alkoho
Page 43 and 44: UKE: 51.2009 43 PRISFEST Alle dyner
Page 45: UKE: 51.2009 45 Dersom du røyker,
Page 49 and 50: UKE: 51.2009 49 Føler seg hjemme
Page 51 and 52: Hjernetrim for de små
Page 53 and 54: TIL TORGS 53 Motor Kjøre uten å b
Page 55 and 56: UKE: 51.2009 55 07.00 Fantorangen 0
Page 57 and 58: FØR- OG ROMJULSSALG FOR DEG SOM Ø
Page 59 and 60: SE DISSE NETTO HENTEPRISER ÷30-60%
Page 61 and 62: Reclinersalong Klassisk eller moder
Page 63 and 64: Spisestuer til restepriser - vi har

Trendy nyttÃ¥r Fuglemat - Lokalavisen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?