nr. 1-2006 - Safe

vil vi først og fremst jobbe for å finneengasjerte representanter. Fordelingenkan vi også se mer på, når vi har fått enoppbygging og en handlingsplan.Nå i begynnelsen må vi spre informasjonog knytte ett nettverk, fortsetterHilde-Marit. Det første vi må få til er enkontaktperson fra hver klubb. Kennethvil kontakte alle klubbene i SAFE vedhjelp av sekretariatet. Informasjonen vilgå ut som e-post.Jeg regner med at dere oppfordrerklubbene til å svare?- Ja, det gjør vi. Selv om de ikkehar en representant klart sånnumiddelbart, forventer vi at de gir ossen tilbakemelding og jobber videre medsaken. Når det gjelder e-post, prøver viå bruke det mest mulig i begynnelsen.Vi håper ”verden” er som vi tror, at defleste har e-postadresse.Mange unge medlemmer- I SAFE er vi 5700 medlemmer, hvorav1250 av disse er mellom 16 og 35 år.Rogaland og Hordaland har over50 prosent av disse medlemmene .Potensialet for ung aktivitet er dermedgodt i nærområdene. I tillegg til kontaktvia e-post, er verveprofileringsutvalget iSAFE et viktig forum.- Her må vi sørge for at Ung i SAFE har engod kommunikasjon med verveutvalget,og her deltar heldigvis også KathrineHettervik, ung og nyvalgt leder i SAFE påKårstø. Dersom det er møter hun ikkekan stille på i utvalget, vil vi at Kennethskal delta som vår representant, sierHilde-Marit.Har dere flere gode ideer for utvikling avSAFE-Ung?0- Vi må se etter gode ideer fra andreforbund som driver og bygger Ungarbeid, fortsetter Bernt Hodne og GeorgStrømfors. - Vi må jo ikke finne opphjulet en gang til, bestandig.I tillegg må vi sørge for å profilere SAFE-Ung og Kenneth i SAFE magasinet ogi YS-posten, legger Jonny Engen fraKårstø til. - Det kan vi også gjøre i andreklubbmagasiner og klubbhjemmesider.Andre ting?- Vi kunne tenke oss å arrangere tokick-off møter i henholdsvis Bergenog Stavanger. Vi har snakket løst om“navnet” på møtet: “Tøffe-Tom”, “Young& Strong”, “Skal vi ta styringa?”Dessuten skal vi prøve å få eninspirerende innleder, blant annet fåmed oss YS-Ung leder, Wolleviik, JanBakker, eller Tellef Hansen. Vi vil ogsåopprette kontaktliste med adresser overunge i SAFE, og bruke disse listene iforhold til utsendelse av informasjon.Hva med hjemmesider?- Jo da, vi vil ha et eget hjørne på SAFE.no, Ung-info, med link til YS-Ung. Derkan vi få presentasjon av YS-Ung Ledermed link til e-postadresser og link inn iforbundstyret. Aller helst skulle vi hattvår egen representant der. Nå har viKathrine sittende der, så sånn sett er vijo selvfølgelig representert.Viktige å sørge for:- Nye medlemmer i SAFE må”automatisk” få info om SAFE-Ung,alternativt må leder i SAFE-Ung fåbeskjed og ta kontakt. Vi må sørge for atvår bransje deltar på SAFE Landsmøteog Kongress.Trenger dere kurs og annen oppbakkingi forhold til å få folk til å aktivisere seg?- Ja, vi har planer om kurs i tale- ogmøteteknikk, forhandlingsteknikk,fagforeningsarbeid, oftere kurs fortillitsvalgte, vi trenger flere datoerå velge mellom i forhold til kurs.Vi kommer og til å lage en infopakketil bruk for nyvalgte tillitsvalgte, bådeunge og gamle og en egen infopakke omSAFE-Ung som skal sendes til alle ungemedlemmer som kommer inn i SAFE.Innspill til organisasjonen- Vi har en del innspill ja, bekrefterarbeidsgruppen. - For eksempel dette:Nei til skittkasting om andre forbund.Dette er ikke interessant og virker bareuprofesjonelt. Positivt ønsker vi atdet jobbes fram en bil/mc-forsikring,reiseforsikring, rabatter på trimutstyr,helsestudio, hi-fi-utstyr, sikkerhetsutstyrog lignende.Noe av dette finnes allerede?- Ja, og da er det viktig å informere omde fordeler vi har i dag som unge erinteresserte i. Vi må dessuten skapeengasjement ute. Får vi folk til å våkne,skapes etterspørselen etter “politikk”.Dere har også nevnt fadderordningersom et tiltak.- Ja, og det er viktig, mener vi. SAFE børskape en fadderordning for å sikre atkunnskap fra de “gamle-ring-revene”ikke bare forsvinner. Historie er viktig,samtidig er vi opptatt av hva som skjeri dag, det som er fremtidens historie.Her gjelder det å stå på to bein?- Det gjør det. I tillegg kommer kunnskapsom kanskje er selvfølgelig for mange avdem med lang erfaring og fartstid, sliksom hvordan lønnsforhandlingene erbygd opp, hva er Riksmeglingsmannen,ha innebærer lockout, hvem kan bli tattut i streik og hva betyr det for meg ogmin lønn. Denne typen kunnskap kanogså være mangelvare hos andre ennde unge.Fint å være i gangDet er spennende å endelig være i gang,det er de enige om alle sammen.- Det er mye vi kan få til med å samleUnge i SAFE. Vi gleder oss til å ta fatt,men vil sette oss mindre måli begynnelsen som vi kan nå, i stedet forå gå sterkt ut og ikke få til noe.Kjekt og at vi fikk vi hilst på noen avSAFE-husets ”beboere”, Kari og Metteog Oddleiv Tønnessen, klubbleder i SAFEi ESS var også innom. Dessverre vararbeidsutvalget i Hammerfest,så dem får vi hilse på seinere.Vi som ”bebor” huset er heller ikke leifor at det fylles opp av unge, for å si detslik! Om ikke akkurat generasjonsskifte,så er et tilskudd av unge nyttig både fortanker og ideer og for organisasjonen.