Nr 3 - september - Fellesforbundet

Typografene og journalistenei Aftenposten starter høsten2007 sitt eget godkjente pilotprosjekt.Etter omfattendekompetanseheving for beggeparter regner AftenpostensGrafiske Klubb ved klubbformannTerje Johansen, og journalistenei Aftenposten vedleder Håkon Letvik, å vær e pågata med avissider fra pilotprosjekteti løpet av desember2007.Tekst og foto: Ole Magus Blakisrud- Pilotprosjektet går ut på at tre navngitteredigerere og tre navngitte typografersammen skal dekke arbeidsfeltene: Redigeringog ombrekking av avissider,sier Terje Johansen, klubbformann i AftenpostensGrafiske Klubb (AGK) til TypografiskeMeddelelser.Hva er bakgrunnen for prosjektet?- Vi så at andre redaksjoner og deskerforandret arbeidsorganiseringen, blantannet kom Dagbladet og Dagens Næringslivmed enpersonløsningerpå sinedesker. Dessuten fikk vi et stort innslagpå desken her i Aftenposten av folk fraVårt Land som var vant til en annen arbeidsorganiseringenn den vi praktiserte.Det var i grunnen omverdenen somsatte oss på sporet av at vi måtte finneSjefen for devår egen modell på en ny arbeidsordning,sier Terje, og legger til: Vi haddebehov for å komme på o ffensiven, ogå finne en modell der vi sjøl hadde kon -trollen. Vi søkte en arbeidsmodell somennå ikke var prøvd ut, og som innebaren større grad av samarbeid for å få til etennå bedre produkt.Hvem er initiativtaker for det nyepilotprosjektet?- Journalistlaget her i huset og grafiskklubb har et godt samarbeid. Pilotprosjekteter et prosjekt mellom de tre lokaleparter; grafisk klubb, redaksjonsklubbenog ledelssen. Det er dette tette samarbeidetmellom Håkon Letvik i journalistlagether i huset, og AGK, som fikk matri -alisert det nye pilotprosjektet ned i en sågod avtale. I tillegg til å ha full kontrollover hvem som jobber i pilotprosjektethar vi kontroll i tilfelle konflikt, vi h arfått en glimrende opplæringsplan, vi erkommet på offensiven i forhold til andredesker, og vi skal evaluere hele ordningeni slutten av 2008. Hvis det skullevise seg at dette ikke var en organiseringvi trivdes med kan vi gå tilbake, føyerTerje til og kaster et oppløftende blikkpå kompetansehevingsplanene som skalgjelde både for typografene og redigerernei Aftenposten.Hva går opplæringsplanene ut på?- Opplæringsplanene er delt opp i tredeler: En del for felles kompetanseheving,en del for typografene, og en delfor journalistene. Vi skal sammen gjennomopplæring som legger vekt på følgendeforhold: Skriveteknikker, språk,presseetikk og pressejus. Typografeneskal i tillegg gjennom tekstredigering ogpresentasjonsjournalistikk. Redigererneskal lære seg typografiske basiskunnskaperog CCI Layoutchamp. I tillegg til detteskal begge grupper igjen sammen læreFotoshop, dypetsing og bildebehandling.Dette harde opplæringsprogrammet skalvi i gang med rett over ferien. En til -leggsdimensjon er også den flermedialedesk, som pilotprosjektet skal forholdeseg til med tida, men dette ligger litt lengerfram, avhengig av hvilken policy bedriftenvelger. Det flotte er jo at redigererne,som i utgangspunktet skal ha myeav disse felleskunnskapene inne, i den neplanen får en høyst nødvendig oppfriskningav sine basiskunnskaper. DessutenHva er forbundets kommentarertil avtalen i Aftenposten?Forbundssekretær og leder forGrafisk seksjonsråd i Fellesforbundet,Anders Skattekjær,har følgende kommentarer tilavtalen i Aftenposten.:- Aftenposten AS, Aftenpostens Grafis -ke Klubb og Aftenpostens Redaksjons -klubb har utarbeidet en lokal avtale omgjennomføring av et pilotprosjekt vedrørendeutvikling av ny arbeidsorganiseringog kompetansehevende tiltak pådeskene. Gjennomføringen av pilotprosjektetforutsetter at ansatte uten grafiskfagutdannelse gis anledning til å utføreoppgaver som ligger innenfor grafiskfortrinns-/enerettsområde (§§ 24-26).Arbeidsoppgavene vil bli organisert etterhovedsaklighetsprinsippet, slik atansatte uten grafisk fagutdanning kunvil utføre grafiske oppgaver i begrensetomfang og tilsvarende at grafiske med -arbeidere utfører journalistisk arbeid ibegrenset omfang.- Til avtalen foreligger omforent detaljertopplæringsplan. Det er gitt garantiermot oppsigelser eller nedjusteringav lønns- og arbeidsvilkår forklubbenes medlemmer, også ved eventuellsenere implementering i ordinærdrift. Ved eventuell arbeidskonflikt derNorsk Journalistlag (NJ) og/eller Fellesforbundeter part, skal arbeidet organiseressom før avtalen ble undertegnet.Avtalen inneholder detaljert beskrivelseav hvilke forhold som minst skal inngåi evalueringen og at evalueringen skalforelegges NJ, Fellesforbundet og Med -iebedriftenes Landsforening (MBL).Dersom de lokale parter ønsker å videreførearbeidsorganisasjonen som pilotprosjektetlegger til rette for, skal detopptas nye forhandlinger om permanentavtale som betinger godkjenningaav NJ, Fellesforbundet og MBL.- Avtalen mellom de tre parter i Aftenpostener interessant for forbundet.Den representerer en samarbeidsmodell,gir rom for fleksibilitet, og girøkt kompetanse for begge yrkesgruppenepå desken. Innretningen på avtalenforutsetter at det ikke skjer endringeri gjeldende tarifforhold og at partenehar avtalt hvordan arbeidet skal organiseresved eventuell arbeidskonflikt.En grunnleggende forutsetning er at deter en lokal trepartsavtale med godkjenningav de tre organisasjonene; Fellesforbundet,Norsk Journalistforbund ogMediebedriftenes Landsforening.Hvordan virker §24-26 i år 2007?- Teknologi og arbeidsorganiseringen4TYPOgrafiske meddelelser - sePTember 2007