Unikum januar 2018

More documents

Recommendations

Info

Vil innføre guttepoeng i sykepleiestudiet Hittil har kjønnskvotering i høyere utdanning i hovedsak dreid seg om kvinner, men nå vurderes det å gjøre tiltak for menn som ønsker å bli sykepleiestudenter ved Universitetet i Agder. Tekst: Mia Wright | Foto: UiA I den tidligere likestilling- og diskrimineringsloven var det kun åpent for kvotering av kvinner. Fra og med 1. januar 2018 ble denne loven endret. Den åpner nå for fordelaktig tiltak for det underrepresenterte kjønnet. Innen helsefag er menn kraftig underrepresentert. I 2016 sendte Universitet i Agder sin første søknad om å innføre kvotering eller muligheten til å gi tilleggspoeng til menn som søker opptak ved sykepleiestudiet. Med datidens lov var ikke dette mulig, men siden loven ble endret og trådte i kraft januar 2018 har universitetet sendt inn ny søknad. Forslaget kom fra Fakultetsstyret ved fakultet for helse- og idrettsvitenskap og ble vedtatt med 6 stemmer. Universitetsstyret har vedtatt en handlingsplan om likestilling og vil helst at det er minimum 30 prosent av hvert kjønn på hvert studium. Universitetsstyret ved universitetsdirektør Seunn Smith-Tøn- nesen opplever at det er stor ubalanse på sykepleiestudiet. – Styret mener studentmiljøet vil bli bedre av en likere fordeling av kjønn. Videre at dette vil forgreine seg videre til arbeidslivet, og derved på sikt vil gi et bedre helsetilbud til pasientene. Vi føler det er mange fordeler med et større utvalg, konkluderer Seunn Smith-Tønnessen til Unikum. I 2017 ble det sendt ut 192 tilbud til personer som hadde søkt sykepleiestudiet i Kristiansand. Kun 13 prosent av disse var menn. Dagens tall viser at det per dags dato er 21 menn og 137 kvinner på sykepleiestudiet. UiA har søkt om to ulike former for kjønnskvotering. Det første forslaget går ut på at 20 prosent av studieplassene settes av til menn. 6 kjønnspoeng i sykepleien
KOMMENTAR Forslagene: 1. Primært at det etableres en kvoteordning hvor 20 prosent av plassene settes av til menn som søker om opptak til bachelorprogrammet i sykepleie. Ordningen etableres fra opptak til kull 2019 til og med opptak til kull 2024. 2. Subsidiært at det etableres en ordning hvor det gis to tilleggspoeng til menn som søker om opptak til bachelorprogrammet i sykepleie. Ordningen etableres fra opptak til kull 2019 til og med opptak til kull 2024. Nei til kjønnskvotering i høyere utdanning Forslag nummer to er den mer tradisjonelle formen for kjønnskvotering som vi kjenner fra flere andre universiteter i Norge, hvor det underrepresenterte kjønnet får to karakterpoeng når de søker opptak. Dersom kvoteringsforslag nummer én allerede var iverksatt ville 26 kvinner blitt forbigått av menn, som vil tilsvare 7 prosent av søkerne. Dersom kvoteringsforslag nummer to ble iverksatt ville 36 kvinner blitt forbigått, noe som ville tilsvare 9 prosent av søkerne. En av de mannlige sykepleiestudentene som måtte ta til takke med sykepleiestudiet i Grimstad istedenfor Kristiansand er Amir Rezai. Han hadde fått tilbud om studieplass i Kristiansand, dersom det da hadde vært innført et kjønnskvotering allerede i fjor. Rezai applauderer tiltaket. – Det er faktisk veldig bra. Det vil nok si at menn vil trenge et litt lavere snitt enn kvinner, men det er generelt for få mannlige sykepleiere, sier han. Minstekravet om karakter 3 i matte og norsk vil fortsatt stå for alle som vil inn, men snittkarakteren vil muligens være lavere for menn enn kvinner. Flere av mennene som ville fått tilbud om studieplass dersom forslag nummer 1 var iverksatt, lå et godt stykke under kvinnene med høyere snitt. Menn i helse, et offentlig prosjekt som startet i 2010, jobber med rekruttering av menn inn i helsefag og har siden oppstart rekruttert over 1000 menn til å bli hva prosjektet kaller helserekrutter. Prosjektleder for Menn i helse, Eli Sogn Iversen, synes det er vanskelig å si noe om metoden som er brukt her, men mener at det er ingen tvil om det trengs en høyere rekruttering av menn til helsesektoren. – Vi trenger en likere kjønnsfordeling. Det er viktig å få flere menn inn i helsefag. Det må bli et bredere mangfold i arbeidsmiljøet og kanskje en bedre arbeidsplass. Tjenesten som tilbys blir da enda bedre. Det er viktig å få frem at de kvinnen som er der gjør en fantastisk jobb i dag, men vi trenger begge kjønn, sier hun. Hvorvidt UiA får tillatelse til å innføre tiltakene blir avgjort av Kunnskapsdepartementet. Det forventes tilbakemelding i løpet av oktober 2018. Tekst: Emily Daykin, leder for Høyres Studenter Agder Universitetet i Agder ønsker nå å ta i bruk kjønnskvotering i favør guttene ved opptak til sykepleier utdanningen. Ved å innføre “guttepoeng” ønsker de å “friste” flere gutter til å søke seg inn på sykepleien. Flott med flere mannlige sykepleiere, men er virkelig kjønnskvotering løsningen? Nei, alle skal ha lik mulighet til å komme inn på det studiet de måtte ønske. Det å få tildelt ekstra poeng ut ifra kjønn er rett og slett urettferdig. Enten du er gutt eller jente er det det harde arbeid bak vitnemålet som skal avgjøre om du kommer inn eller ikke. Mange jobber hardt og gir alt for å klare å få til et vitnemål som står seg til studiets krav til opptak. Skal vi virkelig basere opptaket på kjønnskvotering fremfor noens harde arbeid? Når noen søker seg inn til høyre utdanning ligger motivasjon og lyst til grunn for søknaden. Poeng etter kjønn er da uvesentlig. Kjønnskvotering er kremen av forskjellsbehandling og gir ikke mer lyst til å søke med grunnlag i «fristelser» fra høyskoler og universiteter. Inngangen til arbeidslivet og sjansene til å få seg jobb øker heller ikke ved innføring av kjønnskvotering i høyreutdanning, hvor arbeidslivet tar inn de som er best kvalifisert til jobben og ikke ut ifra kjønn. Igjen er kjønnskvotering uvesentlig og øker ikke dine sjanser i arbeidslivet etter endt utdanning. Vi må vike vekk fra kjønnskvoteringen og heller jobbe for at sykepleierstudiet blir mer attraktivt for gutter. Heller enn at gutta velger studiet som en følge av at det innføres mildere krav til opptak. Alternativer som innkalling til intervju, som vi ser i arbeidslivet, eller tilføye arbeidserfaring inn som del av krav til opptaket. Dette kan være en nytenkning hvor kjønnskvotering ikke trenger å ta sted. Er formålet med kjønnskvotering å få høyskoler og universiteter å se bra ut med en mer kjønnsbasert søkerliste, eller jevne ut kjønnsandelene i arbeidslivet også? Jeg mener begge disse hviler på en tankegang vårt samfunn ikke har behov for nå eller trenger å videreføres til våre senere generasjoner. januar 2018 unikum nr 1 7
Page 1: Vi anmelder “Nye Vrimle” 2017 2
Page 4 and 5: Ber UiA betale for studentdemokrati
Page 9 and 10: Tilbudguiden aktiviteter Kultur Tre
Page 11 and 12: Studentnytt Tekst: Matias Smørvik
Page 13 and 14: “ Jeg liker vegetasjonen i denne
Page 15 and 16: pa campus utvekslingsstudenten Hir
Page 17: FOMO? KOMMENTAR Så var det januar
Page 20 and 21: De trenger en plass Tekst: Åsmund
Page 22 and 23: - Det begynte med at vi hyppig måt
Page 24 and 25: Pianisten som herjer på hjul Sangf
Page 26 and 27: Det siste sier han med et smil, som
Page 28 and 29: Flaws of Feminism TEKST: PÅL ØYMO
Page 30 and 31: Vekker studenter opp fra vinterdval
Page 32 and 33: Må Jona Mae gjøre som oss for å
Page 34 and 35: Coffee & Repsils: Forkjølelsens gl

Unikum januar 2018

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?