Patetra #1 - 2021

KORONARAPPORT
Koronarapportering fra Trondheim
Tekst og foto: Vigdis Strand, avd.sjef på avdeling for ryggmargsskader St.Olavs hospital
RMS NYTT
Som for alle andre, så har dette året vært et annerledes år for oss. Da nyheten om at Koronaviruset hadde
kommet til Norge og spredde seg raskt, utløste dette hektiske tider. Mange spørsmål dukket opp, og flere har
kommet etter hvert som ting har utviklet seg.
Besøksforbud var noe av det første som ble iverksatt
av tiltak for å forhindre smitte inn i avdelingen. All
planlagt virksomhet ble også stoppet opp den første
tiden. Etter hvert som vi nærmet oss sommeren, var
smitten i Trondheim redusert så kraftig, at vi fikk
mulighet til å tillate noe besøk. Dette har vært mulig
helt fram til nyåret, hvor det kom en oppblomstring
av smitten også i Trondheim. For pasienter som har
vært langtidsinnlagt i løpet av denne perioden, har
dette vært en ekstra utfordring i en ellers vanskelig
situasjon. Det er rett og slett imponerende hvordan
både pasientene og deres nærmeste har klart å
håndtere dette.
En annen stressfaktor helt i starten av pandemien,
var tilgangen på smittevernutstyr. Det ble tidlig klart
at ved påvist smitte ved vår avdeling, ville pasienten
overføres til infeksjonsposten. Likevel er det
nødvendig å ha smittevernutstyr tilgjengelig, og
også fordi at det fortsatt finnes andre typer smitte
enn Covid 19.
Avdelingen hadde fra før hatt et prosjekt hvor vi
prøvde ut videokonsultasjoner. Det viste seg å være
en stor fordel i starten av pandemien. Vi hadde en del
utstyr på plass, og i tillegg var det flere av personalet
som kunne bruke utstyret. Pandemien har tvunget
oss til å ta i bruk dette i mye større grad enn tidligere.
Vi ser at for mange av våre pasienter som har lang
reisevei, kan dette være et godt supplement til
oppmøtetime ved avdelingen.
Det har vært få nyskadde pasienter det siste året.
Det innebærer at vi har hatt mange flere kontroll-og
vurderingsopphold enn normalt ved avdelingen.
Dette medfører større risiko for smitte i avdelingen.
Vi mener selv at vi har hatt gode rutiner på plass,
samt at våre pasienter har tatt situasjonen på alvor,
og utviser stor forståelse for de tiltak vi som sykehus
har måttet gjøre. Forståelig nok, er det også mange
som har utsatt innleggelse og ikke ønsker å utsette
seg for å reise i denne perioden.
Pandemien har tvunget oss til å tenke nytt. Å klare å
overholde avstand er ikke lett i hverdagen med
tilnærmet full drift. For å sikre at ansatte kan holde
nødvendig avstand i de situasjoner det er mulig, har
vi stengt et pasientrom, og tatt det i bruk til vaktrom
for pleierne. Vi har fått klarsignal for å innglassere
arbeidsstasjonen. Dette gir oss flere kontorplasser
for pleiegruppen. Vi vet ikke når det vil være
ferdigstilt. Dette har vært et ønske siden vi flyttet inn
i nytt bygg, så noe godt kommer ut av denne
spesielle situasjonen.
Flere av våre faste møter har blitt lagt om til digitale
møter, og er det fortsatt. Mange aktiviteter ble lagt
på vent, men etter hvert innså vi at ikke alt kan vente
til pandemien er over. Vi har derfor gjennomført både
fagdager og personalmøter på Skype. Det er både
fordeler og ulemper med dette, men flest fordeler.
Digital deltagelse på ulike kurs og konferanser har
også vært prøvd ut, og gir mulighet for at flere kan
delta.
Vaksinering av personalet ved St. Olavs hospital er nå
i gang, og omtrent 1/3 del har nå fått vaksinen.
Vaksinering av pasienter planlegges i nærmeste
framtid. Videre fremdrift er foreløpig usikker.
Å være ansatt i en pandemisituasjon har vært
spesielt krevende. Mange har følt et stort ansvar for å
ikke være den som bringer smitte inn i avdelingen.
Jeg ønsker å berømme de ansatte for deres
pågangsmot til å håndtere stadig nye retningslinjer,
og ta ansvaret som ligger til oss som helsepersonell i
denne spesielle situasjonen. Jeg er utrolig stolt av å
være leder for denne gjengen, og alt det de håndterer
i sin arbeidshverdag.
Vigdis Strand
patetra | 1/2021
47