Dissertacao Mar ... - Versão Final - 02-08.pdf - Sistema de ...

Incentivos
regulamentares e
custo políticos
• Evitar desgastes ao despertar
inveja, quando os resultados estão
muito elevados ou acima da média
de outros setores;
• Processos políticos;
• Proteção de mercado (restrições alfandegárias);
• Empresas que estão sendo investigadas.
Quadro 1: Incentivos para o gerenciamento de resultados (earnings management)
Fonte: Adaptado por Matsumoto e Parreira (2007) a partir de Martinez (2001).
2.1.2 Fatores determinantes e consequências do gerenciamento de resultados
Ao possibilitar uma margem de arbitrariedade na elaboração das demonstrações
financeiras, a maleabilidade dos princípios e das normas contábeis pode proporcionar a
apresentação de informações contábeis voltadas para os interesses dos gestores das empresas.
Essas demonstrações contábeis, mesmo em conformidade com a legislação vigente, podem
não retratar de forma autêntica a realidade econômico-financeira das organizações,
contribuindo para a assimetria informacional, indo contra os interesses dos usuários da
informação contábil que podem ser induzidos a tomar decisões equivocadas (FUJI;
CARVALHO, 2005).
As várias alternativas contábeis, conforme Fuji (2004), podem propiciar decisões que
aumentem ou diminuam os resultados da firma em atendimento a mercado de capitais menos
ou mais sofisticados, a setores da indústria, a estrutura de controle acionário ou a influência
maior da contabilidade tributária perante a societária.
A pressão para que metas financeiras sejam cumpridas pode levar gestores a
“gerenciar” resultados contábeis, em especial nas situações em que as condições de alcance
são reduzidas e /ou custos esperados são considerados altos (FUJI; CARVALHO, 2005).
No quadro seguinte, elaborado por Matsumoto e Parreira (2007), é perfeitamente
possível perceber algumas das consequências advindas do processo de gerenciamento dos
resultados.
Consequências Efeitos Motivação
• Avaliação positiva da gestão dos dirigentes.
• Defesa contra aquisições hostis.
• Melhora a posição negociadora dos contratos.
• Incrementa a remuneração dos dirigentes.
• Maior prestígio profissional
Incrementa ou estabiliza o valor
patrimonial da empresa no mercado
de capitais.
Influir nos
resultados
contábeis
25