execução e evolução da política orçamental da autarquia

Juntando estes factos ao novo regime que define as
aposentações, torna-se difícil de fazer inflectir esta tendência.
No relatório do ano passado adiantámos algumas medidas que
poderão minimizar os efeitos da idade e que poderão contribuir
para a existência de melhor “qualidade de vida no posto de
trabalho”:
▪ Desenvolvimento de Políticas que afinem estratégias
de gestão de idade e de investimento nos recursos humanos,
com vista a promover a adaptabilidade e flexibilidade não só
dos trabalhadores mais velhos como também do seu local de
trabalho.
▪ Concepção e experimentação de modalidades de
trabalho alternativas, com vista a melhorar a qualidade de
trabalho para os trabalhadores mais velhos e a retirar partido
das suas competências e experiência.
▪ Concepção e experimentação de outras formas na
área da formação dos trabalhadores mais velhos, de modo a
conseguir a melhoria das respectivas competências e
qualificações.
▪ Sensibilização dos trabalhadores mais velhos e
tentativa de modificação das suas atitudes e comportamentos
com vista ao aproveitamento do seu potencial e manutenção
do seu nível de desempenho.
Município da Figueira da Foz – Relatório de Gestão 2008 – 17