Função Pública - Sindicato dos Trabalhadores em Funções ...

Estudo 24
O estudo
da Mercer
sobre as
remunerações
distorce a
realidade
mas serviu
o Governo
Mais uma vez os trabalhadores da Função
Pública foram objecto de uma campanha
com o objetivo de virar a opinião pública
contra eles. Agora o pretexto utilizado foi
que auferiam remunerações superiores aos
trabalhadores do setor privado. Para isso foi utilizado um
estudo encomendado pelo governo a uma multinacional
MERCER que distorce a realidade e contém erros graves.
Em 2006, o governo de Sócrates encomendou à
multinacional CAPGEMINI a realização de um “Estudo
comparado dos sistemas de remuneração entre o sector
público e o sector privado”. Esse estudo mostrou que a
generalidade dos trabalhadores da Função Pública ganhavam
menos do que os do sector privado para idênticas
funções. Segundo este estudo, em 2006, a remuneração
de um director geral na Administração Pública era
inferior entre -46% e 61,5% à do sector privado; a de um
analista informático era inferior entre - 23% e - 28%; a de
um jurista era inferior entre - 27% e - 31%; a de um economista
era inferior entre - 10% e - 16%; a de um engenheiro
era inferior entre - 40% e - 43%; a de um médico
era inferior em - 16,6%; e a de um enfermeiro era inferior
em - 36,1%; a de um assistente técnico (administrativo)
era inferior entre - 42,5% e - 47,6%; no grupo de assistentes
operacionais, a de um eletricista era inferior na
Administração Pública entre -13,4% e - 47,6%; a de uma
telefonista era inferior em -13,6%; e a de um motorista
entre -37,9% e -38,8%.
Em 2012, o governo e a “troika”, ignorando esse
estudo (o SE da Administração Pública a rmou que o
desconhecia, o que mostra a forma como são utilizados
os dinheiros públicos), encomendou a MERCER, outra
multinacional, outro estudo, gastando mais muitos milhares
de euros. E para que os resultados fossem diferentes
a MERCER utilizou uma metodologia diferente da
utilizada pela CAPGEMINI. No lugar de calcular os salários
médios do sector privado com base nas remunerações
praticadas pelas pequenas, médias e grandes em-
Eugénio Rosa
Economista
presas, como tinha feito a CAPGEMINI, utilizou apenas
as remunerações das pequenas empresas que normalmente
pagam remunerações mais baixas. Isso causou
diferenças muito grandes. Por ex., a nível de técnicos
superiores (TS) , os valores da MERCER são inferiores
aos da CAPGEMINI entre - 27.7% e - 50,7%; em relação
aos enfermeiros o valor utilizado pela MERCER é inferior
ao da CAPGEMINI em 39,5%; a nível de assistentes técnicos
(AT) são inferiores entre - 30% e - 35%; em relação
aos assistentes operacionais (AO) os valores da MER-
CER são inferiores entre - 2,3% e - 45,7%. É com remunerações
obtidas desta forma que depois são feitas as
comparações com a Função Pública.
Mas as “habilidades” utilizadas pela MERCER para
distorcer a realidade não ficam por aqui. A juntar à anterior
a MERCER não considerou as remunerações efetivamente
recebidas pelos trabalhadores da Função
Pública em 2012, mas sim aquelas que eles receberiam
se não tivessem nem sofrido cortes nas remunerações
nem o confisco do subsídio de férias e de Natal. Entrando
com os cortes nas remunerações (entre 3,5% e
16%) e com o confisco do subsídio de férias e de Natal,
as remunerações efetivamente recebidas pelos trabalhadores
da Função Pública foram inferiores, em média,
em 25% às utilizadas pela MERCER no seu estudo, o
que contribui para que o estudo desta empresa não
tenha qualquer credibilidade já que distorce totalmente
a situação, a nível de remunerações, entre o setor privado
e o setor público.
E como a criatividade da “MERCER” para agradar
o cliente não tem limites criou profissões e remunerações
virtuais para estabelecer comparações com remunerações
de profissões que existem na Administração
Pública, mas não no sector privado (Forças Armadas,
Forças de Segurança, Inspeções, etc.). Foi desta forma
que a MERCER concluiu que o ganho médio do oficial
das forças armadas, da PSP, da GNR, da chefia tributária,
e da policia judiciária está “abaixo do mercado”,