Estudo Prospectivo Setorial – Têxtil e Confecção - Sistema Moda ...

Ponto de chegada
• Atração e retenção de talentos de alto nível técnico e científico e
Diretriz
de operadores e técnicos multi-skills que atendem o setor.
• Promover iniciativas conjuntas entre governo, academia e empresas
para atrair e reter talentos em áreas estratégicas de conhecimento
técnico e científico.
Quadro 2.6 Macroações TALENTOS
Macroações
Até 2013 Até 2018 Até 2023
Disseminar desafios da P&D em T&C
na formação científica de profissionaischave
(físicos, químicos, engenheiros,
administradores, economistas,
sociólogos, dentre outros).
Disseminar a criação de áreas de
pesquisa voltadas para a inovação
T&C em universidades brasileiras.
Ampliar significativamente o
número de teses de doutorado e
a produção científica em T&C.
Capítulo 2 – Rota Estratégica e Rota Tecnológica
Investir na formação de
competências técnicas múltiplas para
amplificar a capacidade de tradução
de impulsos criativos.
Formar e fortalecer redes de
especialistas envolvidos com a
problemática T&C.
Investir na capacitação tecnológica
ancorada em TIC de novos designers.
Unir as estruturas de formação
técnica e científica de centros
de tecnologia e de formação
profissional às atividades
inovadoras nas empresas.
Ampliar a multidisciplinaridade da
base de especialistas envolvidos
com a problemática T&C.
Desenvolver departamentos de
P&D em empresas e em institutos
com foco em novos materiais e
roupas inteligentes.
Oferecer aos mercados técnicos e
operadores multi-skills capazes de
atender às empresas inovadoras.
Consolidar a rede virtual de
inovação do setor.
Formar novas competências em
design de produtos e processos
intensivos em tecnologia.
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