Revista 40 anos da Contag

No segundo período, a partirda década de 80, do século XX,novos paradigmas foram incorporadosà proposta de FormaçãoSindical do MSTTR. Com a aberturapolítica ocorrendo de formalenta, a formação sindical se deparoucom novos desafios, merecendodestaque a qualificação daação sindical.O movimento sindical começoua desenvolver ações pararetomar as entidades que aindaestavam sob a direção de setoresconservadores. As vitórias obtidascom a promulgação da Constituiçãotambém requeriam açõesimediatas do MSTTR, com o propósitode manter a base esclarecidasobre as conquistas e conseqüentesmudanças.Os congressos da CONTAG, de1991 e 1995, deram um salto qualitativona organização política doMSTTR, criando e consolidando assecretarias específicas naCONTAG. Também foi aprovada aimplementação do Projeto CUT/CONTAG de Pesquisa e FormaçãoSindical, fundamental na construçãode uma proposta de desenvolvimentoque fosse alternativaaos sucessivos modelos concentradoresde terra e de renda.Com o PADRS, a Formação Sindicalpassou a ter uma referênciapedagógica unificada nacionalmente,levando em conta as demandasregionais, culturais,produtivas, organizativas, sociaise as dimensões transversais degênero, geração, raça e etnia.Uma das grandes ações formativasdesencadeadas pela CONTAGfoi o Programa de DesenvolvimentoLocal Sustentável – PDLS.Esse programa trouxe novidades:I – a ação formativa ocorria no locale, com o público local; II – o focoda ação formativa eram as políticaspúblicas, seu controle, gestão,proposição e negociação; III – oPADRS foi o fio condutor de todaa ação; IV – foram envolvidas maisde 15 mil lideranças e técnicos doMSTTR; V – o foco da ação formativa,era o estímulo à construçãode parcerias e alianças no nívellocal; VI – o estímulo à intervençãoqualificada do MSTTR junto aopoder público local.A Formação Sindical passou aincorporar as demandas específicase a focar a ação nas pessoase, não nas coisas. A Formação setransformou em uma ação meio.O PADRS estimulou a FormaçãoSindical a pensar junto com asdemais secretarias, estratégias deimplementação das demandasespecíficas, sempre visualizandoo projeto maior - o PADRS.Os meios de comunicação daCONTAG evoluíram com o decorrerdos anos e com o acesso a novastecnologias. Profissionais especializadosem comunicação passarama integrar a equipe otimizando asrelações da CONTAG com a mídia.Essa evolução da comunicação, emsintonia com as novas demandasdo MSTTR, contribuíram parapotencializar a ação política dasSecretarias. Exemplos que podemoscitar são os “spots” radiofônicosdo programa “A Voz daCONTAG” sobre saúde preventiva,erradicação do trabalho infantil,auto-sustentação. Os profissionaisda comunicação da CONTAG,por aproximadamente 10 anos,também formaram lideranças emtécnicas de comunicação.“A Formação Sindical passou a incorporar as demandasespecíficas e a focar a ação nas pessoas e, não nas coisas.”84 - CONTAG 40 ANOS