Revista 40 anos da Contag

A contribuição voluntária dosassociados (as) sempre foi referendadaem todos os congressose instâncias do MSTTR, como acontribuição mais importante paraauto-sustentação. Até hoje a contribuiçãovoluntária é o objetivocentral. Nesses 40 anos, muitasações voltadas para qualificar aação sindical e a prestação de serviçosna base foram experimentadaspela CONTAG, Federações eSindicatos, com o propósito deestimular a sindicalização.Em Minas Gerais, em 1973, oConselho de Representantes daFederação dos Trabalhadores, como objetivo de dar condições paraaquisição ou ampliação de sedes,compra de máquinas, equipamentose instalações fixas, aprovou acriação do Fundo Rotativo deAplicações Sindicais. Quase 25anos depois, em 1997, a CONTAGelaborou um projeto para viabilizara compra de computadoresatravés de convênio firmado entreCONTAG e a IBM. O objetivo eraacelerar a gestão interna do STRs.Muitas “âncoras” financeirasforam priorizadas ao longo dessesanos para garantir o funcionamentodos Sindicatos e, conseqüentemente,do Sistema Confederativo.Entretanto, nos últimosanos, o MSTTR passou a experimentarnovas formas de garantiada auto-sustentação. Também foinesse período que ocorreram muitasinvestidas contra as formas decontribuição e da própria organizaçãosindical.Um exemplo foi a publicaçãoda Medida Provisória que acabavade vez com a contribuição sindical,editada pelo Presidente daRepública Fernando Collor. O ConselhoDeliberativo da CONTAG, emsetembro de 1990, se antecipouaos fatos e aprovou a implementaçãoimediata da ContribuiçãoConfederativa, independente deregulamentação. Recomendou atodos os sindicatos filiados queacelerassem a realização de suasassembléias para que a confederativapudesse tornar-se um dosmeios de auto-sustentação daslutas e mobilizações do MSTTR.As capacitações voltadas paraa Gestão Sindical foram retomadascom força total durante toda adécada de 90, do século XX. A campanhade divulgação da ContribuiçãoConfederativa ganhou oapoio do programa de rádio “A Vozda CONTAG”, que foi ao ar oficialmente,em 1º de maio de 1993.Nesse mesmo ano, a CONTAG assinouconvênio com o Banco doBrasil para a emissão de guias ecobrança da contribuição confederativae lançou a campanha“Para Colher Tem que Plantar”.Os Encontros da Comissão Nacionalde Finanças foram fundamentaispara garantir maior unidade dasações de gestão, estimulando o diálogoentre as ações estaduais e aestratégia decidida nacionalmente.Os programas de capacitação nabase também foram importantesporque abordavam, prioritariamente,temas como Gestão e Gerenciamento,Planejamento Estratégico,Reestruturação Administrativa,Política Sindical e Formação.Os últimos dez anos foram deexpansão da Gestão Sindical daCONTAG. Ocorreu a implantaçãoda Contribuição Confederativa; orecolhimento da Contribuição Sindicalpor parte das entidadessindicais; a implantação da mensalidadede aposentados e pensionistascom desconto direto nosbenefícios previdenciários, sem anecessidade do associado (a) irmensalmente ao Sindicato.A troca da denominação deTesouraria Geral para Secretaria deFinanças e Administração significouuma mudança na compreensãosobre as responsabilidades da áreade finanças do MSTTR. GestãoSindical deixou de ser a área exclusivamenteburocrática, passou a serconsiderada essencial na construçãodas ações do Movimento.Muito ainda existe para serfeito quanto à Gestão Sindical,porém, nos últimos 10 anos, oMSTTR conseguiu acelerar e qualificaro processo de Gestão Sindical,sempre na perspectiva de implementare consolidar o ProjetoAlternativo de DesenvolvimentoRural Sustentável – PADRS.92 - CONTAG 40 ANOS