Revista empreenda - março

Coluna Carreira
O EMPODERAMENTO DA MULHER
N
esta
edição de lançamento
queremos apresentar às
leitoras e leitores o “Poder
da Mulher”, o quanto as mulheres são
fortes e corajosas, todavia, essa força
não tem sido percebida de formwa fácil,
todo esse processo do Empoderamento
da Mulher tem sido alcançado
de forma custosa, trabalhosa.
As mulheres possuem papéis indelegáveis,
um deles é o papel de
mãe, mas elas têm alcançado êxito
em conciliar as diversas funções: mãe,
empreendedora, empresária, líder, estudante,
profissional, etc. Sim, as mulheres
têm se empoderado, segundo a
Organização das Nações Unidas (ONU)
o empoderamento da mulher é o “ato
de participação social, garantindo que
possam estar cientes sobre a luta pelos
seus direitos, como a total igualdade
entre os gêneros”.
Querida leitora, amigo leitor, você
sabia que apenas 3% das grandes corporações
brasileiras são lideradas por
mulheres? De acordo com recente
pesquisa apresentada pela E&Y, são
necessários 117 anos para alcançar a
paridade de gêneros, contudo, desde
1975, no Ano Internacional da Mulher
organizado pela ONU, passou a ser oficialmente
celebrado em 8 de março o
Dia Internacional da Mulher, acreditamos
que o empoderamento das mulheres
não visa tornar as mulheres fortes,
as mulheres já o são, trata-se de mudar a
forma como o mundo percebe essa força.
Este empoderamento serve para que
as mulheres participem plenamente da
vida econômica, social e política do país
e de maneira especial nas organizações e
no empreendedorismo. Pensando nisso a
ONU criou alguns princípios para apoiar
as empresas na implementação desse
empoderamento nas organizações públicas
e privadas, em suma, os princípios
são:
1. Estabelecer liderança corporativa
de alto nível para a igualdade de gênero;
2. Tratar todas as mulheres e homens
de forma justa no trabalho, respeitar e
apoiar os direitos humanos e extinguir a
discriminação;
3. Assegurar a saúde, a segurança e
o bem-estar de todas as mulheres e homens
trabalhadores;
4. Promover a educação, a formação
e o desenvolvimento profissional das mulheres;
5. Implementar o desenvolvimento
empresarial, a cadeia de suprimentos e
práticas de marketing que capacitam as
mulheres;
6. Promover a igualdade através de
iniciativas comunitárias, medir e divulgarpublicamente
os progressos realizados
para alcançar a igualdade de gênero.
Ser mulher no mercado de
trabalho não é fácil, mas o empoderamento
da mulher deve
ser o meio pelo qual as mulheres cheguem
à igualdade das condições trabalhistas,
esse assunto precisa ser curtido e
compartilhado para que as mulheres alcancem
maior visibilidade e, assim, a comunidade
empresarial incorpore em seus
negócios valores e práticas que visem à
equidade de gênero em sua hierarquia,
as pessoas não podem ser contratadas
de acordo com o gênero ou qualquer
outro critério que não sejam suas capacidades
e potencialidades. Esse assunto
precisa ser discutido e refletido, para que
as mulheres possam continuar a fazer a
diferença nas organizações, na família, na
sociedade e onde mais elas quiserem.
Cesar Fialho. Psicólogo, Coach e
palestrante. Diretor do Insight
Instituto de Empoderamento Humano.
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