REVISTA COLETIVA - JAN FEV_2017_WEB

18 | gestão
Conselho de
Administraçã
implementa P
de Complianc
A
Unimed Goiânia tem implementado
políticas de
compliance (conformidade),
que consistem em adotar
medidas para estar em conformidade
com as leis, os regulamentos
externos e internos, as normas,
além de todas as políticas
e diretrizes estabelecidas pelos
órgãos reguladores.
"Por isso, aderimos ao Programa
de Promoção da Integridade,
em parceria com o Instituto
Ethos e a Unimed do Brasil, que
fazem o diagnóstico de como a
conduta íntegra e a ética são tratadas,
para propor as principais
práticas de prevenção e combate
à corrupção a serem implantadas",
explicam os integrantes do
Conselho de Administração.
Na primeira fase, foram elaboradas ações para seis indicadores escolhidos
para as tratativas iniciais:
1. Gestão de Fornecedores e Prestadores
Será exigido o cumprimento de legislação específica na seleção de
fornecedores e serão identificados os mais críticos ou os de maior
risco. Está prevista a disponibilização de um Canal de Denúncias
destinado aos prestadores e fornecedores, bem como a entrega do
Código de Conduta da Cooperativa aos envolvidos no processo.
Além disso, será implementada a política de compliance junto aos
fornecedores e prestadores. Na etapa inicial, eles serão comunicados
formalmente sobre o novo Código de Conduta da Unimed Goiânia,
cujos valores e elevados padrões de ética e integridade serão exigidos.
Na segunda etapa, será feito um mapeamento dos fornecedores
e disponibilizado um Canal de Denúncias.
2. Práticas Anticorrupção
Estão sendo desenvolvidas ações e alertas aos colaboradores quanto
às práticas de corrupção e à implementação de controles internos,
além dos já existentes, para identificar as situações de maior risco
de ocorrências inadequadas relacionadas ao assunto.
3. Código de Conduta
A Unimed Goiânia adotou, em 2016, o novo Código de Conduta da
Unimed do Brasil, que contempla as práticas de compliance recomendadas.
Diversas ações foram promovidas para comunicar os
padrões de comportamento previstos no Código, que influenciam
valores como cultura, integridade, estratégia e operação. A ideia é
promover a cultura da integridade em todas as atividades internas e
externas, alcançando todos os públicos: colaboradores, cooperados,
fornecedores e prestadores.
Coletiva | janeiro • fevereiro/2017